Inicio / CATALOGO DE AUTORES / FERA MARIO / Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. FERA, Mario

La presente obra está destinada a toda persona, profesional del derecho o no, que desee interiorizarse en los diferentes institutos del derecho del trabajo y del derecho de la seguridad social, e incluso los del procedimiento judicial laboral. Es decir, abarca no solo a profesionales del mundo del derecho y estudiantes de la carrera de abogacía o afines, sino también a personas trabajadoras, representantes sindicales y del ámbito empresario que quieran profundizar en ambas disciplinas jurídicas. Estas últimas constituyen –en realidad– una parte del derecho diferenciada de la clásica clasificación romanista en derecho público y derecho privado: una rama identificada como “derecho social”, pues tutela la dignidad de la persona humana. Una disciplina protege exclusivamente la dignidad del trabajador en relación de dependencia; la otra, la de la persona en sí, sea o no trabajadora.

Con una intensa visión humanista, la obra exhibe una óptica que parte de la base de la investigación científica, aunque utiliza un lenguaje para nada alambicado, el cual brinda a la persona lectora la posibilidad de disfrutarla, sea un especialista o alguien que se interese en la problemática del mundo del trabajo y de la seguridad social.

Fue realizada con la expectativa de que resulte útil para el estudio general y particular de los institutos jurídicos abordados, en tiempos de incesantes cambios como los que vivimos, que invitan a una comprensión y resignificación permanente de la realidad, pero preservando los valores, principios y reglas que exaltan al ser humano en la búsqueda de una convivencia basada en la paz y la justicia social

CAPÍTULO I. El trabajo humano
Mario S. Fera
1. Introducción................................................................................................... 1
2. Concepto y dimensión del trabajo desde la visión del ser humano situado
en el universo y la historia ......................................................................... 1
3. La subordinación y ajenidad como ideas generales delimitadoras de
nuestro objeto de estudio ............................................................................ 2
4. El presente del trabajo y del derecho del trabajo ........................................ 4
4.1. ¿Estamos frente a una nueva concepción del trabajo que nos lleva
a revisar el objeto de esta rama del derecho? ....................................... 4
4.2. La proyección futura del derecho del trabajo a partir de reflexiones
de autores especializados y voces autorizadas...................................... 7
CAPÍTULO II. El constitucionalismo social. La regulación constitucional
y legal del derecho del trabajo argentino
Mario S. Fera
1. Introducción................................................................................................... 15
2. El principio protectorio como eje de la protección constitucional y los
derechos enunciados .................................................................................... 19
3. La Ley de Contrato de Trabajo como expresión de las reglas generales
del derecho del trabajo argentino ............................................................... 25
CAPÍTULO III. Los principios y las fuentes del derecho del trabajo
Liliana A. Fernández
1. Los principios del derecho del trabajo.......................................................... 27
1.1. Concepto ................................................................................................ 27
1.2. Funciones .............................................................................................. 28
1.3. Enumeración de los principios ............................................................ 29
1.3.1. Principio protectorio..................................................................... 30
1.3.1.1. Regla de la norma más favorable ........................................ 31
Manual de Derecho del Trabajo.indd 7 18/8/21 11:30 a.m.
VIII Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.3.1.2. Regla in dubio pro operario ................................................ 32
1.3.1.3. Regla de la condición más beneficiosa................................. 35
1.3.2. Principio de irrenunciabilidad .................................................... 35
1.3.2.1. Concepto ............................................................................... 35
1.3.2.2. Efectos del incumplimiento de la prohibición .................... 37
1.3.2.3. Excepciones al principio de irrenunciabilidad.................... 39
1.3.2.3.1. Conciliación.................................................................. 39
1.3.2.3.2. Desistimiento ............................................................... 39
1.3.2.3.3. Prescripción.................................................................. 39
1.3.2.3.4. Caducidad .................................................................... 39
1.3.2.3.5. Renuncia al empleo...................................................... 40
1.3.3. Principio de no discriminación..................................................... 40
1.3.4. Principio de continuidad de la relación laboral ......................... 41
1.3.5. Principio de primacía de la realidad............................................ 42
1.3.6. Principio de ajenidad del riesgo empresario .............................. 43
1.3.7. Principio de buena fe.................................................................... 43
1.3.8. Principio de justicia social............................................................ 44
1.3.9. Principio de equidad..................................................................... 44
2. Fuentes del derecho del trabajo.................................................................... 44
2.1. Concepto ................................................................................................ 44
2.2. Clasificación de las fuentes ................................................................. 45
2.3. Orden jerárquico de las fuentes ........................................................... 45
2.4. Enumeración de las fuentes o medios de expresión del derecho........ 46
2.4.1. Constitución Nacional.................................................................. 46
2.4.2. Tratados internacionales ............................................................. 47
2.4.2.1. La jerarquía normativa........................................................ 49
2.4.2.2. Fuerza normativa y efectividad de las cláusulas
constitucionales ........................................................................... 53
2.4.3. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo .......... 54
2.4.3.1. Organización Internacional del Trabajo (OIT) ................... 54
2.4.4. Leyes y estatutos profesionales ................................................... 54
2.4.5. Convenios colectivos de trabajo ................................................... 55
2.4.6. Laudos con fuerza de convenios colectivos de trabajo ................ 57
2.4.7. Voluntad de las partes.................................................................. 58
2.4.8. Los usos y costumbres.................................................................. 58
2.5. La importancia de las fuentes del derecho del trabajo ....................... 58
2.6. El orden público laboral........................................................................ 59
2.7. Cuadro de principios............................................................................. 61
CAPÍTULO IV. Contrato de trabajo
Daniel E. Stortini
1. Finalidad social del contrato de trabajo....................................................... 63
2. Limitaciones a la autonomía de la voluntad................................................ 64
3. La intervención del Estado en las relaciones laborales .............................. 65
Manual de Derecho del Trabajo.indd 8 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius IX
ÍNDICE
4. Concepto del contrato de trabajo.................................................................. 66
5. Naturaleza jurídica ....................................................................................... 67
6. Caracteres...................................................................................................... 68
6.1. Esenciales.............................................................................................. 68
6.2. No esenciales......................................................................................... 69
6.3. Comunes a otros contratos ................................................................... 69
6.4. Diferencias con otros contratos ............................................................ 69
7. Relación de trabajo........................................................................................ 70
8. La relación de trabajo en la LCT.................................................................. 71
9. Contrato de trabajo sin relación de trabajo y sus efectos ........................... 72
10. Presunción acerca de la existencia del contrato de trabajo ...................... 72
11. Cuadro de caracteres del contrato de trabajo ............................................ 74
CAPÍTULO V. La formación del contrato de trabajo
Paula Cecilia Cattelán
1. Introducción................................................................................................... 75
2. Capacidad ...................................................................................................... 75
3. Consentimiento ............................................................................................. 76
4. Objeto del contrato de trabajo ...................................................................... 77
4.1. Servicios excluidos ................................................................................ 78
4.1.1. Objeto ilícito. Efectos.................................................................... 78
4.1.2. Objeto prohibido. Efectos ............................................................. 79
5. Causa del contrato de trabajo....................................................................... 79
6. Forma del contrato de trabajo ...................................................................... 80
7. Prueba del contrato de trabajo ..................................................................... 80
CAPÍTULO VI. Sujetos del contrato de trabajo
Lucila Giménez Pittelli
1. El trabajador ................................................................................................. 83
1.1. Concepto ................................................................................................ 83
1.2. Caracterización ..................................................................................... 84
1.3. Situaciones de configuración controvertida o dudosa ......................... 85
1.3.1. Profesiones liberales..................................................................... 85
1.3.2. Director empleado ........................................................................ 86
1.3.3. Socio de la cooperativa de trabajo................................................ 86
1.3.4. Trabajo familiar: padres e hijos y otros parientes ...................... 87
1.3.5. Trabajo amistoso........................................................................... 87
1.3.6. Religiosos ...................................................................................... 87
1.3.7. Jugadores de fútbol ...................................................................... 88
1.3.8. Deportistas amateurs................................................................... 88
1.3.9. Artistas.......................................................................................... 88
1.3.10. Locación de servicios .................................................................. 88
Manual de Derecho del Trabajo.indd 9 18/8/21 11:30 a.m.
X Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.3.11. Locación de obra ......................................................................... 88
1.3.12. Agentes........................................................................................ 89
1.3.13. Fletero ......................................................................................... 89
1.3.14. Remiseros.................................................................................... 90
1.3.15. Vendedores ambulantes ............................................................. 90
1.4. El socio empleado ................................................................................. 91
2. El empleador ................................................................................................. 92
2.1. Concepto ................................................................................................ 92
2.2. Caracterización ..................................................................................... 93
3. Interposición e intermediación laboral ........................................................ 94
4. Las empresas de servicios eventuales.......................................................... 96
4.1. Concepto. Requisitos............................................................................. 96
4.1.1. Relación entre la empresa de servicios eventuales y sus
trabajadores ...................................................................................... 98
4.1.2. Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores
proporcionados por la empresa de servicios eventuales ................. 100
5. Tercerización y descentralización productiva. Contratación y
subcontratación............................................................................................ 102
5.1. Delimitación del ámbito de aplicación del artículo 30 de la LCT....... 102
5.2. La actividad normal y específica propia del establecimiento ............. 105
5.2.1. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.. 106
5.2.2. La obligación de control ............................................................... 108
5.3. Alcance y efectos de la solidaridad....................................................... 110
6. Las empresas relacionadas y subordinadas................................................. 111
6.1. Requisitos de aplicación del artículo 31 de la LCT ............................. 111
6.1.1. Empresas relacionadas o subordinadas ...................................... 112
6.1.2. Maniobras fraudulentas y conducción temeraria ....................... 113
6.2. La solidaridad en las sociedades relacionadas y subordinadas.......... 114
7. La transferencia del contrato de trabajo...................................................... 115
7.1. La transferencia de la empresa o establecimiento.............................. 115
7.2. Efectos de la transferencia .................................................................. 116
7.3. El despido indirecto de los trabajadores en caso de transferencia
perjudicial............................................................................................... 118
7.4. El arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento................ 119
7.5. La cesión de personal............................................................................ 120
7.6. Transferencia a favor del Estado ......................................................... 121
7.7. La privatización de empresas u organismos del Estado..................... 122
8. Regulaciones específicas relacionadas con la edad de la persona
trabajadora................................................................................................... 122
8.1. El trabajo de las personas menores de edad ....................................... 122
8.2. Protección de las personas en condiciones de obtener el beneficio
jubilatorio................................................................................................ 128
9. Regulaciones específicas relacionadas con las situaciones biológicas
o familiares de la persona trabajadora....................................................... 130
9.1. Protección del trabajo frente a la maternidad..................................... 130
10. Trabajo de mujeres...................................................................................... 131
10.1. Trato igualitario. No discriminación.................................................. 131
Manual de Derecho del Trabajo.indd 10 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XI
ÍNDICE
10.1.1. Descanso al mediodía ................................................................ 133
10.1.2. Trabajo a domicilio. Trabajos penosos, peligrosos e insalubres.
Accidente o enfermedad del trabajo................................................. 133
10.2. Protección de la mujer trabajadora en oportunidad de ser madre... 134
10.2.1. Fundamentos .............................................................................. 134
10.2.2. Prohibición de trabajar. Plazos de licencia. Asignaciones de la
seguridad social durante la licencia por maternidad...................... 135
10.2.3. Comunicación del embarazo al empleador. Certificados
médicos .............................................................................................. 136
10.2.4. Estabilidad en el empleo ............................................................ 136
10.2.5. Enfermedad ................................................................................ 137
10.2.6. Presunción legal. Indemnización especial................................. 137
10.2.7. Descanso diario por lactancia, guarderías y salas maternales.... 140
10.2.8. Reingreso luego de la licencia por maternidad. Excedencia .... 140
10.3. Protección del trabajo frente al matrimonio...................................... 144
10.4. Protección del trabajo frente a las responsabilidades familiares..... 146
CAPÍTULO VII. Derechos y deberes de las partes
Pamela G. Martinez
1. Obligación genérica....................................................................................... 149
2. Deberes comunes a ambas partes ................................................................ 150
3. Derechos del empleador ................................................................................ 150
3.1. Análisis de cada uno de ellos................................................................ 150
3.1.1. Facultad de organización ............................................................. 150
3.1.2. Facultad de dirección.................................................................... 150
3.1.3. Facultad de control....................................................................... 151
3.1.4. Poder disciplinario ....................................................................... 151
3.1.4.1. Requisitos ............................................................................. 152
3.1.5. Facultad de alterar las condiciones de trabajo (ius variandi).... 153
3.1.5.1. Requisitos de validez del ius variandi ................................ 154
3.1.5.2. Prohibición del ius variandi como sanción disciplinaria.... 156
3.1.5.3. Acciones que posee el trabajador frente al ejercicio
abusivo del ius variandi.............................................................. 156
4. Derechos del trabajador................................................................................ 157
4.1. Análisis de cada uno de ellos................................................................ 157
4.1.1. Derecho a la ocupación efectiva................................................... 157
4.1.2. Derecho a percibir la remuneración en tiempo y forma ............. 157
4.1.3. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación ................... 157
4.1.4. Derecho a que se respete su dignidad, sus derechos
patrimoniales y su salud psicofísica ................................................ 157
4.1.5. Derecho a que se le realicen los aportes previsionales y se le
entregue el certificado de trabajo..................................................... 158
5. Deberes del empleador.................................................................................. 158
5.1. Análisis de cada uno de ellos ............................................................... 158
Manual de Derecho del Trabajo.indd 11 18/8/21 11:30 a.m.
XII Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
5.1.1. Deber de dar ocupación ............................................................... 158
5.1.2. Pago de la remuneración.............................................................. 159
5.1.3. Deber de seguridad....................................................................... 159
5.1.4. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos
sindicales y de la seguridad social .................................................. 160
5.1.5. Deber de entregar el certificado de trabajo ................................ 161
6. Deberes del trabajador.................................................................................. 162
6.1. Análisis de cada uno de ellos................................................................ 162
6.1.1. Deber de diligencia y colaboración .............................................. 162
6.1.2. Deber de fidelidad ........................................................................ 162
6.1.3. Deber de obediencia ..................................................................... 162
6.1.4. Deber de custodiar los elementos de trabajo .............................. 162
6.1.5. Deber de no concurrencia............................................................. 162
CAPÍTULO VIII. Violencia laboral
Daniel E. Stortini
1. Introducción................................................................................................... 163
2. Discriminación laboral.................................................................................. 164
2.1. Sida (HIV) ............................................................................................. 165
2.2. Diabetes................................................................................................. 165
2.3. Epilepsia................................................................................................ 166
2.4. Personas con discapacidad ................................................................... 166
2.5. Discriminación salarial ........................................................................ 167
2.6. Discriminación del representante sindical.......................................... 168
2.7. Discriminación del activista sindical................................................... 170
3. Despido discriminatorio. Nulidad y reincorporación al empleo.................. 170
4. Discriminación arbitraria y discriminación positiva o inversa .................. 172
5. Acoso psicológico (mobbing).......................................................................... 172
6. La legislación, la jurisprudencia y la doctrina sobre el punto .................... 173
7. Un cambio en la conceptualización de la violencia laboral con el Convenio
190 de la OIT................................................................................................ 174
8. Distintos tipos de acoso laboral.................................................................... 175
9. Acoso sexual................................................................................................... 177
10. Normativa aplicable en los casos de violencia laboral .............................. 177
11. La carga “dinámica” de la prueba en los pleitos donde media debate
sobre violencia laboral................................................................................. 178
CAPÍTULO IX. Modalidades del contrato de trabajo
Pamela G. Martinez
1. Principio general ........................................................................................... 181
2. Análisis de cada una de ellas........................................................................ 183
2.1. Contrato a plazo fijo.............................................................................. 183
Manual de Derecho del Trabajo.indd 12 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XIII
ÍNDICE
2.1.1. Requisitos formales de validez..................................................... 183
2.1.2. Requisito sustancial de validez.................................................... 183
2.1.3. Consecuencias por incumplimiento ............................................. 184
2.1.4. Preaviso......................................................................................... 184
2.1.5. Extinción del contrato: diferentes variantes............................... 184
2.2. Contrato eventual................................................................................. 184
2.2.1. Requisitos formales de validez..................................................... 186
2.2.2. Requisito sustancial de validez ................................................... 186
2.2.3. Consecuencias por incumplimiento ............................................. 186
2.2.4. Preaviso......................................................................................... 186
2.2.5. Extinción del contrato: diferentes variantes............................... 186
2.2.6. Empresas de servicios eventuales ............................................... 187
2.2.7. ¿Cuándo pueden las empresas de servicios eventuales asignar
trabajadores a las empresas usuarias?............................................ 187
2.3. Contrato de temporada......................................................................... 188
2.3.1. Requisitos formales de validez..................................................... 189
2.3.2. Características propias de la modalidad..................................... 190
2.3.3. Extinción del contrato: diferentes variantes............................... 190
2.4. Contrato de grupo o por equipo............................................................ 190
2.4.1. Diferencia entre contrato por equipo y “trabajo por equipos”.... 191
2.5. Contrato de trabajo a tiempo parcial................................................... 191
3. Teletrabajo ..................................................................................................... 193
4. Cuadro de modalidades contractuales ......................................................... 197
CAPÍTULO X. La jornada de trabajo
Mario S. Fera (con colaboración de Adriana Verónica Bottos)
1. Enfoque general ............................................................................................ 201
2. Fuentes de regulación de la jornada de trabajo........................................... 202
3. La ley 11.544 ................................................................................................. 203
4. Concepto y delimitación de la jornada de trabajo ....................................... 204
5. Facultades y cargas del empleador respecto de la distribución de los
tiempos de trabajo ....................................................................................... 206
6. Límite entre jornada y jornada .................................................................... 207
7. Regulación de la jornada de trabajo reducida ............................................. 207
8. Situaciones no alcanzadas por el criterio general de limitación de la
jornada ......................................................................................................... 208
9. Establecimientos en los que trabajen familiares......................................... 209
10. Empleos de directores y gerentes ............................................................... 209
11. Situaciones de peligro, urgencia o fuerza mayor ....................................... 211
12. Excepciones a la jornada máxima establecidas por vía reglamentaria.... 212
13. Trabajo nocturno ......................................................................................... 213
14. Trabajo insalubre ........................................................................................ 214
15. Tares penosas, mortificantes o riesgosas.................................................... 216
16. Concepto de horas suplementarias o “extras”............................................ 217
Manual de Derecho del Trabajo.indd 13 18/8/21 11:30 a.m.
XIV Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
17. Requisitos para la implantación del tiempo suplementario de trabajo.... 218
18. Remuneración del trabajo suplementario.................................................. 219
19. La prueba sobre la realización del trabajo suplementario........................ 220
20. Régimen del sistema de trabajo por equipos o turnos rotativos............... 220
21. Enfoque general sobre el descanso de la jornada laboral ......................... 222
22. Las vacaciones y otras licencias ................................................................. 224
23. Feriados obligatorios y días no laborables ................................................. 226
CAPÍTULO XI. Remuneración
Liliana A. Fernández
1. Marco normativo ........................................................................................... 227
1.1. Retribución justa .................................................................................. 228
1.2. Salario mínimo vital y móvil................................................................ 228
1.3. Igual remuneración por igual tarea..................................................... 229
1.4. Participación en las ganancias de las empresas ................................. 231
2. Tratados internacionales ............................................................................. 231
3. Convenios de la OIT...................................................................................... 233
3.1. Convenio 95 sobre la protección del salario (1949) ............................. 233
3.2. Convenio 100 sobre igualdad de remuneración (1949)....................... 233
3.3. Convenio 109 sobre salarios, horas de trabajo a bordo (1958) ........... 233
3.4. Convenio 131 sobre la fijación de salarios mínimos (1970) ................ 233
4. Ley de Contrato de Trabajo ......................................................................... 234
4.1. Concepto ................................................................................................ 234
4.1.1. Concepto jurídico .......................................................................... 234
4.1.2. Concepto económico...................................................................... 235
4.1.3. Concepto social ............................................................................ 235
5. Criterios para identificar el salario.............................................................. 235
5.1. Caracteres ............................................................................................. 238
5.1.1. Alimentario ................................................................................... 238
5.1.2. Continuidad .................................................................................. 238
5.1.3. Conmutatividad............................................................................ 238
5.1.4. Suficiencia..................................................................................... 239
5.2. Formas de determinar la remuneración.............................................. 239
5.2.1. Unidad de obra ............................................................................. 240
5.2.2. Comisiones.................................................................................... 240
5.2.2.1. Concepto ............................................................................... 240
5.2.2.2. Clasificación.......................................................................... 240
5.2.3. Participación en las utilidades..................................................... 241
5.2.3.1. Verificación ........................................................................... 241
5.3. Viáticos ................................................................................................. 241
5.4. Propinas ............................................................................................... 242
5.5. Protección de la remuneración ............................................................ 242
5.6. Salario mínimo vital y móvil................................................................ 243
5.6.1. Concepto ....................................................................................... 243
Manual de Derecho del Trabajo.indd 14 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XV
ÍNDICE
5.6.2. Caracteres..................................................................................... 243
5.6.3. Modalidades de determinación.................................................... 244
5.6.4. Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario
Mínimo Vital y Móvil ........................................................................ 244
5.7. Protección del pago de la remuneración ............................................. 244
5.8. Pago ....................................................................................................... 245
5.8.1. Formas de pago............................................................................. 245
5.8.2. Medios de pago ............................................................................. 247
5.8.2.1. Remuneración en dinero...................................................... 247
5.8.2.1.1. Pago .............................................................................. 247
5.8.2.1.2. Lugar del pago ............................................................. 248
5.8.2.1.3. Pago oportuno .............................................................. 248
5.8.2.1.4. Períodos de pago .......................................................... 249
5.8.2.2. Adelantos .............................................................................. 250
5.8.2.2.1. Concepto....................................................................... 250
5.8.2.2.2. Protección del pago de los adelantos........................... 250
5.8.2.3. Obligaciones registrales....................................................... 250
5.8.2.3.1. Recibo de sueldo........................................................... 250
5.8.2.3.2. Libro especial............................................................... 252
5.8.2.3.3. Sistema Único de Registro Laboral ............................ 252
5.8.2.3.4. Omisión de formalidades............................................. 252
6. Sueldo anual complementario (SAC) .......................................................... 253
6.1. Concepto ................................................................................................ 253
6.2. Forma de pago....................................................................................... 253
6.3. Extinción del contrato de trabajo ........................................................ 254
6.4. Inclusión del SAC para el cálculo de otros conceptos ......................... 254
6.5. Inclusión del SAC para el cálculo de la indemnización por despido ... 255
CAPÍTULO XII. Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo
Karina Valeria Couceyro
1. Concepto y generalidades ............................................................................. 257
1.1. ¿Qué se suspende? ............................................................................... 258
1.2. ¿Por qué se suspende?........................................................................... 259
1.3. ¿Por cuánto se suspende? ..................................................................... 259
1.4. Requisitos de validez ........................................................................... 259
2. Tipos de suspensión ...................................................................................... 260
2.1. Por sujetos que originan la suspensión................................................ 260
2.1.1. Persona trabajadora ..................................................................... 260
2.1.2. Empleador..................................................................................... 261
2.1.3. Suspensiones por razones ajenas a la voluntad.......................... 261
2.2. Enfermedades y accidentes inculpables de la persona trabajadora... 261
2.2.1. Concepto y efectos ........................................................................ 261
2.2.2. Particularidades en otras modalidades contractuales................ 263
2.2.3. Remuneración............................................................................... 264
Manual de Derecho del Trabajo.indd 15 18/8/21 11:30 a.m.
XVI Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.2.4. Pago del salario al dependiente enfermo..................................... 264
2.2.5. Aviso y control de la enfermedad................................................. 264
2.2.6. Plazo de conservación del empleo................................................ 266
2.2.7. Reincorporación............................................................................ 267
2.2.8. Efectos del despido durante la enfermedad inculpable.............. 268
2.3. Enfermedad del empleador .................................................................. 268
2.4. Suspensión por causas económicas...................................................... 269
2.4.1. Suspensión por falta o disminución de trabajo........................... 271
2.4.2. Suspensión por fuerza mayor ...................................................... 271
2.4.3. Procedimiento preventivo de crisis.............................................. 272
2.4.4. Suspensión concertada................................................................. 273
2.5. Suspensión disciplinaria ...................................................................... 274
2.5.1. Tipos de sanción............................................................................ 275
2.5.2. Requisitos para la aplicación de sanciones legítimas................. 276
2.5.3. Impugnación de las medidas disciplinarias. Revisión judicial... 277
2.6. Quiebra del empleador ......................................................................... 278
2.7. Suspensión por servicio militar y convocatorias especiales................ 278
2.8. Suspensión por desempeño de cargos electivos................................... 279
2.9. Suspensión por desempeño en cargos electivos o representativos
en asociaciones sindicales u organismos o comisiones que requieran
representación gremial .......................................................................... 280
2.10. Suspensión preventiva ....................................................................... 281
2.11. Suspensión precautoria ...................................................................... 284
CAPÍTULO XIII. Los créditos laborales en los concursos. Situación del
trabajador frente al concurso o quiebra del empleador
Paula Cecilia Cattelán
1. Introducción................................................................................................... 287
1.1. El concurso preventivo y la quiebra. Características y presupuestos.. 287
1.2. Los principios concursales. La protección del trabajador y los
créditos laborales.................................................................................... 288
2. El concurso preventivo.................................................................................. 289
2.1. Solicitud del concurso preventivo. Enumeración de acreedores
laborales y empleados ............................................................................ 289
2.1.1. Apertura del concurso preventivo................................................ 290
2.1.1.1. Comité de control ................................................................. 290
2.1.1.2. Audiencia informativa ......................................................... 291
2.1.1.3. Informe de la sindicatura. Pronto pago “de oficio”.............. 291
2.1.1.4. Informe mensual de la sindicatura ..................................... 291
2.2. El pronto pago laboral .......................................................................... 292
2.2.1. Noción ........................................................................................... 292
2.2.2. Breves antecedentes..................................................................... 292
2.2.3. La Ley 26.684. El pronto pago en el derecho actual................... 293
2.2.3.1. Pronto pago “automático” o “de oficio”................................. 293
Manual de Derecho del Trabajo.indd 16 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XVII
ÍNDICE
2.2.3.2. Pronto pago de los créditos laborales no incluidos en el
pago inmediato (a pedido de acreedor)....................................... 294
2.2.3.3. ¿Cómo se hace efectivo el pago del pronto pago laboral? .... 294
2.3. Fuero de atracción concursal. Continuación del juicio laboral ante
el juez natural. Inicio de acciones nuevas............................................. 295
2.4. Intereses de deudas laborales .............................................................. 296
2.5. Convenios colectivos de trabajo............................................................ 297
3. El pronto pago en la quiebra ........................................................................ 297
4. Privilegios del acreedor laboral en la Ley de Concursos y Quiebras.......... 298
4.1. Privilegios. Generalidades.................................................................... 298
4.2. Caracteres ............................................................................................. 298
4.3. Los privilegios laborales en la ley concursal ....................................... 299
4.3.1. Privilegios especiales. Los créditos laborales comprendidos.
Extensión. Orden de cobro................................................................ 300
4.3.2. Privilegios generales. Los créditos laborales comprendidos.
Extensión. Orden de cobro................................................................ 301
4.3.3. El Convenio OIT 173. Recepción en la jurisprudencia de la
CSJN.................................................................................................. 301
5. El salvataje y las cooperativas de trabajo.................................................... 303
6. Continuación de la explotación de la empresa en quiebra. Las
cooperativas de trabajadores....................................................................... 304
6.1. Breves antecedentes ............................................................................. 304
6.2. La continuación inmediata................................................................... 304
6.3. La continuación común a todos los procesos ....................................... 305
6.3.1. Aspectos generales........................................................................ 305
6.3.2. La autorización judicial. Régimen de administración ................ 306
7. Efectos de la quiebra sobre el contrato de trabajo....................................... 307
CAPÍTULO XIV. Extinción del contrato de trabajo
Daniel E. Stortini
1. Estabilidad .................................................................................................... 309
2. Despido .......................................................................................................... 310
2.1. Introducción: la continuidad como “hecho” y la estabilidad como
“derecho”................................................................................................. 310
2.2. Concepto de despido.............................................................................. 310
2.2.1. Despido directo e indirecto. Sus implicancias en juicio .............. 311
2.3. Concepto de “injuria” para despedir .................................................... 311
2.4. Comunicación del despido .................................................................... 313
2.4.1. Comunicación e invariabilidad de la motivación del despido .... 314
2.5. Resarcimiento por daño moral ............................................................ 314
2.6. Casuismo de la injuria ......................................................................... 315
2.6.1. Supuestos de despido “directo” (por incumplimiento injurioso
del trabajador)................................................................................... 315
2.6.2. Supuestos de despido “indirecto” (por incumplimiento injurioso
del empleador .................................................................................... 316
Manual de Derecho del Trabajo.indd 17 18/8/21 11:30 a.m.
XVIII Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO XV. Causales de extinción del contrato de trabajo
Mario S. Fera y Liliana A. Fernández
1. Introducción................................................................................................... 319
2. El preaviso .................................................................................................... 321
3. Renuncia........................................................................................................ 322
4. Voluntad concurrente de las partes.............................................................. 323
5. Justa causa.................................................................................................... 324
6. Abandono de trabajo ..................................................................................... 325
7. Indemnización por antigüedad .................................................................... 325
8. Fuerza mayor y falta o disminución de trabajo........................................... 326
9. Retractación del despido............................................................................... 328
10. Muerte de la persona trabajadora.............................................................. 329
11. Muerte del empleador ................................................................................. 333
12. Vencimiento del plazo contractual.............................................................. 334
13. Quiebra o concurso del empleador ............................................................. 334
14. Jubilación de la persona trabajadora......................................................... 334
15. Despido del trabajador jubilado que vuelva a prestar servicios ............... 338
16. Incapacidad o inhabilidad de la persona trabajadora............................... 338
17. Plazo para pagar las indemnizaciones derivadas de la extinción ............ 341
18. Agravamientos indemnizatorios previstos en la ley 24.013...................... 341
19. Agravamientos indemnizatorios previstos en la ley 25.323...................... 343
CAPÍTULO XVI. Procedimiento preventivo de crisis
Adriana Verónica Bottos
1. Concepto ........................................................................................................ 345
2. Normativa aplicable...................................................................................... 346
3. Trámite .......................................................................................................... 346
3.1. Presupuestos ......................................................................................... 346
3.2. Petición.................................................................................................. 348
3.3. Autoridad competente........................................................................... 349
3.4. Tramitación........................................................................................... 349
3.5. Fin del procedimiento ........................................................................... 349
3.6. Efectos del inicio del procedimiento..................................................... 349
CAPÍTULO XVII. Liquidación final
Liliana A. Fernández
1. Indemnización por extinción del contrato de trabajo .................................. 351
2. Indemnización sustitutiva del preaviso omitido ........................................ 356
2.1. Plazo del preaviso ................................................................................. 357
3. Días trabajados del mes de despido ............................................................. 358
4. Integración del mes de despido .................................................................... 358
5. Vacaciones proporcionales ........................................................................... 359
Manual de Derecho del Trabajo.indd 18 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XIX
ÍNDICE
6. Sueldo anual complementario. SAC proporcional ....................................... 361
6.1. Concepto ................................................................................................ 361
6.2. Extinción del contrato de trabajo......................................................... 361
7. Indemnización prevista en el artículo 80 de la LCT ................................... 362
8. Indemnizaciones de la ley 24.013................................................................. 364
8.1. Correcto registro de una relación o contrato de trabajo ..................... 364
8.2. Relación o contrato de trabajo no registrado....................................... 365
8.3. Incorrecto registro de la fecha de ingreso............................................ 366
8.4. Incorrecto registro de la remuneración ............................................... 367
8.5. Recaudos formales ................................................................................ 368
8.6. Indemnización del artículo 15 de la ley 24.013 ................................... 369
9. Indemnizaciones de la ley 25.323................................................................. 370
9.1. Indemnización del artículo 1 de la ley 25.323 ..................................... 370
9.2. Indemnización del artículo 2 de la ley 25.323 ..................................... 371
CAPÍTULO XVIII. Derecho estatutario
Adriana Verónica Bottos
1. Concepto de estatutos ................................................................................... 373
2. Diferencia con los convenios colectivos de trabajo....................................... 374
3. Aplicación de los estatutos............................................................................ 374
3.1. Ley especial y ley general: criterios para su determinación en cada
caso.......................................................................................................... 374
4. Diferentes estatutos ...................................................................................... 375
4.1. Viajantes de comercio ........................................................................... 375
4.2. Trabajadores de la construcción........................................................... 377
4.3. Encargados de casas de renta y consorcios ......................................... 380
4.4. Periodistas profesionales...................................................................... 381
4.5. Empleados administrativos de empresas periodísticas ...................... 382
4.6. Trabajadores de casas particulares ..................................................... 383
4.7. Trabajadores marítimos ....................................................................... 384
4.8. Futbolistas profesionales...................................................................... 385
4.9. Trabajadores a domicilio ...................................................................... 385
4.10. Trabajadores rurales .......................................................................... 386
CAPÍTULO XIX. Derecho colectivo del trabajo
Victoria Cosentino
1. Introducción................................................................................................... 389
2. Objeto de estudio........................................................................................... 390
3. Fuentes del derecho colectivo del trabajo .................................................... 390
3.1. Constitución Nacional ......................................................................... 390
3.2. Normas contenidas en declaraciones, pactos y convenciones
internacionales ....................................................................................... 391
3.3. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo................... 392
Manual de Derecho del Trabajo.indd 19 18/8/21 11:30 a.m.
XX Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.3.1. El Convenio 87 sobre “La libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación” (1948, ratificado por la ley 14.932 en
1959) .................................................................................................. 393
3.3.2. El Convenio 98 sobre “El derecho de sindicación y de
negociación colectiva” (1949, ratificado por nuestro país a través
del decreto ley 11.594/56) ................................................................. 393
3.3.3. Convenio 135 sobre “Los representantes de los trabajadores”
(1971, aprobado por la ley 25.801) ................................................... 394
3.3.4. Convenio 151 sobre “Las relaciones del trabajo en la
Administración Pública” (1978, ratificado por la ley 23.328 en
1986) ................................................................................................. 395
3.4. Leyes que regulan las relaciones colectivas del trabajo ..................... 397
3.5. Decretos reglamentarios....................................................................... 398
3.6. Resoluciones ministeriales ................................................................... 398
3.7. Resoluciones de organismos paritarios................................................ 398
3.8. Jurisprudencia ...................................................................................... 398
3.9. Doctrina................................................................................................. 398
3.10. Convenios colectivos de trabajo.......................................................... 398
3.10.1. Laudos......................................................................................... 399
3.11. Estatutos de las asociaciones sindicales............................................ 399
4. Modelo sindical argentino............................................................................. 400
5. Principios ...................................................................................................... 400
6. La libertad sindical ....................................................................................... 401
6.1. La libertad sindical en los Convenios 87 y 98 de la OIT..................... 401
6.2. Aspecto individual de la libertad sindical ........................................... 401
6.3. Aspecto colectivo de la libertad sindical .............................................. 402
6.4.1. Frente al Estado ........................................................................... 403
6.4.1.1. Exigencia de autorización previa ........................................ 403
6.4.1.2. Derecho a constituir las organizaciones que estimen
convenientes ................................................................................ 404
6.4.1.3. Derecho a redactar los estatutos y reglamentos ................ 404
6.4.1.4. Derecho a elegir libremente a sus representantes ............. 405
6.4.1.5. Derecho a organizar su administración.............................. 405
6.4.1.6. Derecho a no ser disueltas o suspendidas........................... 405
6.4.2. Frente a la patronal ..................................................................... 405
6.4.3. Frente a los partidos políticos...................................................... 406
6.5. El principio de libertad sindical en los precedentes de la Corte
Suprema de Justicia de la Nación. Críticas al modelo ......................... 406
7. Democracia sindical ...................................................................................... 408
7.1. Principio de participación..................................................................... 409
7.2. Principio del debido proceso en el ejercicio del poder disciplinario.... 409
7.3. Principio de no injerencia externa ....................................................... 409
8. Protección de la libertad sindical ................................................................. 410
9. El amparo sindical (artículo 47, LAS).......................................................... 410
9.1. Legitimación activa y pasiva. ¿Quiénes pueden interponerla? .......... 411
9.2. Conductas que motivan la acción......................................................... 412
9.3. Contenido de la sentencia .................................................................... 412
Manual de Derecho del Trabajo.indd 20 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XXI
ÍNDICE
9.4. Alcance del pronunciamiento ............................................................... 413
10. Las asociaciones sindicales......................................................................... 413
10.1. Caracteres de las asociaciones sindicales.......................................... 414
10.2. Principios............................................................................................. 415
10.2.1. Pureza ......................................................................................... 415
10.2.2. Especialidad................................................................................ 415
10.2.3. Autonomía .................................................................................. 415
10.2.4. No discriminación....................................................................... 415
10.3. Elementos esenciales.......................................................................... 415
10.3.1. Elemento formal o normativo ................................................... 416
10.3.2. Elemento humano o personal ................................................... 416
10.3.3. Elemento patrimonial ................................................................ 416
10.4. Formas o tipos de organización sindical............................................ 416
10.5. Clasificación ....................................................................................... 416
10.5.1. Horizontales y verticales (art. 10, LAS) .................................... 416
10.5.1.1. Asociaciones sindicales de actividad o industria
(organizaciones verticales).......................................................... 416
10.5.1.2. Asociaciones sindicales por oficio, profesión o categoría
(organización horizontal)............................................................. 417
10.5.1.3. Asociaciones sindicales de empresa (organización
vertical pero restringida al ámbito de una empresa) ................ 417
10.5.2. Niveles o grados de organización sindical (art. 11, LAS) ......... 417
10.5.2.1. Asociaciones sindicales de trabajadores de primer grado ... 418
10.5.2.2. Asociaciones sindicales de segundo grado ........................ 418
10.5.2.3. Asociaciones sindicales de tercer grado ............................ 418
10.6. Estatutos de las asociaciones sindicales............................................ 418
10.7. Órganos de las asociaciones sindicales.............................................. 418
10.7.1. Órgano directivo (art. 17, LAS).................................................. 418
10.7.2. Asambleas y congresos (art. 20, LAS)........................................ 419
10.7.2.1. Facultades de las asambleas y congresos ......................... 419
10.8. Participación de las mujeres en los sindicatos .................................. 420
10.8.1. Ley 25.674 (BO: 29/11/2002) ...................................................... 420
10.8.2. Decreto 514/03 (reglamentario de la ley 25.674) ...................... 421
10.9. Clases de asociaciones sindicales. Régimen de personería............... 421
10.9.1. Asociaciones sindicales simplemente inscriptas....................... 421
10.9.2. Asociaciones sindicales con personería gremial........................ 422
10.9.3. Superposición y desplazamiento de la personería .................... 423
10.10. Derechos exclusivos de las asociaciones sindicales con personería
gremial.................................................................................................... 425
10.11. A modo de resumen........................................................................... 425
11. Los representantes sindicales .................................................................... 426
11.1. Interpretación de la cláusula constitucional ..................................... 427
11.2. Operatividad de la norma................................................................... 427
11.3. Garantías para la gestión sindical..................................................... 428
11.4. Protección de los representantes gremiales ...................................... 428
Manual de Derecho del Trabajo.indd 21 18/8/21 11:30 a.m.
XXII Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
11.5. ¿Quiénes son los y las representantes sindicales jurídicamente
protegidos? .............................................................................................. 428
11.6. Licencia gremial automática.............................................................. 429
11.7. Requisitos para gozar de la tutela sindical ....................................... 430
11.8. La representación sindical en los lugares de trabajo........................ 431
11.9. Requisitos para ser delegado o delegada........................................... 432
11.10. Duración y revocación del mandato................................................. 432
11.11. Derechos de los y las representantes sindicales.............................. 432
11.12. Cantidad de representantes en la empresa..................................... 433
11.13. La acción de exclusión de tutela ...................................................... 433
11.14. Notas características ........................................................................ 435
11.15. Actos vedados .................................................................................... 435
11.16. Competencia...................................................................................... 435
11.17. Acerca de la constitucionalidad del artículo.................................... 435
11.18. Alcance de la controversia y de la sentencia de exclusión de tutela 436
11.19. Cosa juzgada ..................................................................................... 436
11.20. Medidas cautelares ........................................................................... 437
11.20.1. Liberación de prestar servicios ................................................ 437
11.21. La acción de reinstalación................................................................ 438
11.22. Opción por las indemnizaciones....................................................... 439
11.23. Prescripción....................................................................................... 439
12. La negociación colectiva.............................................................................. 439
12.1. Antecedentes ....................................................................................... 440
12.2. Marco normativo................................................................................. 440
12.3. Diferencia entre negociación y convenio colectivo............................. 441
13. El convenio colectivo de trabajo.................................................................. 441
13.1. Partes del convenio colectivo de trabajo ............................................ 442
13.1.1. Parte sindical.............................................................................. 442
13.1.2. Parte empresaria........................................................................ 442
13.2. Forma de los convenios colectivos ...................................................... 442
13.3. Prueba en juicio .................................................................................. 443
13.4. Tipo o ámbito de aplicación convencional.......................................... 443
13.5. Contenido ............................................................................................ 444
13.6. Efectos ................................................................................................. 444
13.7. Contralor de legalidad ........................................................................ 445
13.8. Supresión del control de oportunidad y conveniencia....................... 445
13.9. Publicación de los convenios colectivos.............................................. 446
13.10. Registro ............................................................................................. 446
13.11. Período de vigencia ........................................................................... 447
13.12. Retroactividad................................................................................... 447
13.13. Los contratos individuales de trabajo, los convenios colectivos y
la ley........................................................................................................ 447
13.14. Disponibilidad colectiva.................................................................... 448
13.15. Comisiones paritarias....................................................................... 448
13.16. Procedimiento para la negociación colectiva................................... 449
14. Los conflictos colectivos de trabajo............................................................. 449
Manual de Derecho del Trabajo.indd 22 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XXIII
ÍNDICE
14.1. Conflictos individuales y colectivos.................................................... 450
14.2. Conflictos de derecho (o jurídicos) y de intereses (o económicos) ..... 450
14.3. Elementos............................................................................................ 450
14.4. Reconocimiento del derecho de huelga .............................................. 451
14.5. El derecho de huelga........................................................................... 451
14.6. Consideraciones acerca del derecho de huelga.................................. 452
14.7. Efectos del reconocimiento constitucional del derecho de huelga.... 452
14.8. Fines de la huelga............................................................................... 453
14.9. Titulares del derecho de huelga ......................................................... 453
14.9.1. Teoría de la titularidad sindical ................................................ 454
14.9.2. Titularidad del derecho a cada uno de los trabajadores y
trabajadoras ...................................................................................... 454
14.9.3. Doble titularidad ....................................................................... 454
14.9.4. Teoría de la titularidad gremial................................................. 454
14.10. Modalidades de la huelga................................................................. 454
14.11. Efectos de la huelga en los contratos de trabajo ............................. 455
14.12. Medidas de solución de conflictos..................................................... 455
14.13. Huelga en los servicios esenciales.................................................... 456
CAPÍTULO XX. Accidentes y enfermedades del trabajo
Martina Polito Grané y Lucía Quiroga Ponce
1. Introducción .................................................................................................. 459
2. Accidentes y enfermedades del trabajo........................................................ 459
2.1. Antecedentes. Repaso histórico: leyes especiales 9688 y 24.028 ........ 459
2.2. Ley de Riesgos del Trabajo (24.557). Sistema de cobertura de los
riesgos del trabajo en Argentina............................................................ 461
2.2.1. Introducción. Aspectos generales de la LRT ............................... 461
2.2.2. Características, objetivos y sujetos comprendidos...................... 463
2.2.3. Sujetos comprendidos .................................................................. 464
2.3. Ente gestor de prestaciones: ART ........................................................ 465
2.3.1. Aseguradoras de riesgos del trabajo (ART)................................. 465
2.3.2. Aseguradoras de riesgos del trabajo sin fines de lucro
(ART-mutual) .................................................................................... 466
2.3.3. Financiamiento............................................................................. 467
2.3.4. Fondo de garantía de las LRT. Fondo de reserva de la LRT....... 467
2.4. Competencia jurisdiccional en la LRT................................................. 467
2.4.1. Comisiones médicas ..................................................................... 467
2.4.2. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Fallo “Castillo, Ángel S. c. Cerámica Alberdi SA” (7/9/2004)........... 468
2.5. Contingencias cubiertas ....................................................................... 469
2.5.1. Concepto de accidente, enfermedad profesional y enfermedad
accidente............................................................................................ 469
2.5.2. Las enfermedades en la LRT. El fallo “Silva c. Unilever” de la
CJSN.................................................................................................. 470
Manual de Derecho del Trabajo.indd 23 18/8/21 11:30 a.m.
XXIV Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.5.3. Enfermedad profesional no listada: el DNU 367/20 y el
COVID-19 .......................................................................................... 471
2.5.4. Eximentes de responsabilidad..................................................... 471
2.6. Prestaciones dinerarias y en especie previstas en la Ley de Riesgos
del Trabajo ............................................................................................. 472
2.6.1. Prestaciones en especie ................................................................ 473
2.6.2. Exámenes médicos ...................................................................... 473
2.6.3. Prestaciones dinerarias................................................................ 473
2.6.3.1. Incapacidad laboral temporaria (ILT)................................. 474
2.6.3.2. Incapacidad laboral permanente (ILP)............................... 475
2.6.3.3. Muerte del trabajador damnificado..................................... 475
2.6.4. Prestaciones dinerarias correspondientes por incapacidad
laboral permanente y por muerte del trabajador............................ 476
2.6.4.1. Valor mensual de ingreso base ............................................ 476
2.6.5. Prestaciones dinerarias................................................................ 477
2.6.5.1. Ley 24.557 ............................................................................ 477
2.6.5.2. Decreto 1278/00.................................................................... 478
2.6.5.3. Decreto 1694/09.................................................................... 481
2.6.5.4. Ley 26.773 y decreto 472/2014 ............................................ 483
2.6.5.5. Ley 27.348 ............................................................................ 487
2.6.6. Prescripción .................................................................................. 488
2.7. El derecho a reclamar con fundamento en el derecho civil o general .. 488
2.7.1. Apertura de la vía de reclamo fundada en el derecho civil ........ 488
2.7.2. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación:
Fallo “Aquino, Isacio c. Cargo Servicios Industriales SA”
(21/9/2004)......................................................................................... 489
2.7.3. Normas aplicables del Código Civil y Comercial de la Nación... 491
3. Ley 26.773 (BO del 26/10/2012).................................................................... 492
3.1. Derogación del artículo 39, inciso 1, de la ley 24.557. El nuevo
régimen de opción excluyente previsto por la ley 26.773 ..................... 492
3.2. El ejercicio de la acción civil. Conflicto de competencia. Artículos
4 y 17, inciso 2 ........................................................................................ 494
3.3. Otras modificaciones............................................................................. 494
3.3.1. La tarifación del daño moral........................................................ 494
3.3.2. Eliminación de pago por renta periódica .................................... 495
3.3.3. Ajuste periódico por RIPTE ......................................................... 495
3.3.4. Baremos ....................................................................................... 496
4. Ley 27.348 (BO 24/2/2017). Ley complementaria de la Ley de Riesgos
del Trabajo ................................................................................................... 497
4.1. Consideraciones iniciales. Situación actual......................................... 497
4.2. Nuevo procedimiento administrativo ante las comisiones médicas... 497
4.2.1. Sus principales características .................................................... 498
4.3. Resolución SRT 298/17. Trámite “por divergencia” y trámite
para la homologación de propuesta de convenio................................... 498
4.3.1. Instancia recursiva....................................................................... 499
4.3.2. Críticas al sistema. Aspectos cuestionables ................................ 500
4.4. Reflexión final ....................................................................................... 500
Manual de Derecho del Trabajo.indd 24 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XXV
ÍNDICE
5. Cuadros de prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo......................... 501
6. Cuadros de procedimiento ante un accidente de trabajo o enfermedad
profesional.................................................................................................... 507
CAPÍTULO XXI. Derecho procesal del trabajo
Gabriela Donadio y Pamela G. Martinez
1. El procedimiento laboral .............................................................................. 509
1.1. Vinculación con el derecho de fondo..................................................... 509
1.2. Principios procesales del derecho del trabajo...................................... 511
1.2.1. Principio dispositivo limitado ...................................................... 512
1.2.2. Principios de contradicción-bilateralidad y controversia ........... 513
1.2.3. Principio de publicidad................................................................. 514
1.2.4. Principio de economía procesal.................................................... 515
1.2.5. Principio de adquisición de la prueba ......................................... 516
1.2.6. Principio de inmediación.............................................................. 516
1.2.7. Principio de legalidad e instrumentalidad de las formas........... 517
1.2.8. Principio de gratuidad.................................................................. 518
2. Procedimiento administrativo previo........................................................... 519
2.1. El trámite ante el conciliador laboral.................................................. 527
2.2. Impugnación de la validez del acuerdo homologado ante el SECLO ... 530
3. Procedimiento judicial en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires .............. 531
3.1. Inicio del proceso laboral...................................................................... 531
3.2. Proceso ordinario .................................................................................. 531
3.3. Etapas procesales: traba de la litis ...................................................... 532
3.3.1. Demanda....................................................................................... 532
3.3.1.1. Requisitos sustanciales de la demanda laboral.................. 533
3.3.2. Examen de la competencia. Intimación previa. Análisis por
parte del juez..................................................................................... 535
3.3.3. Contestación de la demanda........................................................ 537
3.3.4. Posibles actitudes del demandado frente al traslado de la
demanda ............................................................................................ 538
3.3.5. Traslado de la contestación de la demanda................................. 540
3.3.6. Excepciones................................................................................... 540
3.3.6.1. Excepción de incompetencia ................................................ 540
3.3.6.2. Excepción de falta de personería......................................... 542
3.3.6.3. Litispendencia...................................................................... 543
3.3.6.4. Cosa juzgada......................................................................... 543
3.3.6.5. Transacción........................................................................... 544
3.3.6.6. Prescripción.......................................................................... 545
3.3.6.7. Caducidad............................................................................. 548
3.4. Procedimientos especiales .................................................................... 549
3.4.1. Acción de amparo y juicio sumarísimo (ley 16.986; art. 43, CN;
art. 321, CPCCN, y art. 498, CPCCN).............................................. 549
3.4.2. Juicio ejecutivo ............................................................................. 552
3.4.3. Juicio de apremio o ejecución fiscal ............................................. 554
Manual de Derecho del Trabajo.indd 25 18/8/21 11:30 a.m.
XXVI Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.4.4. Ejecución de acuerdo homologado ante el SECLO ..................... 555
3.4.5. Exhortos........................................................................................ 555
3.5. Apertura a prueba................................................................................. 558
3.5.1. Prueba documental o instrumental (art. 82 de la LO y arts.
426 a 456 del CPCCN)...................................................................... 559
3.5.2. Prueba confesional (arts. 85 a 88 de la LO y arts. 404 a 425
del CPCCN)....................................................................................... 560
3.5.3. Prueba testimonial (arts. 89 a 90 de la LO y arts. 404 a 425
del CPCCN)....................................................................................... 561
3.5.4. Prueba informativa (art. 84 de la LO y art. 396 del CPCCN).... 562
3.5.5. Prueba pericial (arts. 91 a 93 de la LO y arts. 457 al 478 del
CPCCN)............................................................................................. 562
3.6. Conclusión del período de prueba ........................................................ 564
3.7. Sentencia definitiva de primera instancia .......................................... 565
3.7.1. Forma y contenido de la sentencia .............................................. 566
3.8. ¿Qué son los recursos procesales? ........................................................ 567
3.8.1. Aclaratoria (art. 99 de la LO)....................................................... 567
3.8.2. Apelación (art. 105 de la LO) ....................................................... 568
3.8.3. Recurso extraordinario federal.................................................... 569
3.8.3.1. Plazo y trámite ..................................................................... 570
3.8.4. Recurso de queja por apelación denegada (art. 129 de la LO) ... 571
3.9. Ejecución de la sentencia (art. 132 de la LO) ..................................... 572
4. Procedimiento judicial en la Provincia de Buenos Aires............................. 573
4.1. Diferencias principales con el procedimiento laboral en la Capital
Federal .................................................................................................... 573
7. Carátula de recurso extraordinario federal................................................. 579
8. Organización de la Justicia Nacional del Trabajo ....................................... 581
9. Cuadro del procedimiento en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires......... 582
10. Cuadro del procedimiento en la Provincia de Buenos Aires ..................... 583
11. Cuadro de diferencias entre el procedimiento de la Capital Federal y de
la Provincia de Buenos Aires ...................................................................... 584
CAPÍTULO XXII. Derecho de la seguridad social
Patricio Jorge Torti Cerquetti
1. Presentación .................................................................................................. 587
2. Acerca la seguridad social y el rol del Estado.............................................. 588
3. El concepto de seguridad social y su relación con los principios ................ 590
4. Los principios fundamentales de la seguridad social.................................. 592
4.1. Principios básicos de la seguridad social............................................. 592
4.2. Principios técnicos de la seguridad social............................................ 595
5. Caracteres del derecho de la seguridad social............................................. 597
5.1. Autonomía del derecho de la seguridad social..................................... 597
5.2. Orden público........................................................................................ 598
5.3. Naturaleza tuitiva de sus normas ....................................................... 598
6. Sujetos de la cobertura de seguridad social. Beneficiario y gestor ............. 599
Manual de Derecho del Trabajo.indd 26 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XXVII
ÍNDICE
6.1. Beneficiario o protegido ........................................................................ 599
6.2. Deudor o gestor del beneficio ............................................................... 599
7. Objeto. Las contingencias sociales................................................................ 599
8. Financiamiento.............................................................................................. 600
9. Prestaciones y subsistemas de la seguridad social...................................... 601
9.1. Prestaciones .......................................................................................... 601
9.2. Subsistemas de la seguridad social...................................................... 602
10. Subsistema previsional. El Sistema Integrado Previsional Argentino
(SIPA) ........................................................................................................... 604
10.1. Introducción. Antecedentes y evolución del subsistema................... 604
10.2. Prestaciones del SIPA......................................................................... 607
10.3. Enumeración de las prestaciones del SIPA ....................................... 609
10.4. Descripción de las prestaciones del SIPA.......................................... 609
10.4.1. Prestación Básica Universal (PBU)........................................... 609
10.4.2. Prestación Compensatoria (PC)................................................. 610
10.4.3. Prestación Adicional por Permanencia (PAP)........................... 611
10.4.4. Prestación por Edad Avanzada.................................................. 611
10.4.5. Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM).................... 612
10.4.6. Retiro por invalidez .................................................................... 613
10.4.7. Pensión por fallecimiento........................................................... 615
10.5. Régimen de Reciprocidad Jubilatoria................................................ 617
10.6. Movilidad jubilatoria .......................................................................... 620
10.6.1. Evolución histórica..................................................................... 621
10.6.1.1. “Chocobar” (27/12/1996, Fallos: 319:3241) ........................ 622
10.6.1.2. “Sánchez” (17/5/2005, Fallos: 328:2833) ............................ 623
10.6.1.3. “Badaro, Adolfo” (8/8/2006, Fallos: 329:3089).................... 623
10.6.1.4. “Badaro, Adolfo” (26/11/2007, Fallos: 330:4866)................ 623
10.7. Ley 26.417 ........................................................................................... 624
10.8. Ley 27.426 ........................................................................................... 625
10.9. Ley 27.541. Decretos 163/2020, 495/2020, 542/2020 y 899/2020.
Nueva fórmula de movilidad según la ley 27.609................................. 625
10.10. Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS)................................. 627
10.11. Reparación histórica (ley 27.260) .................................................... 629
10.12. Reforma previsional (ley 27.426) ..................................................... 634
11. Subsistema de asignaciones familiares...................................................... 636
11.1. Concepto .............................................................................................. 636
11.2. Caracteres ........................................................................................... 636
11.3. Organización del subsistema. ............................................................ 637
11.4. Clasificación de las asignaciones familiares...................................... 637
11.4.1. Asignaciones de pago único........................................................ 638
11.4.2. Asignaciones de pago anual ....................................................... 639
11.4.3. Asignaciones de pago mensual................................................... 640
11.5. Prestaciones para personas adheridas al régimen simplificado de
pequeños contribuyentes (monotributo)................................................ 644
11.6. Exclusiones.......................................................................................... 645
11.7. Casos en los que no procede el pago................................................... 645
Manual de Derecho del Trabajo.indd 27 18/8/21 11:30 a.m.
XXVIII Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
12. Subsistema de desempleo ........................................................................... 646
12.1. Introducción ........................................................................................ 646
12.2. Concepto .............................................................................................. 647
12.3. Clases de desempleo ........................................................................... 648
12.4. Ámbito de aplicación........................................................................... 648
12.5. Contingencia y requisitos para acceder a la prestación.................... 649
12.6. Prestaciones ........................................................................................ 651
12.7. Prestaciones de la seguridad social insertas en la protección por
desempleo ............................................................................................... 652
12.8. Obligaciones de las partes.................................................................. 652
12.9. Suspensión y extinción de las prestaciones....................................... 653
13. Subsistema de salud ................................................................................... 654
13.1. La salud en el sistema de seguridad social. La Constitución
Nacional y los tratados internacionales................................................ 654
13.2. Sistema Nacional del Seguro de Salud (ley 23.661).......................... 660
13.2.1. Beneficiarios ............................................................................... 660
13.2.2. Administración ........................................................................... 661
13.2.3. Agentes del seguro...................................................................... 661
13.2.4. Fondo solidario de redistribución .............................................. 661
13.2.5. Prestaciones................................................................................ 662
13.3. El Programa Médico Obligatorio (PMO)............................................ 663
13.4. Obras sociales ..................................................................................... 665
13.4.1. Concepto...................................................................................... 665
13.4.2. Naturaleza jurídica .................................................................... 667
13.4.3. Objeto .......................................................................................... 668
13.4.4. Beneficiarios ............................................................................... 669
13.4.5. Beneficiario titular ..................................................................... 670
13.4.6. Beneficiarios derivados .............................................................. 670
13.4.7. Empresas de medicina prepaga................................................. 671
13.4.7.1. Naturaleza jurídica............................................................ 672
13.4.7.2. Contrato de medicina prepaga .......................................... 673
13.4.7.3. Marco regulatorio de la medicina prepaga ....................... 674
14. El Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados 675
14.1. Naturaleza jurídica............................................................................. 676
14.2. Beneficiarios........................................................................................ 677
14.3. Prestaciones ........................................................................................ 678
14.4. Elección entre INSSJP-PAMI u otra obra social............................... 679
15. Subsistema de riesgos del trabajo .............................................................. 680
16. La justicia federal de la seguridad social................................................... 682
16.1. La justicia de la seguridad social y su carácter protectorio.............. 684
Edición 1er
Páginas 720
Fecha De Publicación 31-08-2021
Autor Directores: Mario S. Fera Y Daniel E. Stortini

Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. FERA, Mario

Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. FERA, Mario
Compra protegida
Tus datos cuidados durante toda la compra.
Cambios y devoluciones
Si no te gusta, podés cambiarlo por otro o devolverlo.

La presente obra está destinada a toda persona, profesional del derecho o no, que desee interiorizarse en los diferentes institutos del derecho del trabajo y del derecho de la seguridad social, e incluso los del procedimiento judicial laboral. Es decir, abarca no solo a profesionales del mundo del derecho y estudiantes de la carrera de abogacía o afines, sino también a personas trabajadoras, representantes sindicales y del ámbito empresario que quieran profundizar en ambas disciplinas jurídicas. Estas últimas constituyen –en realidad– una parte del derecho diferenciada de la clásica clasificación romanista en derecho público y derecho privado: una rama identificada como “derecho social”, pues tutela la dignidad de la persona humana. Una disciplina protege exclusivamente la dignidad del trabajador en relación de dependencia; la otra, la de la persona en sí, sea o no trabajadora.

Con una intensa visión humanista, la obra exhibe una óptica que parte de la base de la investigación científica, aunque utiliza un lenguaje para nada alambicado, el cual brinda a la persona lectora la posibilidad de disfrutarla, sea un especialista o alguien que se interese en la problemática del mundo del trabajo y de la seguridad social.

Fue realizada con la expectativa de que resulte útil para el estudio general y particular de los institutos jurídicos abordados, en tiempos de incesantes cambios como los que vivimos, que invitan a una comprensión y resignificación permanente de la realidad, pero preservando los valores, principios y reglas que exaltan al ser humano en la búsqueda de una convivencia basada en la paz y la justicia social

CAPÍTULO I. El trabajo humano
Mario S. Fera
1. Introducción................................................................................................... 1
2. Concepto y dimensión del trabajo desde la visión del ser humano situado
en el universo y la historia ......................................................................... 1
3. La subordinación y ajenidad como ideas generales delimitadoras de
nuestro objeto de estudio ............................................................................ 2
4. El presente del trabajo y del derecho del trabajo ........................................ 4
4.1. ¿Estamos frente a una nueva concepción del trabajo que nos lleva
a revisar el objeto de esta rama del derecho? ....................................... 4
4.2. La proyección futura del derecho del trabajo a partir de reflexiones
de autores especializados y voces autorizadas...................................... 7
CAPÍTULO II. El constitucionalismo social. La regulación constitucional
y legal del derecho del trabajo argentino
Mario S. Fera
1. Introducción................................................................................................... 15
2. El principio protectorio como eje de la protección constitucional y los
derechos enunciados .................................................................................... 19
3. La Ley de Contrato de Trabajo como expresión de las reglas generales
del derecho del trabajo argentino ............................................................... 25
CAPÍTULO III. Los principios y las fuentes del derecho del trabajo
Liliana A. Fernández
1. Los principios del derecho del trabajo.......................................................... 27
1.1. Concepto ................................................................................................ 27
1.2. Funciones .............................................................................................. 28
1.3. Enumeración de los principios ............................................................ 29
1.3.1. Principio protectorio..................................................................... 30
1.3.1.1. Regla de la norma más favorable ........................................ 31
Manual de Derecho del Trabajo.indd 7 18/8/21 11:30 a.m.
VIII Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.3.1.2. Regla in dubio pro operario ................................................ 32
1.3.1.3. Regla de la condición más beneficiosa................................. 35
1.3.2. Principio de irrenunciabilidad .................................................... 35
1.3.2.1. Concepto ............................................................................... 35
1.3.2.2. Efectos del incumplimiento de la prohibición .................... 37
1.3.2.3. Excepciones al principio de irrenunciabilidad.................... 39
1.3.2.3.1. Conciliación.................................................................. 39
1.3.2.3.2. Desistimiento ............................................................... 39
1.3.2.3.3. Prescripción.................................................................. 39
1.3.2.3.4. Caducidad .................................................................... 39
1.3.2.3.5. Renuncia al empleo...................................................... 40
1.3.3. Principio de no discriminación..................................................... 40
1.3.4. Principio de continuidad de la relación laboral ......................... 41
1.3.5. Principio de primacía de la realidad............................................ 42
1.3.6. Principio de ajenidad del riesgo empresario .............................. 43
1.3.7. Principio de buena fe.................................................................... 43
1.3.8. Principio de justicia social............................................................ 44
1.3.9. Principio de equidad..................................................................... 44
2. Fuentes del derecho del trabajo.................................................................... 44
2.1. Concepto ................................................................................................ 44
2.2. Clasificación de las fuentes ................................................................. 45
2.3. Orden jerárquico de las fuentes ........................................................... 45
2.4. Enumeración de las fuentes o medios de expresión del derecho........ 46
2.4.1. Constitución Nacional.................................................................. 46
2.4.2. Tratados internacionales ............................................................. 47
2.4.2.1. La jerarquía normativa........................................................ 49
2.4.2.2. Fuerza normativa y efectividad de las cláusulas
constitucionales ........................................................................... 53
2.4.3. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo .......... 54
2.4.3.1. Organización Internacional del Trabajo (OIT) ................... 54
2.4.4. Leyes y estatutos profesionales ................................................... 54
2.4.5. Convenios colectivos de trabajo ................................................... 55
2.4.6. Laudos con fuerza de convenios colectivos de trabajo ................ 57
2.4.7. Voluntad de las partes.................................................................. 58
2.4.8. Los usos y costumbres.................................................................. 58
2.5. La importancia de las fuentes del derecho del trabajo ....................... 58
2.6. El orden público laboral........................................................................ 59
2.7. Cuadro de principios............................................................................. 61
CAPÍTULO IV. Contrato de trabajo
Daniel E. Stortini
1. Finalidad social del contrato de trabajo....................................................... 63
2. Limitaciones a la autonomía de la voluntad................................................ 64
3. La intervención del Estado en las relaciones laborales .............................. 65
Manual de Derecho del Trabajo.indd 8 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius IX
ÍNDICE
4. Concepto del contrato de trabajo.................................................................. 66
5. Naturaleza jurídica ....................................................................................... 67
6. Caracteres...................................................................................................... 68
6.1. Esenciales.............................................................................................. 68
6.2. No esenciales......................................................................................... 69
6.3. Comunes a otros contratos ................................................................... 69
6.4. Diferencias con otros contratos ............................................................ 69
7. Relación de trabajo........................................................................................ 70
8. La relación de trabajo en la LCT.................................................................. 71
9. Contrato de trabajo sin relación de trabajo y sus efectos ........................... 72
10. Presunción acerca de la existencia del contrato de trabajo ...................... 72
11. Cuadro de caracteres del contrato de trabajo ............................................ 74
CAPÍTULO V. La formación del contrato de trabajo
Paula Cecilia Cattelán
1. Introducción................................................................................................... 75
2. Capacidad ...................................................................................................... 75
3. Consentimiento ............................................................................................. 76
4. Objeto del contrato de trabajo ...................................................................... 77
4.1. Servicios excluidos ................................................................................ 78
4.1.1. Objeto ilícito. Efectos.................................................................... 78
4.1.2. Objeto prohibido. Efectos ............................................................. 79
5. Causa del contrato de trabajo....................................................................... 79
6. Forma del contrato de trabajo ...................................................................... 80
7. Prueba del contrato de trabajo ..................................................................... 80
CAPÍTULO VI. Sujetos del contrato de trabajo
Lucila Giménez Pittelli
1. El trabajador ................................................................................................. 83
1.1. Concepto ................................................................................................ 83
1.2. Caracterización ..................................................................................... 84
1.3. Situaciones de configuración controvertida o dudosa ......................... 85
1.3.1. Profesiones liberales..................................................................... 85
1.3.2. Director empleado ........................................................................ 86
1.3.3. Socio de la cooperativa de trabajo................................................ 86
1.3.4. Trabajo familiar: padres e hijos y otros parientes ...................... 87
1.3.5. Trabajo amistoso........................................................................... 87
1.3.6. Religiosos ...................................................................................... 87
1.3.7. Jugadores de fútbol ...................................................................... 88
1.3.8. Deportistas amateurs................................................................... 88
1.3.9. Artistas.......................................................................................... 88
1.3.10. Locación de servicios .................................................................. 88
Manual de Derecho del Trabajo.indd 9 18/8/21 11:30 a.m.
X Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.3.11. Locación de obra ......................................................................... 88
1.3.12. Agentes........................................................................................ 89
1.3.13. Fletero ......................................................................................... 89
1.3.14. Remiseros.................................................................................... 90
1.3.15. Vendedores ambulantes ............................................................. 90
1.4. El socio empleado ................................................................................. 91
2. El empleador ................................................................................................. 92
2.1. Concepto ................................................................................................ 92
2.2. Caracterización ..................................................................................... 93
3. Interposición e intermediación laboral ........................................................ 94
4. Las empresas de servicios eventuales.......................................................... 96
4.1. Concepto. Requisitos............................................................................. 96
4.1.1. Relación entre la empresa de servicios eventuales y sus
trabajadores ...................................................................................... 98
4.1.2. Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores
proporcionados por la empresa de servicios eventuales ................. 100
5. Tercerización y descentralización productiva. Contratación y
subcontratación............................................................................................ 102
5.1. Delimitación del ámbito de aplicación del artículo 30 de la LCT....... 102
5.2. La actividad normal y específica propia del establecimiento ............. 105
5.2.1. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.. 106
5.2.2. La obligación de control ............................................................... 108
5.3. Alcance y efectos de la solidaridad....................................................... 110
6. Las empresas relacionadas y subordinadas................................................. 111
6.1. Requisitos de aplicación del artículo 31 de la LCT ............................. 111
6.1.1. Empresas relacionadas o subordinadas ...................................... 112
6.1.2. Maniobras fraudulentas y conducción temeraria ....................... 113
6.2. La solidaridad en las sociedades relacionadas y subordinadas.......... 114
7. La transferencia del contrato de trabajo...................................................... 115
7.1. La transferencia de la empresa o establecimiento.............................. 115
7.2. Efectos de la transferencia .................................................................. 116
7.3. El despido indirecto de los trabajadores en caso de transferencia
perjudicial............................................................................................... 118
7.4. El arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento................ 119
7.5. La cesión de personal............................................................................ 120
7.6. Transferencia a favor del Estado ......................................................... 121
7.7. La privatización de empresas u organismos del Estado..................... 122
8. Regulaciones específicas relacionadas con la edad de la persona
trabajadora................................................................................................... 122
8.1. El trabajo de las personas menores de edad ....................................... 122
8.2. Protección de las personas en condiciones de obtener el beneficio
jubilatorio................................................................................................ 128
9. Regulaciones específicas relacionadas con las situaciones biológicas
o familiares de la persona trabajadora....................................................... 130
9.1. Protección del trabajo frente a la maternidad..................................... 130
10. Trabajo de mujeres...................................................................................... 131
10.1. Trato igualitario. No discriminación.................................................. 131
Manual de Derecho del Trabajo.indd 10 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XI
ÍNDICE
10.1.1. Descanso al mediodía ................................................................ 133
10.1.2. Trabajo a domicilio. Trabajos penosos, peligrosos e insalubres.
Accidente o enfermedad del trabajo................................................. 133
10.2. Protección de la mujer trabajadora en oportunidad de ser madre... 134
10.2.1. Fundamentos .............................................................................. 134
10.2.2. Prohibición de trabajar. Plazos de licencia. Asignaciones de la
seguridad social durante la licencia por maternidad...................... 135
10.2.3. Comunicación del embarazo al empleador. Certificados
médicos .............................................................................................. 136
10.2.4. Estabilidad en el empleo ............................................................ 136
10.2.5. Enfermedad ................................................................................ 137
10.2.6. Presunción legal. Indemnización especial................................. 137
10.2.7. Descanso diario por lactancia, guarderías y salas maternales.... 140
10.2.8. Reingreso luego de la licencia por maternidad. Excedencia .... 140
10.3. Protección del trabajo frente al matrimonio...................................... 144
10.4. Protección del trabajo frente a las responsabilidades familiares..... 146
CAPÍTULO VII. Derechos y deberes de las partes
Pamela G. Martinez
1. Obligación genérica....................................................................................... 149
2. Deberes comunes a ambas partes ................................................................ 150
3. Derechos del empleador ................................................................................ 150
3.1. Análisis de cada uno de ellos................................................................ 150
3.1.1. Facultad de organización ............................................................. 150
3.1.2. Facultad de dirección.................................................................... 150
3.1.3. Facultad de control....................................................................... 151
3.1.4. Poder disciplinario ....................................................................... 151
3.1.4.1. Requisitos ............................................................................. 152
3.1.5. Facultad de alterar las condiciones de trabajo (ius variandi).... 153
3.1.5.1. Requisitos de validez del ius variandi ................................ 154
3.1.5.2. Prohibición del ius variandi como sanción disciplinaria.... 156
3.1.5.3. Acciones que posee el trabajador frente al ejercicio
abusivo del ius variandi.............................................................. 156
4. Derechos del trabajador................................................................................ 157
4.1. Análisis de cada uno de ellos................................................................ 157
4.1.1. Derecho a la ocupación efectiva................................................... 157
4.1.2. Derecho a percibir la remuneración en tiempo y forma ............. 157
4.1.3. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación ................... 157
4.1.4. Derecho a que se respete su dignidad, sus derechos
patrimoniales y su salud psicofísica ................................................ 157
4.1.5. Derecho a que se le realicen los aportes previsionales y se le
entregue el certificado de trabajo..................................................... 158
5. Deberes del empleador.................................................................................. 158
5.1. Análisis de cada uno de ellos ............................................................... 158
Manual de Derecho del Trabajo.indd 11 18/8/21 11:30 a.m.
XII Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
5.1.1. Deber de dar ocupación ............................................................... 158
5.1.2. Pago de la remuneración.............................................................. 159
5.1.3. Deber de seguridad....................................................................... 159
5.1.4. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos
sindicales y de la seguridad social .................................................. 160
5.1.5. Deber de entregar el certificado de trabajo ................................ 161
6. Deberes del trabajador.................................................................................. 162
6.1. Análisis de cada uno de ellos................................................................ 162
6.1.1. Deber de diligencia y colaboración .............................................. 162
6.1.2. Deber de fidelidad ........................................................................ 162
6.1.3. Deber de obediencia ..................................................................... 162
6.1.4. Deber de custodiar los elementos de trabajo .............................. 162
6.1.5. Deber de no concurrencia............................................................. 162
CAPÍTULO VIII. Violencia laboral
Daniel E. Stortini
1. Introducción................................................................................................... 163
2. Discriminación laboral.................................................................................. 164
2.1. Sida (HIV) ............................................................................................. 165
2.2. Diabetes................................................................................................. 165
2.3. Epilepsia................................................................................................ 166
2.4. Personas con discapacidad ................................................................... 166
2.5. Discriminación salarial ........................................................................ 167
2.6. Discriminación del representante sindical.......................................... 168
2.7. Discriminación del activista sindical................................................... 170
3. Despido discriminatorio. Nulidad y reincorporación al empleo.................. 170
4. Discriminación arbitraria y discriminación positiva o inversa .................. 172
5. Acoso psicológico (mobbing).......................................................................... 172
6. La legislación, la jurisprudencia y la doctrina sobre el punto .................... 173
7. Un cambio en la conceptualización de la violencia laboral con el Convenio
190 de la OIT................................................................................................ 174
8. Distintos tipos de acoso laboral.................................................................... 175
9. Acoso sexual................................................................................................... 177
10. Normativa aplicable en los casos de violencia laboral .............................. 177
11. La carga “dinámica” de la prueba en los pleitos donde media debate
sobre violencia laboral................................................................................. 178
CAPÍTULO IX. Modalidades del contrato de trabajo
Pamela G. Martinez
1. Principio general ........................................................................................... 181
2. Análisis de cada una de ellas........................................................................ 183
2.1. Contrato a plazo fijo.............................................................................. 183
Manual de Derecho del Trabajo.indd 12 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XIII
ÍNDICE
2.1.1. Requisitos formales de validez..................................................... 183
2.1.2. Requisito sustancial de validez.................................................... 183
2.1.3. Consecuencias por incumplimiento ............................................. 184
2.1.4. Preaviso......................................................................................... 184
2.1.5. Extinción del contrato: diferentes variantes............................... 184
2.2. Contrato eventual................................................................................. 184
2.2.1. Requisitos formales de validez..................................................... 186
2.2.2. Requisito sustancial de validez ................................................... 186
2.2.3. Consecuencias por incumplimiento ............................................. 186
2.2.4. Preaviso......................................................................................... 186
2.2.5. Extinción del contrato: diferentes variantes............................... 186
2.2.6. Empresas de servicios eventuales ............................................... 187
2.2.7. ¿Cuándo pueden las empresas de servicios eventuales asignar
trabajadores a las empresas usuarias?............................................ 187
2.3. Contrato de temporada......................................................................... 188
2.3.1. Requisitos formales de validez..................................................... 189
2.3.2. Características propias de la modalidad..................................... 190
2.3.3. Extinción del contrato: diferentes variantes............................... 190
2.4. Contrato de grupo o por equipo............................................................ 190
2.4.1. Diferencia entre contrato por equipo y “trabajo por equipos”.... 191
2.5. Contrato de trabajo a tiempo parcial................................................... 191
3. Teletrabajo ..................................................................................................... 193
4. Cuadro de modalidades contractuales ......................................................... 197
CAPÍTULO X. La jornada de trabajo
Mario S. Fera (con colaboración de Adriana Verónica Bottos)
1. Enfoque general ............................................................................................ 201
2. Fuentes de regulación de la jornada de trabajo........................................... 202
3. La ley 11.544 ................................................................................................. 203
4. Concepto y delimitación de la jornada de trabajo ....................................... 204
5. Facultades y cargas del empleador respecto de la distribución de los
tiempos de trabajo ....................................................................................... 206
6. Límite entre jornada y jornada .................................................................... 207
7. Regulación de la jornada de trabajo reducida ............................................. 207
8. Situaciones no alcanzadas por el criterio general de limitación de la
jornada ......................................................................................................... 208
9. Establecimientos en los que trabajen familiares......................................... 209
10. Empleos de directores y gerentes ............................................................... 209
11. Situaciones de peligro, urgencia o fuerza mayor ....................................... 211
12. Excepciones a la jornada máxima establecidas por vía reglamentaria.... 212
13. Trabajo nocturno ......................................................................................... 213
14. Trabajo insalubre ........................................................................................ 214
15. Tares penosas, mortificantes o riesgosas.................................................... 216
16. Concepto de horas suplementarias o “extras”............................................ 217
Manual de Derecho del Trabajo.indd 13 18/8/21 11:30 a.m.
XIV Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
17. Requisitos para la implantación del tiempo suplementario de trabajo.... 218
18. Remuneración del trabajo suplementario.................................................. 219
19. La prueba sobre la realización del trabajo suplementario........................ 220
20. Régimen del sistema de trabajo por equipos o turnos rotativos............... 220
21. Enfoque general sobre el descanso de la jornada laboral ......................... 222
22. Las vacaciones y otras licencias ................................................................. 224
23. Feriados obligatorios y días no laborables ................................................. 226
CAPÍTULO XI. Remuneración
Liliana A. Fernández
1. Marco normativo ........................................................................................... 227
1.1. Retribución justa .................................................................................. 228
1.2. Salario mínimo vital y móvil................................................................ 228
1.3. Igual remuneración por igual tarea..................................................... 229
1.4. Participación en las ganancias de las empresas ................................. 231
2. Tratados internacionales ............................................................................. 231
3. Convenios de la OIT...................................................................................... 233
3.1. Convenio 95 sobre la protección del salario (1949) ............................. 233
3.2. Convenio 100 sobre igualdad de remuneración (1949)....................... 233
3.3. Convenio 109 sobre salarios, horas de trabajo a bordo (1958) ........... 233
3.4. Convenio 131 sobre la fijación de salarios mínimos (1970) ................ 233
4. Ley de Contrato de Trabajo ......................................................................... 234
4.1. Concepto ................................................................................................ 234
4.1.1. Concepto jurídico .......................................................................... 234
4.1.2. Concepto económico...................................................................... 235
4.1.3. Concepto social ............................................................................ 235
5. Criterios para identificar el salario.............................................................. 235
5.1. Caracteres ............................................................................................. 238
5.1.1. Alimentario ................................................................................... 238
5.1.2. Continuidad .................................................................................. 238
5.1.3. Conmutatividad............................................................................ 238
5.1.4. Suficiencia..................................................................................... 239
5.2. Formas de determinar la remuneración.............................................. 239
5.2.1. Unidad de obra ............................................................................. 240
5.2.2. Comisiones.................................................................................... 240
5.2.2.1. Concepto ............................................................................... 240
5.2.2.2. Clasificación.......................................................................... 240
5.2.3. Participación en las utilidades..................................................... 241
5.2.3.1. Verificación ........................................................................... 241
5.3. Viáticos ................................................................................................. 241
5.4. Propinas ............................................................................................... 242
5.5. Protección de la remuneración ............................................................ 242
5.6. Salario mínimo vital y móvil................................................................ 243
5.6.1. Concepto ....................................................................................... 243
Manual de Derecho del Trabajo.indd 14 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XV
ÍNDICE
5.6.2. Caracteres..................................................................................... 243
5.6.3. Modalidades de determinación.................................................... 244
5.6.4. Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario
Mínimo Vital y Móvil ........................................................................ 244
5.7. Protección del pago de la remuneración ............................................. 244
5.8. Pago ....................................................................................................... 245
5.8.1. Formas de pago............................................................................. 245
5.8.2. Medios de pago ............................................................................. 247
5.8.2.1. Remuneración en dinero...................................................... 247
5.8.2.1.1. Pago .............................................................................. 247
5.8.2.1.2. Lugar del pago ............................................................. 248
5.8.2.1.3. Pago oportuno .............................................................. 248
5.8.2.1.4. Períodos de pago .......................................................... 249
5.8.2.2. Adelantos .............................................................................. 250
5.8.2.2.1. Concepto....................................................................... 250
5.8.2.2.2. Protección del pago de los adelantos........................... 250
5.8.2.3. Obligaciones registrales....................................................... 250
5.8.2.3.1. Recibo de sueldo........................................................... 250
5.8.2.3.2. Libro especial............................................................... 252
5.8.2.3.3. Sistema Único de Registro Laboral ............................ 252
5.8.2.3.4. Omisión de formalidades............................................. 252
6. Sueldo anual complementario (SAC) .......................................................... 253
6.1. Concepto ................................................................................................ 253
6.2. Forma de pago....................................................................................... 253
6.3. Extinción del contrato de trabajo ........................................................ 254
6.4. Inclusión del SAC para el cálculo de otros conceptos ......................... 254
6.5. Inclusión del SAC para el cálculo de la indemnización por despido ... 255
CAPÍTULO XII. Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo
Karina Valeria Couceyro
1. Concepto y generalidades ............................................................................. 257
1.1. ¿Qué se suspende? ............................................................................... 258
1.2. ¿Por qué se suspende?........................................................................... 259
1.3. ¿Por cuánto se suspende? ..................................................................... 259
1.4. Requisitos de validez ........................................................................... 259
2. Tipos de suspensión ...................................................................................... 260
2.1. Por sujetos que originan la suspensión................................................ 260
2.1.1. Persona trabajadora ..................................................................... 260
2.1.2. Empleador..................................................................................... 261
2.1.3. Suspensiones por razones ajenas a la voluntad.......................... 261
2.2. Enfermedades y accidentes inculpables de la persona trabajadora... 261
2.2.1. Concepto y efectos ........................................................................ 261
2.2.2. Particularidades en otras modalidades contractuales................ 263
2.2.3. Remuneración............................................................................... 264
Manual de Derecho del Trabajo.indd 15 18/8/21 11:30 a.m.
XVI Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.2.4. Pago del salario al dependiente enfermo..................................... 264
2.2.5. Aviso y control de la enfermedad................................................. 264
2.2.6. Plazo de conservación del empleo................................................ 266
2.2.7. Reincorporación............................................................................ 267
2.2.8. Efectos del despido durante la enfermedad inculpable.............. 268
2.3. Enfermedad del empleador .................................................................. 268
2.4. Suspensión por causas económicas...................................................... 269
2.4.1. Suspensión por falta o disminución de trabajo........................... 271
2.4.2. Suspensión por fuerza mayor ...................................................... 271
2.4.3. Procedimiento preventivo de crisis.............................................. 272
2.4.4. Suspensión concertada................................................................. 273
2.5. Suspensión disciplinaria ...................................................................... 274
2.5.1. Tipos de sanción............................................................................ 275
2.5.2. Requisitos para la aplicación de sanciones legítimas................. 276
2.5.3. Impugnación de las medidas disciplinarias. Revisión judicial... 277
2.6. Quiebra del empleador ......................................................................... 278
2.7. Suspensión por servicio militar y convocatorias especiales................ 278
2.8. Suspensión por desempeño de cargos electivos................................... 279
2.9. Suspensión por desempeño en cargos electivos o representativos
en asociaciones sindicales u organismos o comisiones que requieran
representación gremial .......................................................................... 280
2.10. Suspensión preventiva ....................................................................... 281
2.11. Suspensión precautoria ...................................................................... 284
CAPÍTULO XIII. Los créditos laborales en los concursos. Situación del
trabajador frente al concurso o quiebra del empleador
Paula Cecilia Cattelán
1. Introducción................................................................................................... 287
1.1. El concurso preventivo y la quiebra. Características y presupuestos.. 287
1.2. Los principios concursales. La protección del trabajador y los
créditos laborales.................................................................................... 288
2. El concurso preventivo.................................................................................. 289
2.1. Solicitud del concurso preventivo. Enumeración de acreedores
laborales y empleados ............................................................................ 289
2.1.1. Apertura del concurso preventivo................................................ 290
2.1.1.1. Comité de control ................................................................. 290
2.1.1.2. Audiencia informativa ......................................................... 291
2.1.1.3. Informe de la sindicatura. Pronto pago “de oficio”.............. 291
2.1.1.4. Informe mensual de la sindicatura ..................................... 291
2.2. El pronto pago laboral .......................................................................... 292
2.2.1. Noción ........................................................................................... 292
2.2.2. Breves antecedentes..................................................................... 292
2.2.3. La Ley 26.684. El pronto pago en el derecho actual................... 293
2.2.3.1. Pronto pago “automático” o “de oficio”................................. 293
Manual de Derecho del Trabajo.indd 16 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XVII
ÍNDICE
2.2.3.2. Pronto pago de los créditos laborales no incluidos en el
pago inmediato (a pedido de acreedor)....................................... 294
2.2.3.3. ¿Cómo se hace efectivo el pago del pronto pago laboral? .... 294
2.3. Fuero de atracción concursal. Continuación del juicio laboral ante
el juez natural. Inicio de acciones nuevas............................................. 295
2.4. Intereses de deudas laborales .............................................................. 296
2.5. Convenios colectivos de trabajo............................................................ 297
3. El pronto pago en la quiebra ........................................................................ 297
4. Privilegios del acreedor laboral en la Ley de Concursos y Quiebras.......... 298
4.1. Privilegios. Generalidades.................................................................... 298
4.2. Caracteres ............................................................................................. 298
4.3. Los privilegios laborales en la ley concursal ....................................... 299
4.3.1. Privilegios especiales. Los créditos laborales comprendidos.
Extensión. Orden de cobro................................................................ 300
4.3.2. Privilegios generales. Los créditos laborales comprendidos.
Extensión. Orden de cobro................................................................ 301
4.3.3. El Convenio OIT 173. Recepción en la jurisprudencia de la
CSJN.................................................................................................. 301
5. El salvataje y las cooperativas de trabajo.................................................... 303
6. Continuación de la explotación de la empresa en quiebra. Las
cooperativas de trabajadores....................................................................... 304
6.1. Breves antecedentes ............................................................................. 304
6.2. La continuación inmediata................................................................... 304
6.3. La continuación común a todos los procesos ....................................... 305
6.3.1. Aspectos generales........................................................................ 305
6.3.2. La autorización judicial. Régimen de administración ................ 306
7. Efectos de la quiebra sobre el contrato de trabajo....................................... 307
CAPÍTULO XIV. Extinción del contrato de trabajo
Daniel E. Stortini
1. Estabilidad .................................................................................................... 309
2. Despido .......................................................................................................... 310
2.1. Introducción: la continuidad como “hecho” y la estabilidad como
“derecho”................................................................................................. 310
2.2. Concepto de despido.............................................................................. 310
2.2.1. Despido directo e indirecto. Sus implicancias en juicio .............. 311
2.3. Concepto de “injuria” para despedir .................................................... 311
2.4. Comunicación del despido .................................................................... 313
2.4.1. Comunicación e invariabilidad de la motivación del despido .... 314
2.5. Resarcimiento por daño moral ............................................................ 314
2.6. Casuismo de la injuria ......................................................................... 315
2.6.1. Supuestos de despido “directo” (por incumplimiento injurioso
del trabajador)................................................................................... 315
2.6.2. Supuestos de despido “indirecto” (por incumplimiento injurioso
del empleador .................................................................................... 316
Manual de Derecho del Trabajo.indd 17 18/8/21 11:30 a.m.
XVIII Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO XV. Causales de extinción del contrato de trabajo
Mario S. Fera y Liliana A. Fernández
1. Introducción................................................................................................... 319
2. El preaviso .................................................................................................... 321
3. Renuncia........................................................................................................ 322
4. Voluntad concurrente de las partes.............................................................. 323
5. Justa causa.................................................................................................... 324
6. Abandono de trabajo ..................................................................................... 325
7. Indemnización por antigüedad .................................................................... 325
8. Fuerza mayor y falta o disminución de trabajo........................................... 326
9. Retractación del despido............................................................................... 328
10. Muerte de la persona trabajadora.............................................................. 329
11. Muerte del empleador ................................................................................. 333
12. Vencimiento del plazo contractual.............................................................. 334
13. Quiebra o concurso del empleador ............................................................. 334
14. Jubilación de la persona trabajadora......................................................... 334
15. Despido del trabajador jubilado que vuelva a prestar servicios ............... 338
16. Incapacidad o inhabilidad de la persona trabajadora............................... 338
17. Plazo para pagar las indemnizaciones derivadas de la extinción ............ 341
18. Agravamientos indemnizatorios previstos en la ley 24.013...................... 341
19. Agravamientos indemnizatorios previstos en la ley 25.323...................... 343
CAPÍTULO XVI. Procedimiento preventivo de crisis
Adriana Verónica Bottos
1. Concepto ........................................................................................................ 345
2. Normativa aplicable...................................................................................... 346
3. Trámite .......................................................................................................... 346
3.1. Presupuestos ......................................................................................... 346
3.2. Petición.................................................................................................. 348
3.3. Autoridad competente........................................................................... 349
3.4. Tramitación........................................................................................... 349
3.5. Fin del procedimiento ........................................................................... 349
3.6. Efectos del inicio del procedimiento..................................................... 349
CAPÍTULO XVII. Liquidación final
Liliana A. Fernández
1. Indemnización por extinción del contrato de trabajo .................................. 351
2. Indemnización sustitutiva del preaviso omitido ........................................ 356
2.1. Plazo del preaviso ................................................................................. 357
3. Días trabajados del mes de despido ............................................................. 358
4. Integración del mes de despido .................................................................... 358
5. Vacaciones proporcionales ........................................................................... 359
Manual de Derecho del Trabajo.indd 18 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XIX
ÍNDICE
6. Sueldo anual complementario. SAC proporcional ....................................... 361
6.1. Concepto ................................................................................................ 361
6.2. Extinción del contrato de trabajo......................................................... 361
7. Indemnización prevista en el artículo 80 de la LCT ................................... 362
8. Indemnizaciones de la ley 24.013................................................................. 364
8.1. Correcto registro de una relación o contrato de trabajo ..................... 364
8.2. Relación o contrato de trabajo no registrado....................................... 365
8.3. Incorrecto registro de la fecha de ingreso............................................ 366
8.4. Incorrecto registro de la remuneración ............................................... 367
8.5. Recaudos formales ................................................................................ 368
8.6. Indemnización del artículo 15 de la ley 24.013 ................................... 369
9. Indemnizaciones de la ley 25.323................................................................. 370
9.1. Indemnización del artículo 1 de la ley 25.323 ..................................... 370
9.2. Indemnización del artículo 2 de la ley 25.323 ..................................... 371
CAPÍTULO XVIII. Derecho estatutario
Adriana Verónica Bottos
1. Concepto de estatutos ................................................................................... 373
2. Diferencia con los convenios colectivos de trabajo....................................... 374
3. Aplicación de los estatutos............................................................................ 374
3.1. Ley especial y ley general: criterios para su determinación en cada
caso.......................................................................................................... 374
4. Diferentes estatutos ...................................................................................... 375
4.1. Viajantes de comercio ........................................................................... 375
4.2. Trabajadores de la construcción........................................................... 377
4.3. Encargados de casas de renta y consorcios ......................................... 380
4.4. Periodistas profesionales...................................................................... 381
4.5. Empleados administrativos de empresas periodísticas ...................... 382
4.6. Trabajadores de casas particulares ..................................................... 383
4.7. Trabajadores marítimos ....................................................................... 384
4.8. Futbolistas profesionales...................................................................... 385
4.9. Trabajadores a domicilio ...................................................................... 385
4.10. Trabajadores rurales .......................................................................... 386
CAPÍTULO XIX. Derecho colectivo del trabajo
Victoria Cosentino
1. Introducción................................................................................................... 389
2. Objeto de estudio........................................................................................... 390
3. Fuentes del derecho colectivo del trabajo .................................................... 390
3.1. Constitución Nacional ......................................................................... 390
3.2. Normas contenidas en declaraciones, pactos y convenciones
internacionales ....................................................................................... 391
3.3. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo................... 392
Manual de Derecho del Trabajo.indd 19 18/8/21 11:30 a.m.
XX Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.3.1. El Convenio 87 sobre “La libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación” (1948, ratificado por la ley 14.932 en
1959) .................................................................................................. 393
3.3.2. El Convenio 98 sobre “El derecho de sindicación y de
negociación colectiva” (1949, ratificado por nuestro país a través
del decreto ley 11.594/56) ................................................................. 393
3.3.3. Convenio 135 sobre “Los representantes de los trabajadores”
(1971, aprobado por la ley 25.801) ................................................... 394
3.3.4. Convenio 151 sobre “Las relaciones del trabajo en la
Administración Pública” (1978, ratificado por la ley 23.328 en
1986) ................................................................................................. 395
3.4. Leyes que regulan las relaciones colectivas del trabajo ..................... 397
3.5. Decretos reglamentarios....................................................................... 398
3.6. Resoluciones ministeriales ................................................................... 398
3.7. Resoluciones de organismos paritarios................................................ 398
3.8. Jurisprudencia ...................................................................................... 398
3.9. Doctrina................................................................................................. 398
3.10. Convenios colectivos de trabajo.......................................................... 398
3.10.1. Laudos......................................................................................... 399
3.11. Estatutos de las asociaciones sindicales............................................ 399
4. Modelo sindical argentino............................................................................. 400
5. Principios ...................................................................................................... 400
6. La libertad sindical ....................................................................................... 401
6.1. La libertad sindical en los Convenios 87 y 98 de la OIT..................... 401
6.2. Aspecto individual de la libertad sindical ........................................... 401
6.3. Aspecto colectivo de la libertad sindical .............................................. 402
6.4.1. Frente al Estado ........................................................................... 403
6.4.1.1. Exigencia de autorización previa ........................................ 403
6.4.1.2. Derecho a constituir las organizaciones que estimen
convenientes ................................................................................ 404
6.4.1.3. Derecho a redactar los estatutos y reglamentos ................ 404
6.4.1.4. Derecho a elegir libremente a sus representantes ............. 405
6.4.1.5. Derecho a organizar su administración.............................. 405
6.4.1.6. Derecho a no ser disueltas o suspendidas........................... 405
6.4.2. Frente a la patronal ..................................................................... 405
6.4.3. Frente a los partidos políticos...................................................... 406
6.5. El principio de libertad sindical en los precedentes de la Corte
Suprema de Justicia de la Nación. Críticas al modelo ......................... 406
7. Democracia sindical ...................................................................................... 408
7.1. Principio de participación..................................................................... 409
7.2. Principio del debido proceso en el ejercicio del poder disciplinario.... 409
7.3. Principio de no injerencia externa ....................................................... 409
8. Protección de la libertad sindical ................................................................. 410
9. El amparo sindical (artículo 47, LAS).......................................................... 410
9.1. Legitimación activa y pasiva. ¿Quiénes pueden interponerla? .......... 411
9.2. Conductas que motivan la acción......................................................... 412
9.3. Contenido de la sentencia .................................................................... 412
Manual de Derecho del Trabajo.indd 20 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XXI
ÍNDICE
9.4. Alcance del pronunciamiento ............................................................... 413
10. Las asociaciones sindicales......................................................................... 413
10.1. Caracteres de las asociaciones sindicales.......................................... 414
10.2. Principios............................................................................................. 415
10.2.1. Pureza ......................................................................................... 415
10.2.2. Especialidad................................................................................ 415
10.2.3. Autonomía .................................................................................. 415
10.2.4. No discriminación....................................................................... 415
10.3. Elementos esenciales.......................................................................... 415
10.3.1. Elemento formal o normativo ................................................... 416
10.3.2. Elemento humano o personal ................................................... 416
10.3.3. Elemento patrimonial ................................................................ 416
10.4. Formas o tipos de organización sindical............................................ 416
10.5. Clasificación ....................................................................................... 416
10.5.1. Horizontales y verticales (art. 10, LAS) .................................... 416
10.5.1.1. Asociaciones sindicales de actividad o industria
(organizaciones verticales).......................................................... 416
10.5.1.2. Asociaciones sindicales por oficio, profesión o categoría
(organización horizontal)............................................................. 417
10.5.1.3. Asociaciones sindicales de empresa (organización
vertical pero restringida al ámbito de una empresa) ................ 417
10.5.2. Niveles o grados de organización sindical (art. 11, LAS) ......... 417
10.5.2.1. Asociaciones sindicales de trabajadores de primer grado ... 418
10.5.2.2. Asociaciones sindicales de segundo grado ........................ 418
10.5.2.3. Asociaciones sindicales de tercer grado ............................ 418
10.6. Estatutos de las asociaciones sindicales............................................ 418
10.7. Órganos de las asociaciones sindicales.............................................. 418
10.7.1. Órgano directivo (art. 17, LAS).................................................. 418
10.7.2. Asambleas y congresos (art. 20, LAS)........................................ 419
10.7.2.1. Facultades de las asambleas y congresos ......................... 419
10.8. Participación de las mujeres en los sindicatos .................................. 420
10.8.1. Ley 25.674 (BO: 29/11/2002) ...................................................... 420
10.8.2. Decreto 514/03 (reglamentario de la ley 25.674) ...................... 421
10.9. Clases de asociaciones sindicales. Régimen de personería............... 421
10.9.1. Asociaciones sindicales simplemente inscriptas....................... 421
10.9.2. Asociaciones sindicales con personería gremial........................ 422
10.9.3. Superposición y desplazamiento de la personería .................... 423
10.10. Derechos exclusivos de las asociaciones sindicales con personería
gremial.................................................................................................... 425
10.11. A modo de resumen........................................................................... 425
11. Los representantes sindicales .................................................................... 426
11.1. Interpretación de la cláusula constitucional ..................................... 427
11.2. Operatividad de la norma................................................................... 427
11.3. Garantías para la gestión sindical..................................................... 428
11.4. Protección de los representantes gremiales ...................................... 428
Manual de Derecho del Trabajo.indd 21 18/8/21 11:30 a.m.
XXII Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
11.5. ¿Quiénes son los y las representantes sindicales jurídicamente
protegidos? .............................................................................................. 428
11.6. Licencia gremial automática.............................................................. 429
11.7. Requisitos para gozar de la tutela sindical ....................................... 430
11.8. La representación sindical en los lugares de trabajo........................ 431
11.9. Requisitos para ser delegado o delegada........................................... 432
11.10. Duración y revocación del mandato................................................. 432
11.11. Derechos de los y las representantes sindicales.............................. 432
11.12. Cantidad de representantes en la empresa..................................... 433
11.13. La acción de exclusión de tutela ...................................................... 433
11.14. Notas características ........................................................................ 435
11.15. Actos vedados .................................................................................... 435
11.16. Competencia...................................................................................... 435
11.17. Acerca de la constitucionalidad del artículo.................................... 435
11.18. Alcance de la controversia y de la sentencia de exclusión de tutela 436
11.19. Cosa juzgada ..................................................................................... 436
11.20. Medidas cautelares ........................................................................... 437
11.20.1. Liberación de prestar servicios ................................................ 437
11.21. La acción de reinstalación................................................................ 438
11.22. Opción por las indemnizaciones....................................................... 439
11.23. Prescripción....................................................................................... 439
12. La negociación colectiva.............................................................................. 439
12.1. Antecedentes ....................................................................................... 440
12.2. Marco normativo................................................................................. 440
12.3. Diferencia entre negociación y convenio colectivo............................. 441
13. El convenio colectivo de trabajo.................................................................. 441
13.1. Partes del convenio colectivo de trabajo ............................................ 442
13.1.1. Parte sindical.............................................................................. 442
13.1.2. Parte empresaria........................................................................ 442
13.2. Forma de los convenios colectivos ...................................................... 442
13.3. Prueba en juicio .................................................................................. 443
13.4. Tipo o ámbito de aplicación convencional.......................................... 443
13.5. Contenido ............................................................................................ 444
13.6. Efectos ................................................................................................. 444
13.7. Contralor de legalidad ........................................................................ 445
13.8. Supresión del control de oportunidad y conveniencia....................... 445
13.9. Publicación de los convenios colectivos.............................................. 446
13.10. Registro ............................................................................................. 446
13.11. Período de vigencia ........................................................................... 447
13.12. Retroactividad................................................................................... 447
13.13. Los contratos individuales de trabajo, los convenios colectivos y
la ley........................................................................................................ 447
13.14. Disponibilidad colectiva.................................................................... 448
13.15. Comisiones paritarias....................................................................... 448
13.16. Procedimiento para la negociación colectiva................................... 449
14. Los conflictos colectivos de trabajo............................................................. 449
Manual de Derecho del Trabajo.indd 22 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XXIII
ÍNDICE
14.1. Conflictos individuales y colectivos.................................................... 450
14.2. Conflictos de derecho (o jurídicos) y de intereses (o económicos) ..... 450
14.3. Elementos............................................................................................ 450
14.4. Reconocimiento del derecho de huelga .............................................. 451
14.5. El derecho de huelga........................................................................... 451
14.6. Consideraciones acerca del derecho de huelga.................................. 452
14.7. Efectos del reconocimiento constitucional del derecho de huelga.... 452
14.8. Fines de la huelga............................................................................... 453
14.9. Titulares del derecho de huelga ......................................................... 453
14.9.1. Teoría de la titularidad sindical ................................................ 454
14.9.2. Titularidad del derecho a cada uno de los trabajadores y
trabajadoras ...................................................................................... 454
14.9.3. Doble titularidad ....................................................................... 454
14.9.4. Teoría de la titularidad gremial................................................. 454
14.10. Modalidades de la huelga................................................................. 454
14.11. Efectos de la huelga en los contratos de trabajo ............................. 455
14.12. Medidas de solución de conflictos..................................................... 455
14.13. Huelga en los servicios esenciales.................................................... 456
CAPÍTULO XX. Accidentes y enfermedades del trabajo
Martina Polito Grané y Lucía Quiroga Ponce
1. Introducción .................................................................................................. 459
2. Accidentes y enfermedades del trabajo........................................................ 459
2.1. Antecedentes. Repaso histórico: leyes especiales 9688 y 24.028 ........ 459
2.2. Ley de Riesgos del Trabajo (24.557). Sistema de cobertura de los
riesgos del trabajo en Argentina............................................................ 461
2.2.1. Introducción. Aspectos generales de la LRT ............................... 461
2.2.2. Características, objetivos y sujetos comprendidos...................... 463
2.2.3. Sujetos comprendidos .................................................................. 464
2.3. Ente gestor de prestaciones: ART ........................................................ 465
2.3.1. Aseguradoras de riesgos del trabajo (ART)................................. 465
2.3.2. Aseguradoras de riesgos del trabajo sin fines de lucro
(ART-mutual) .................................................................................... 466
2.3.3. Financiamiento............................................................................. 467
2.3.4. Fondo de garantía de las LRT. Fondo de reserva de la LRT....... 467
2.4. Competencia jurisdiccional en la LRT................................................. 467
2.4.1. Comisiones médicas ..................................................................... 467
2.4.2. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Fallo “Castillo, Ángel S. c. Cerámica Alberdi SA” (7/9/2004)........... 468
2.5. Contingencias cubiertas ....................................................................... 469
2.5.1. Concepto de accidente, enfermedad profesional y enfermedad
accidente............................................................................................ 469
2.5.2. Las enfermedades en la LRT. El fallo “Silva c. Unilever” de la
CJSN.................................................................................................. 470
Manual de Derecho del Trabajo.indd 23 18/8/21 11:30 a.m.
XXIV Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.5.3. Enfermedad profesional no listada: el DNU 367/20 y el
COVID-19 .......................................................................................... 471
2.5.4. Eximentes de responsabilidad..................................................... 471
2.6. Prestaciones dinerarias y en especie previstas en la Ley de Riesgos
del Trabajo ............................................................................................. 472
2.6.1. Prestaciones en especie ................................................................ 473
2.6.2. Exámenes médicos ...................................................................... 473
2.6.3. Prestaciones dinerarias................................................................ 473
2.6.3.1. Incapacidad laboral temporaria (ILT)................................. 474
2.6.3.2. Incapacidad laboral permanente (ILP)............................... 475
2.6.3.3. Muerte del trabajador damnificado..................................... 475
2.6.4. Prestaciones dinerarias correspondientes por incapacidad
laboral permanente y por muerte del trabajador............................ 476
2.6.4.1. Valor mensual de ingreso base ............................................ 476
2.6.5. Prestaciones dinerarias................................................................ 477
2.6.5.1. Ley 24.557 ............................................................................ 477
2.6.5.2. Decreto 1278/00.................................................................... 478
2.6.5.3. Decreto 1694/09.................................................................... 481
2.6.5.4. Ley 26.773 y decreto 472/2014 ............................................ 483
2.6.5.5. Ley 27.348 ............................................................................ 487
2.6.6. Prescripción .................................................................................. 488
2.7. El derecho a reclamar con fundamento en el derecho civil o general .. 488
2.7.1. Apertura de la vía de reclamo fundada en el derecho civil ........ 488
2.7.2. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación:
Fallo “Aquino, Isacio c. Cargo Servicios Industriales SA”
(21/9/2004)......................................................................................... 489
2.7.3. Normas aplicables del Código Civil y Comercial de la Nación... 491
3. Ley 26.773 (BO del 26/10/2012).................................................................... 492
3.1. Derogación del artículo 39, inciso 1, de la ley 24.557. El nuevo
régimen de opción excluyente previsto por la ley 26.773 ..................... 492
3.2. El ejercicio de la acción civil. Conflicto de competencia. Artículos
4 y 17, inciso 2 ........................................................................................ 494
3.3. Otras modificaciones............................................................................. 494
3.3.1. La tarifación del daño moral........................................................ 494
3.3.2. Eliminación de pago por renta periódica .................................... 495
3.3.3. Ajuste periódico por RIPTE ......................................................... 495
3.3.4. Baremos ....................................................................................... 496
4. Ley 27.348 (BO 24/2/2017). Ley complementaria de la Ley de Riesgos
del Trabajo ................................................................................................... 497
4.1. Consideraciones iniciales. Situación actual......................................... 497
4.2. Nuevo procedimiento administrativo ante las comisiones médicas... 497
4.2.1. Sus principales características .................................................... 498
4.3. Resolución SRT 298/17. Trámite “por divergencia” y trámite
para la homologación de propuesta de convenio................................... 498
4.3.1. Instancia recursiva....................................................................... 499
4.3.2. Críticas al sistema. Aspectos cuestionables ................................ 500
4.4. Reflexión final ....................................................................................... 500
Manual de Derecho del Trabajo.indd 24 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XXV
ÍNDICE
5. Cuadros de prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo......................... 501
6. Cuadros de procedimiento ante un accidente de trabajo o enfermedad
profesional.................................................................................................... 507
CAPÍTULO XXI. Derecho procesal del trabajo
Gabriela Donadio y Pamela G. Martinez
1. El procedimiento laboral .............................................................................. 509
1.1. Vinculación con el derecho de fondo..................................................... 509
1.2. Principios procesales del derecho del trabajo...................................... 511
1.2.1. Principio dispositivo limitado ...................................................... 512
1.2.2. Principios de contradicción-bilateralidad y controversia ........... 513
1.2.3. Principio de publicidad................................................................. 514
1.2.4. Principio de economía procesal.................................................... 515
1.2.5. Principio de adquisición de la prueba ......................................... 516
1.2.6. Principio de inmediación.............................................................. 516
1.2.7. Principio de legalidad e instrumentalidad de las formas........... 517
1.2.8. Principio de gratuidad.................................................................. 518
2. Procedimiento administrativo previo........................................................... 519
2.1. El trámite ante el conciliador laboral.................................................. 527
2.2. Impugnación de la validez del acuerdo homologado ante el SECLO ... 530
3. Procedimiento judicial en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires .............. 531
3.1. Inicio del proceso laboral...................................................................... 531
3.2. Proceso ordinario .................................................................................. 531
3.3. Etapas procesales: traba de la litis ...................................................... 532
3.3.1. Demanda....................................................................................... 532
3.3.1.1. Requisitos sustanciales de la demanda laboral.................. 533
3.3.2. Examen de la competencia. Intimación previa. Análisis por
parte del juez..................................................................................... 535
3.3.3. Contestación de la demanda........................................................ 537
3.3.4. Posibles actitudes del demandado frente al traslado de la
demanda ............................................................................................ 538
3.3.5. Traslado de la contestación de la demanda................................. 540
3.3.6. Excepciones................................................................................... 540
3.3.6.1. Excepción de incompetencia ................................................ 540
3.3.6.2. Excepción de falta de personería......................................... 542
3.3.6.3. Litispendencia...................................................................... 543
3.3.6.4. Cosa juzgada......................................................................... 543
3.3.6.5. Transacción........................................................................... 544
3.3.6.6. Prescripción.......................................................................... 545
3.3.6.7. Caducidad............................................................................. 548
3.4. Procedimientos especiales .................................................................... 549
3.4.1. Acción de amparo y juicio sumarísimo (ley 16.986; art. 43, CN;
art. 321, CPCCN, y art. 498, CPCCN).............................................. 549
3.4.2. Juicio ejecutivo ............................................................................. 552
3.4.3. Juicio de apremio o ejecución fiscal ............................................. 554
Manual de Derecho del Trabajo.indd 25 18/8/21 11:30 a.m.
XXVI Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.4.4. Ejecución de acuerdo homologado ante el SECLO ..................... 555
3.4.5. Exhortos........................................................................................ 555
3.5. Apertura a prueba................................................................................. 558
3.5.1. Prueba documental o instrumental (art. 82 de la LO y arts.
426 a 456 del CPCCN)...................................................................... 559
3.5.2. Prueba confesional (arts. 85 a 88 de la LO y arts. 404 a 425
del CPCCN)....................................................................................... 560
3.5.3. Prueba testimonial (arts. 89 a 90 de la LO y arts. 404 a 425
del CPCCN)....................................................................................... 561
3.5.4. Prueba informativa (art. 84 de la LO y art. 396 del CPCCN).... 562
3.5.5. Prueba pericial (arts. 91 a 93 de la LO y arts. 457 al 478 del
CPCCN)............................................................................................. 562
3.6. Conclusión del período de prueba ........................................................ 564
3.7. Sentencia definitiva de primera instancia .......................................... 565
3.7.1. Forma y contenido de la sentencia .............................................. 566
3.8. ¿Qué son los recursos procesales? ........................................................ 567
3.8.1. Aclaratoria (art. 99 de la LO)....................................................... 567
3.8.2. Apelación (art. 105 de la LO) ....................................................... 568
3.8.3. Recurso extraordinario federal.................................................... 569
3.8.3.1. Plazo y trámite ..................................................................... 570
3.8.4. Recurso de queja por apelación denegada (art. 129 de la LO) ... 571
3.9. Ejecución de la sentencia (art. 132 de la LO) ..................................... 572
4. Procedimiento judicial en la Provincia de Buenos Aires............................. 573
4.1. Diferencias principales con el procedimiento laboral en la Capital
Federal .................................................................................................... 573
7. Carátula de recurso extraordinario federal................................................. 579
8. Organización de la Justicia Nacional del Trabajo ....................................... 581
9. Cuadro del procedimiento en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires......... 582
10. Cuadro del procedimiento en la Provincia de Buenos Aires ..................... 583
11. Cuadro de diferencias entre el procedimiento de la Capital Federal y de
la Provincia de Buenos Aires ...................................................................... 584
CAPÍTULO XXII. Derecho de la seguridad social
Patricio Jorge Torti Cerquetti
1. Presentación .................................................................................................. 587
2. Acerca la seguridad social y el rol del Estado.............................................. 588
3. El concepto de seguridad social y su relación con los principios ................ 590
4. Los principios fundamentales de la seguridad social.................................. 592
4.1. Principios básicos de la seguridad social............................................. 592
4.2. Principios técnicos de la seguridad social............................................ 595
5. Caracteres del derecho de la seguridad social............................................. 597
5.1. Autonomía del derecho de la seguridad social..................................... 597
5.2. Orden público........................................................................................ 598
5.3. Naturaleza tuitiva de sus normas ....................................................... 598
6. Sujetos de la cobertura de seguridad social. Beneficiario y gestor ............. 599
Manual de Derecho del Trabajo.indd 26 18/8/21 11:30 a.m.
Erreius XXVII
ÍNDICE
6.1. Beneficiario o protegido ........................................................................ 599
6.2. Deudor o gestor del beneficio ............................................................... 599
7. Objeto. Las contingencias sociales................................................................ 599
8. Financiamiento.............................................................................................. 600
9. Prestaciones y subsistemas de la seguridad social...................................... 601
9.1. Prestaciones .......................................................................................... 601
9.2. Subsistemas de la seguridad social...................................................... 602
10. Subsistema previsional. El Sistema Integrado Previsional Argentino
(SIPA) ........................................................................................................... 604
10.1. Introducción. Antecedentes y evolución del subsistema................... 604
10.2. Prestaciones del SIPA......................................................................... 607
10.3. Enumeración de las prestaciones del SIPA ....................................... 609
10.4. Descripción de las prestaciones del SIPA.......................................... 609
10.4.1. Prestación Básica Universal (PBU)........................................... 609
10.4.2. Prestación Compensatoria (PC)................................................. 610
10.4.3. Prestación Adicional por Permanencia (PAP)........................... 611
10.4.4. Prestación por Edad Avanzada.................................................. 611
10.4.5. Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM).................... 612
10.4.6. Retiro por invalidez .................................................................... 613
10.4.7. Pensión por fallecimiento........................................................... 615
10.5. Régimen de Reciprocidad Jubilatoria................................................ 617
10.6. Movilidad jubilatoria .......................................................................... 620
10.6.1. Evolución histórica..................................................................... 621
10.6.1.1. “Chocobar” (27/12/1996, Fallos: 319:3241) ........................ 622
10.6.1.2. “Sánchez” (17/5/2005, Fallos: 328:2833) ............................ 623
10.6.1.3. “Badaro, Adolfo” (8/8/2006, Fallos: 329:3089).................... 623
10.6.1.4. “Badaro, Adolfo” (26/11/2007, Fallos: 330:4866)................ 623
10.7. Ley 26.417 ........................................................................................... 624
10.8. Ley 27.426 ........................................................................................... 625
10.9. Ley 27.541. Decretos 163/2020, 495/2020, 542/2020 y 899/2020.
Nueva fórmula de movilidad según la ley 27.609................................. 625
10.10. Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS)................................. 627
10.11. Reparación histórica (ley 27.260) .................................................... 629
10.12. Reforma previsional (ley 27.426) ..................................................... 634
11. Subsistema de asignaciones familiares...................................................... 636
11.1. Concepto .............................................................................................. 636
11.2. Caracteres ........................................................................................... 636
11.3. Organización del subsistema. ............................................................ 637
11.4. Clasificación de las asignaciones familiares...................................... 637
11.4.1. Asignaciones de pago único........................................................ 638
11.4.2. Asignaciones de pago anual ....................................................... 639
11.4.3. Asignaciones de pago mensual................................................... 640
11.5. Prestaciones para personas adheridas al régimen simplificado de
pequeños contribuyentes (monotributo)................................................ 644
11.6. Exclusiones.......................................................................................... 645
11.7. Casos en los que no procede el pago................................................... 645
Manual de Derecho del Trabajo.indd 27 18/8/21 11:30 a.m.
XXVIII Erreius
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
12. Subsistema de desempleo ........................................................................... 646
12.1. Introducción ........................................................................................ 646
12.2. Concepto .............................................................................................. 647
12.3. Clases de desempleo ........................................................................... 648
12.4. Ámbito de aplicación........................................................................... 648
12.5. Contingencia y requisitos para acceder a la prestación.................... 649
12.6. Prestaciones ........................................................................................ 651
12.7. Prestaciones de la seguridad social insertas en la protección por
desempleo ............................................................................................... 652
12.8. Obligaciones de las partes.................................................................. 652
12.9. Suspensión y extinción de las prestaciones....................................... 653
13. Subsistema de salud ................................................................................... 654
13.1. La salud en el sistema de seguridad social. La Constitución
Nacional y los tratados internacionales................................................ 654
13.2. Sistema Nacional del Seguro de Salud (ley 23.661).......................... 660
13.2.1. Beneficiarios ............................................................................... 660
13.2.2. Administración ........................................................................... 661
13.2.3. Agentes del seguro...................................................................... 661
13.2.4. Fondo solidario de redistribución .............................................. 661
13.2.5. Prestaciones................................................................................ 662
13.3. El Programa Médico Obligatorio (PMO)............................................ 663
13.4. Obras sociales ..................................................................................... 665
13.4.1. Concepto...................................................................................... 665
13.4.2. Naturaleza jurídica .................................................................... 667
13.4.3. Objeto .......................................................................................... 668
13.4.4. Beneficiarios ............................................................................... 669
13.4.5. Beneficiario titular ..................................................................... 670
13.4.6. Beneficiarios derivados .............................................................. 670
13.4.7. Empresas de medicina prepaga................................................. 671
13.4.7.1. Naturaleza jurídica............................................................ 672
13.4.7.2. Contrato de medicina prepaga .......................................... 673
13.4.7.3. Marco regulatorio de la medicina prepaga ....................... 674
14. El Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados 675
14.1. Naturaleza jurídica............................................................................. 676
14.2. Beneficiarios........................................................................................ 677
14.3. Prestaciones ........................................................................................ 678
14.4. Elección entre INSSJP-PAMI u otra obra social............................... 679
15. Subsistema de riesgos del trabajo .............................................................. 680
16. La justicia federal de la seguridad social................................................... 682
16.1. La justicia de la seguridad social y su carácter protectorio.............. 684
Edición 1er
Páginas 720
Fecha De Publicación 31-08-2021
Autor Directores: Mario S. Fera Y Daniel E. Stortini