Inicio / NOVEDAD / El artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo y sus circunstancias - Confalonieri Juan Ángel
Autor: Confalonieri, Juan Ángel (h)
Edición: 2020
Número de páginas: 272
Editorial: La Ley
Tomos: 1
En el contexto del aislamiento social, preventivo y obligatorio producto de la pandemia, en nuestro país se adoptaron medidas de diversa índole, algunas con incidencia en la circulación, en la economía y el empleo. Esta publicación aborda el impacto de los DNU y resoluciones ministeriales en temas tales como: licencias voluntarias, aislamiento obligatorio, temporal y específico, prohibición de suspensiones y despidos por falta o disminución de trabajo y por fuerza, prohibición de despidos sin causa, y permisión de suspensiones art. 223 bis de la LCT entre otras. 

ÍNDICE GENERAL

Abreviaturas................................................................................................................................................................ xix

Agradecimiento.............................................................................................................................................................. xxiii

Introducción............................................................................................................................................................... xxv

PRIMERA PARTE.

EL ART. 223 BIS. TEXTO Y CONTEXTO PRE-COVID-19

Capítulo I

LOS ACUERDOS SUSPENSIVOS CON FUNDAMENTO EN LOS ARTS. 222 DE LA LCT Y 103 DE LA LNE

  1. Admisibilidad...................................................................................... 3
  2. Realidad de la causa y conocimiento por el trabajador ...................... 4
  3. El plazo de la suspensión .................................................................. 5
  4. La prestación económica durante la suspensión ................................ 6
  5. Las reglas procedimentales ................................................................. 6
  6. El régimen de protección por desempleo........................................... 8

Capítulo II

EL ART. 223 BIS

  1. Una tesis sobre su génesis 11
  2. Las reglas 11
    1. Primera: el pago “en dinero” efectuado durante el lapso de cum- plimiento efectivo del contrato por causas económicas es una “prestación no remunerativa”........................................................................................................... 13

 

  1. Segunda: necesaria homologación del acuerdo suspensivo por la autoridad de aplicación competente................................................................................................................. 17
  2. Tercera: inactividad total del trabajador 19
  3. Cuarta: las únicas contribuciones que debe efectuar el emplea-

dor son las previstas en las leyes 23.660 y 23.661........................................................................................................................................... 19

  1. Una reflexión sobre la cotización a que alude el art. 23

de la ley 24.557.......................................................................................................................... 20

  1. Las fuentes formales competentes 25
    1. ¿Qué tan amplia es la competencia normativa de los acuerdos individuales y colectivos?........................................................................................................................................... 27

SEGUNDA PARTE.

EL CONTEXTO NORMATIVO DURANTE LA COVID-19

Capítulo I

NORMAS VINCULADAS Y CLASIFICACIONES

  1. Las normas vinculadas 33
  2. Las clasificaciones derivadas de las normas vinculadas 36

Capítulo II

LA PRIMERA ETAPA. EL PRIMER ASPO.

DE LA RES. MTEYSS 178/2020 A LA RES. MTEYSS 279/2020

  1. Caracteres de las medidas implementadas y sus destinatarios 41
    1. Gradualidad. De la permanencia voluntaria a la permanencia obligatoria en los hogares. De las personas que ingresaron al país procedentes del exterior, a todas las personas que habitan

en el país o se encuentren en él en forma temporaria........................................................................................................................................... 42

  1. Excepcionalidad y temporalidad 43
  2. Parcialidad 43
  3. Intangibilidad de los ingresos del trabajador aislado sin trabajar 44
  1. Naturaleza jurídica de las medidas adoptadas. De la “licencia” excep- cional a la “dispensa” del deber de asistencia al lugar de trabajo,

previo paso por la “suspensión” de ese deber..................................................................................................................................................... 44

  1. El primer ASPO. El DNU 297/2020 y la res. MTEySS 219/2020 51

 

  1. Las alternativas para las empresas 52
    1. Trabajo “desde el lugar de aislamiento”. La necesaria conformi-

dad del trabajador. La condición de trabajador a domicilio........................................................................................................................................... 52

  1. Reorganización de la jornada de trabajo. Limitación 53
  2. Contratación temporal 54

Capítulo III

LA SEGUNDA ETAPA.

LA PRÓRROGA DEL PRIMER ASPO (DNU 325/2020).

EL SEGUNDO Y EL TERCER ASPO (DNU 355/2020 Y DNU 408/2020)

  1. La prórroga del primer ASPO. El segundo y tercer ASPO. Una nueva categoría de trabajadores: los exceptuados, no esenciales............................................................................................................................... 57
  2. Las prohibiciones de suspender y despedir. Alcances 61
    1. La prohibición de las suspensiones “por causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo” (art. 3°). Interrogan-

tes que plantea........................................................................................................................................... 62

  1. La prohibición de los despidos “sin causa y por las causales de

falta o disminución de trabajo y fuerza mayor”........................................................................................................................................... 70

  1. ¿La prohibición se proyecta solamente sobre el despido ad nutum o también sobre los despidos en los que el empleador invoca una injuria grave del trabajador, cuestionada por este, y que, a la postre, no es consi-

derada tal en una sentencia?.......................................................................................................................... 76

  1. ¿Por qué deben anularse los despidos sin causa dispues- tos durante el período de prueba? Selección de los argumentos principales de la jurisprudencia y la doc-

trina.......................................................................................................................... 81

  1. ¿Por qué no deben anularse los despidos sin causa dis- puestos durante el período de prueba? Selección de

argumentos de la jurisprudencia y la doctrina.......................................................................................................................... 82

  1. ¿Están prohibidos los despidos por causas tecnológi-

cas? No, no lo están.......................................................................................................................... 87

  1. ¿Es posible despedir por causas organizativas? 88
  2. ¿Es posible despedir por causas de mercado? 100
  3. ¿Podría el empleador ampararse en la frustración del

fin del contrato para justificar su resolución?....................................................................................................................... 101

  1. Habilitación de las suspensiones 223 bis 105

 

Capítulo IV

 

LA TERCERA ETAPA.

LOS CONDICIONAMIENTOS A LAS SUSPENSIONES 223 BIS POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

LA FLEXIBILIZACIÓN DEL TERCER ASPO Y SUS PRÓRROGAS

 

  1. El AT-CGT-UIA-MTEySS-MDP. Su incidencia en las suspensiones

223 bis.................................................................................................................................................. 109

  1. Primer consejo: dictado de una norma instrumental. Delimita- ción de su ámbito de aplicación personal. Suspensión del con-

trato de trabajo en los términos del art. 223 bis de la LCT........................................................................................................................................ 110

  1. Segundo consejo: duración y modalidad de la suspensión 112
  2. Tercer consejo: “Los empleadores podrán disponer la aplicación de las suspensiones en forma simultánea, alternada, rotativa,

total o parcial, según sus respectivas realidades productivas” .                                                                                                                                         113

  1. Cuarto consejo: el deber de un pago mínimo al trabajador 113
  2. Quinto consejo: los aportes y las contribuciones obligatorias 114
  3. Sexto consejo: homologación “automática” y “mecanismo abre- viado”.................................................................................................................................... 115
  4. Séptimo consejo: inalterabilidad de la dotación de personal 118
  1. Los acuerdos sectoriales 118
    1. El acuerdo 796/20, del 17 de abril, entre la Federación de Traba- jadores Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros y la Cámara Argentina de Estableci- mientos de Servicio Rápido de Expendio de Emparedados y Afines, homologado por la res. ST 546/2020, del 12 de mayo                                                                                                                                      119
    2. El acuerdo Faecys-CAC-CAME-UDECA (27/4/2020), titulado “Convenio de emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad pro-

ductiva”, homologado por res. ST 515/2020, del 7 de mayo    119

  1. El acuerdo FATSA-Cadime-CEDIM (27/4/2020), homologado

por res. ST 553/2020, del 14 de mayo........................................................................................................................................ 121

  1. El  acuerdo  UOMRA-Adimra-Fedehogar-Camima-Afarte

(28/4/2020)........................................................................................................................................ 121

  1. El acuerdo Utghgra-Fehgra (29/4/2020). “Acuerdo de suspen-

sión remunerada art. 223 bis Ley Contrato de Trabajo”........................................................................................................................................ 123

  1. El acuerdo Asimra-Adimra-Fedehogar-Camima-Afarte-Caiama (30/4/2020)..................................................................................................................................... 123
  2. El acuerdo Utedyc-Fededac-AREDA (19/5/2020) 123
  3. Resumen comparativo y observaciones a los acuerdos colectivos

223 bis seleccionados........................................................................................................................................ 125

 

  1. Los plazos 125
  2. Los montos por percibir por el trabajador durante la suspensión................................................................................................................... 125
  3. Los importes para ingresar en concepto de contribucio-

nes, aportes o cotizaciones....................................................................................................................... 126

  1. Los trabajadores que podían ser suspendidos en esta etapa................................................................................................................... 127

Capítulo V

LA CUARTA ETAPA.

EL PAÍS DIVIDIDO EN ZONAS

DISPO Y ASPO. EL PLAZO MÁXIMO PARA LAS SUSPENSIONES 223 BIS

  1. Las zonas ASPO y DISPO 133
  2. La prórroga de las prohibiciones de despidos y suspensiones por falta o disminución de trabajo y por razones de fuerza mayor. La pró- rroga de la prohibición de despidos sin causa. La prórroga de la permisión de las suspensiones 223 bis y el problema que generó el

DNU 529/2020.................................................................................................................................................. 137

  1. La prórroga del agravamiento indemnizatorio por despido sin causa  138
  2. La resolución conjunta MTEySS/MMGyD 3/2020, del 24 de junio.

¿Cómo repercute esta norma sobre los acuerdos colectivos 223 bis?.................................................................................................................................................. 139

  1. ¿Cómo repercute esta resolución conjunta en los acuerdos colec-

tivos 223 bis?........................................................................................................................................ 140

  1. La jurisprudencia ante los acuerdos colectivos 223 bis 142
    1. El caso “Barattucci” 142
    2. El caso “Mareco” 145
    3. El caso “Martínez” 145

Capítulo VI

LOS TELETRABAJADORES.

UNA CATEGORÍA PROPIA DE LOS PROCESOS DE DESCENTRALIZACIÓN POR DESLOCALIZACIÓN DEL LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, POTENCIADA EN LA ÉPOCA DE LA COVID-19. LA LEY 27.555

  1. Aspectos generales 147

 

  1. El régimen legal del contrato de teletrabajo aprobado por la ley

27.555.................................................................................................................................................. 151

  1. El cuestionable método del legislador 151
    1. Un nuevo capítulo para el Título III de la LCT 152
    2. Una remisión y una reiteración sin sentido 152
    3. “Presupuestos mínimos” y “principios de orden

público establecidos en esta ley”. Una tautología....................................................................................................................... 152

  1. La injustificada incorporación del art. 102 bis a la LCT 153
  2. Los roles del convenio colectivo y del contrato indivi-

dual....................................................................................................................... 154

  1. La cuestionable delegación legislativa a la autoridad administrativa (art. 14).................................................................................................................... 155
  2. La inadecuada atribución otorgada a la autoridad administrativa (art. 14)................................................................................................................... 156
  3. La sustracción de una facultad propia del Poder Ejecu- tivo nacional, para ser otorgada a la autoridad admi-

nistrativa....................................................................................................................... 156

  1. La inseguridad que genera el “régimen de transitorie-

dad” plasmado en el art. 19....................................................................................................................... 157

QR con información complementaria....................................................................................................................................................... 158

  1. La norma de aplicación a las prestaciones trasnacionales 158
  2. El contrato de teletrabajo que reúne los componentes previstos en el art. 21 de la LCT, ¿es una modalidad del contrato de trabajo o una

modalidad de trabajo?.................................................................................................................................................. 161

  1. Los rasgos estructurales del teletrabajo como modalidad de tra-

bajo —no de contrato de trabajo—.................................................................................................................................................. 162

  1. Ausencia de un parámetro cuantitativo respecto de la necesaria utili- zación de nuevas tecnologías de la información y la comunicación                                                                                                                                                163
  2. Ausencia del rasgo organizativo 165
  3. El severo deterioro del elemento volitivo. De la deslocalización por teletrabajo a la relocalización por trabajo presencial: la llamada “reversibilidad”............................................................................................................................................... 165
  4. “Los presupuestos legales mínimos” 169
  5. El derecho a la desconexión digital 169
    1. ¿Derecho del teletrabajador u obligación del empleador? 171
    2. ¿Es un derecho fundamental (instrumental)? 172
    3. ¿El derecho a la desconexión del trabajador como manifestación concreta del derecho a la intimidad en la era digital?.................................................................................................................................... 180

 

  1. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cata- luña, sala de lo Social, del 23/5/2013 (de resolución

3613/2013; de recurso 6212/2012)....................................................................................................................... 184

  1. El precedente “Pavolotzki” 185
  1. El control del teletrabajador 188
    1. El sistema de control a través de instrumentos colocados por el empleador en los elementos de trabajo entregados al teletraba- jador destinados a la captación de su imagen (posibilidad de afectación de los derechos a la intimidad y a la propia imagen

del trabajador)........................................................................................................................................ 189

  1. El control del correo electrónico del teletrabajador y del uso de internet..................................................................................................................................... 199
    1. La expectativa razonable de intimidad del trabaja- dor por la inexistencia de reglas de uso del material informático y la doctrina “Halford” y “Copland” del

TEDH. Su adopción por la jurisprudencia local....................................................................................................................... 201

  1. El test de proporcionalidad y el aviso al trabajador en

la doctrina del TEDH....................................................................................................................... 203

QR con información complementaria....................................................................................................................................................... 205

Capítulo VII

CONSTITUCIÓN Y NORMAS DE EMERGENCIA.

¿SON CONSTITUCIONALES LAS PROHIBICIONES ESTABLECIDAS EN EL DNU 329/2020?

  1. El principio de proporcionalidad o debido proceso sustantivo 207
    1. El fin de la norma 208
    2. El test de idoneidad o adecuación de la norma para la consecu-

ción del fin propuesto........................................................................................................................................ 209

  1. El test de necesidad de la prohibición de despedir y de la conse- cuencia en caso de violación..................................................................................................................................... 209
  2. El test de proporcionalidad stricto sensu 209

 

Capítulo VIII

PROPUESTAS DE REFORMA AL RÉGIMEN DE SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONÓMICAS EMPRESARIALES

Y POR RAZONES DE FUERZA MAYOR

  1. Sobre la conveniencia de eliminar la dispersión normativa 213
  2. Sobre la necesidad de establecer un procedimiento previo indepen-

diente para las suspensiones colectivas por fuerza mayor.................................................................................................................................................. 214

  1. Sobre la necesidad de establecer una sanción expresa por incumplir

la obligación de iniciar el PPC.................................................................................................................................................. 214

  1. Sobre la necesidad de establecer un régimen para las suspensiones por causas económicas y empresariales y por razones de fuerza

mayor que les dé seguridad a las empresas y a los trabajadores.................................................................................................................................................. 216

  1. Sobre la necesidad de aportar elementos a fin de delimitar la noción

de causa económica.................................................................................................................................................. 216

CONCLUSIONES

................................................................................................................................................. 219

BIBLIOGRAFÍA

................................................................................................................................................. 223

 
 

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Autor: Confalonieri, Juan Ángel (h)
Edición: 2020
Número de páginas: 272
Editorial: La Ley
Tomos: 1
En el contexto del aislamiento social, preventivo y obligatorio producto de la pandemia, en nuestro país se adoptaron medidas de diversa índole, algunas con incidencia en la circulación, en la economía y el empleo. Esta publicación aborda el impacto de los DNU y resoluciones ministeriales en temas tales como: licencias voluntarias, aislamiento obligatorio, temporal y específico, prohibición de suspensiones y despidos por falta o disminución de trabajo y por fuerza, prohibición de despidos sin causa, y permisión de suspensiones art. 223 bis de la LCT entre otras. 

ÍNDICE GENERAL

Abreviaturas................................................................................................................................................................ xix

Agradecimiento.............................................................................................................................................................. xxiii

Introducción............................................................................................................................................................... xxv

PRIMERA PARTE.

EL ART. 223 BIS. TEXTO Y CONTEXTO PRE-COVID-19

Capítulo I

LOS ACUERDOS SUSPENSIVOS CON FUNDAMENTO EN LOS ARTS. 222 DE LA LCT Y 103 DE LA LNE

  1. Admisibilidad...................................................................................... 3
  2. Realidad de la causa y conocimiento por el trabajador ...................... 4
  3. El plazo de la suspensión .................................................................. 5
  4. La prestación económica durante la suspensión ................................ 6
  5. Las reglas procedimentales ................................................................. 6
  6. El régimen de protección por desempleo........................................... 8

Capítulo II

EL ART. 223 BIS

  1. Una tesis sobre su génesis 11
  2. Las reglas 11
    1. Primera: el pago “en dinero” efectuado durante el lapso de cum- plimiento efectivo del contrato por causas económicas es una “prestación no remunerativa”........................................................................................................... 13

 

  1. Segunda: necesaria homologación del acuerdo suspensivo por la autoridad de aplicación competente................................................................................................................. 17
  2. Tercera: inactividad total del trabajador 19
  3. Cuarta: las únicas contribuciones que debe efectuar el emplea-

dor son las previstas en las leyes 23.660 y 23.661........................................................................................................................................... 19

  1. Una reflexión sobre la cotización a que alude el art. 23

de la ley 24.557.......................................................................................................................... 20

  1. Las fuentes formales competentes 25
    1. ¿Qué tan amplia es la competencia normativa de los acuerdos individuales y colectivos?........................................................................................................................................... 27

SEGUNDA PARTE.

EL CONTEXTO NORMATIVO DURANTE LA COVID-19

Capítulo I

NORMAS VINCULADAS Y CLASIFICACIONES

  1. Las normas vinculadas 33
  2. Las clasificaciones derivadas de las normas vinculadas 36

Capítulo II

LA PRIMERA ETAPA. EL PRIMER ASPO.

DE LA RES. MTEYSS 178/2020 A LA RES. MTEYSS 279/2020

  1. Caracteres de las medidas implementadas y sus destinatarios 41
    1. Gradualidad. De la permanencia voluntaria a la permanencia obligatoria en los hogares. De las personas que ingresaron al país procedentes del exterior, a todas las personas que habitan

en el país o se encuentren en él en forma temporaria........................................................................................................................................... 42

  1. Excepcionalidad y temporalidad 43
  2. Parcialidad 43
  3. Intangibilidad de los ingresos del trabajador aislado sin trabajar 44
  1. Naturaleza jurídica de las medidas adoptadas. De la “licencia” excep- cional a la “dispensa” del deber de asistencia al lugar de trabajo,

previo paso por la “suspensión” de ese deber..................................................................................................................................................... 44

  1. El primer ASPO. El DNU 297/2020 y la res. MTEySS 219/2020 51

 

  1. Las alternativas para las empresas 52
    1. Trabajo “desde el lugar de aislamiento”. La necesaria conformi-

dad del trabajador. La condición de trabajador a domicilio........................................................................................................................................... 52

  1. Reorganización de la jornada de trabajo. Limitación 53
  2. Contratación temporal 54

Capítulo III

LA SEGUNDA ETAPA.

LA PRÓRROGA DEL PRIMER ASPO (DNU 325/2020).

EL SEGUNDO Y EL TERCER ASPO (DNU 355/2020 Y DNU 408/2020)

  1. La prórroga del primer ASPO. El segundo y tercer ASPO. Una nueva categoría de trabajadores: los exceptuados, no esenciales............................................................................................................................... 57
  2. Las prohibiciones de suspender y despedir. Alcances 61
    1. La prohibición de las suspensiones “por causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo” (art. 3°). Interrogan-

tes que plantea........................................................................................................................................... 62

  1. La prohibición de los despidos “sin causa y por las causales de

falta o disminución de trabajo y fuerza mayor”........................................................................................................................................... 70

  1. ¿La prohibición se proyecta solamente sobre el despido ad nutum o también sobre los despidos en los que el empleador invoca una injuria grave del trabajador, cuestionada por este, y que, a la postre, no es consi-

derada tal en una sentencia?.......................................................................................................................... 76

  1. ¿Por qué deben anularse los despidos sin causa dispues- tos durante el período de prueba? Selección de los argumentos principales de la jurisprudencia y la doc-

trina.......................................................................................................................... 81

  1. ¿Por qué no deben anularse los despidos sin causa dis- puestos durante el período de prueba? Selección de

argumentos de la jurisprudencia y la doctrina.......................................................................................................................... 82

  1. ¿Están prohibidos los despidos por causas tecnológi-

cas? No, no lo están.......................................................................................................................... 87

  1. ¿Es posible despedir por causas organizativas? 88
  2. ¿Es posible despedir por causas de mercado? 100
  3. ¿Podría el empleador ampararse en la frustración del

fin del contrato para justificar su resolución?....................................................................................................................... 101

  1. Habilitación de las suspensiones 223 bis 105

 

Capítulo IV

 

LA TERCERA ETAPA.

LOS CONDICIONAMIENTOS A LAS SUSPENSIONES 223 BIS POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

LA FLEXIBILIZACIÓN DEL TERCER ASPO Y SUS PRÓRROGAS

 

  1. El AT-CGT-UIA-MTEySS-MDP. Su incidencia en las suspensiones

223 bis.................................................................................................................................................. 109

  1. Primer consejo: dictado de una norma instrumental. Delimita- ción de su ámbito de aplicación personal. Suspensión del con-

trato de trabajo en los términos del art. 223 bis de la LCT........................................................................................................................................ 110

  1. Segundo consejo: duración y modalidad de la suspensión 112
  2. Tercer consejo: “Los empleadores podrán disponer la aplicación de las suspensiones en forma simultánea, alternada, rotativa,

total o parcial, según sus respectivas realidades productivas” .                                                                                                                                         113

  1. Cuarto consejo: el deber de un pago mínimo al trabajador 113
  2. Quinto consejo: los aportes y las contribuciones obligatorias 114
  3. Sexto consejo: homologación “automática” y “mecanismo abre- viado”.................................................................................................................................... 115
  4. Séptimo consejo: inalterabilidad de la dotación de personal 118
  1. Los acuerdos sectoriales 118
    1. El acuerdo 796/20, del 17 de abril, entre la Federación de Traba- jadores Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros y la Cámara Argentina de Estableci- mientos de Servicio Rápido de Expendio de Emparedados y Afines, homologado por la res. ST 546/2020, del 12 de mayo                                                                                                                                      119
    2. El acuerdo Faecys-CAC-CAME-UDECA (27/4/2020), titulado “Convenio de emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad pro-

ductiva”, homologado por res. ST 515/2020, del 7 de mayo    119

  1. El acuerdo FATSA-Cadime-CEDIM (27/4/2020), homologado

por res. ST 553/2020, del 14 de mayo........................................................................................................................................ 121

  1. El  acuerdo  UOMRA-Adimra-Fedehogar-Camima-Afarte

(28/4/2020)........................................................................................................................................ 121

  1. El acuerdo Utghgra-Fehgra (29/4/2020). “Acuerdo de suspen-

sión remunerada art. 223 bis Ley Contrato de Trabajo”........................................................................................................................................ 123

  1. El acuerdo Asimra-Adimra-Fedehogar-Camima-Afarte-Caiama (30/4/2020)..................................................................................................................................... 123
  2. El acuerdo Utedyc-Fededac-AREDA (19/5/2020) 123
  3. Resumen comparativo y observaciones a los acuerdos colectivos

223 bis seleccionados........................................................................................................................................ 125

 

  1. Los plazos 125
  2. Los montos por percibir por el trabajador durante la suspensión................................................................................................................... 125
  3. Los importes para ingresar en concepto de contribucio-

nes, aportes o cotizaciones....................................................................................................................... 126

  1. Los trabajadores que podían ser suspendidos en esta etapa................................................................................................................... 127

Capítulo V

LA CUARTA ETAPA.

EL PAÍS DIVIDIDO EN ZONAS

DISPO Y ASPO. EL PLAZO MÁXIMO PARA LAS SUSPENSIONES 223 BIS

  1. Las zonas ASPO y DISPO 133
  2. La prórroga de las prohibiciones de despidos y suspensiones por falta o disminución de trabajo y por razones de fuerza mayor. La pró- rroga de la prohibición de despidos sin causa. La prórroga de la permisión de las suspensiones 223 bis y el problema que generó el

DNU 529/2020.................................................................................................................................................. 137

  1. La prórroga del agravamiento indemnizatorio por despido sin causa  138
  2. La resolución conjunta MTEySS/MMGyD 3/2020, del 24 de junio.

¿Cómo repercute esta norma sobre los acuerdos colectivos 223 bis?.................................................................................................................................................. 139

  1. ¿Cómo repercute esta resolución conjunta en los acuerdos colec-

tivos 223 bis?........................................................................................................................................ 140

  1. La jurisprudencia ante los acuerdos colectivos 223 bis 142
    1. El caso “Barattucci” 142
    2. El caso “Mareco” 145
    3. El caso “Martínez” 145

Capítulo VI

LOS TELETRABAJADORES.

UNA CATEGORÍA PROPIA DE LOS PROCESOS DE DESCENTRALIZACIÓN POR DESLOCALIZACIÓN DEL LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, POTENCIADA EN LA ÉPOCA DE LA COVID-19. LA LEY 27.555

  1. Aspectos generales 147

 

  1. El régimen legal del contrato de teletrabajo aprobado por la ley

27.555.................................................................................................................................................. 151

  1. El cuestionable método del legislador 151
    1. Un nuevo capítulo para el Título III de la LCT 152
    2. Una remisión y una reiteración sin sentido 152
    3. “Presupuestos mínimos” y “principios de orden

público establecidos en esta ley”. Una tautología....................................................................................................................... 152

  1. La injustificada incorporación del art. 102 bis a la LCT 153
  2. Los roles del convenio colectivo y del contrato indivi-

dual....................................................................................................................... 154

  1. La cuestionable delegación legislativa a la autoridad administrativa (art. 14).................................................................................................................... 155
  2. La inadecuada atribución otorgada a la autoridad administrativa (art. 14)................................................................................................................... 156
  3. La sustracción de una facultad propia del Poder Ejecu- tivo nacional, para ser otorgada a la autoridad admi-

nistrativa....................................................................................................................... 156

  1. La inseguridad que genera el “régimen de transitorie-

dad” plasmado en el art. 19....................................................................................................................... 157

QR con información complementaria....................................................................................................................................................... 158

  1. La norma de aplicación a las prestaciones trasnacionales 158
  2. El contrato de teletrabajo que reúne los componentes previstos en el art. 21 de la LCT, ¿es una modalidad del contrato de trabajo o una

modalidad de trabajo?.................................................................................................................................................. 161

  1. Los rasgos estructurales del teletrabajo como modalidad de tra-

bajo —no de contrato de trabajo—.................................................................................................................................................. 162

  1. Ausencia de un parámetro cuantitativo respecto de la necesaria utili- zación de nuevas tecnologías de la información y la comunicación                                                                                                                                                163
  2. Ausencia del rasgo organizativo 165
  3. El severo deterioro del elemento volitivo. De la deslocalización por teletrabajo a la relocalización por trabajo presencial: la llamada “reversibilidad”............................................................................................................................................... 165
  4. “Los presupuestos legales mínimos” 169
  5. El derecho a la desconexión digital 169
    1. ¿Derecho del teletrabajador u obligación del empleador? 171
    2. ¿Es un derecho fundamental (instrumental)? 172
    3. ¿El derecho a la desconexión del trabajador como manifestación concreta del derecho a la intimidad en la era digital?.................................................................................................................................... 180

 

  1. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cata- luña, sala de lo Social, del 23/5/2013 (de resolución

3613/2013; de recurso 6212/2012)....................................................................................................................... 184

  1. El precedente “Pavolotzki” 185
  1. El control del teletrabajador 188
    1. El sistema de control a través de instrumentos colocados por el empleador en los elementos de trabajo entregados al teletraba- jador destinados a la captación de su imagen (posibilidad de afectación de los derechos a la intimidad y a la propia imagen

del trabajador)........................................................................................................................................ 189

  1. El control del correo electrónico del teletrabajador y del uso de internet..................................................................................................................................... 199
    1. La expectativa razonable de intimidad del trabaja- dor por la inexistencia de reglas de uso del material informático y la doctrina “Halford” y “Copland” del

TEDH. Su adopción por la jurisprudencia local....................................................................................................................... 201

  1. El test de proporcionalidad y el aviso al trabajador en

la doctrina del TEDH....................................................................................................................... 203

QR con información complementaria....................................................................................................................................................... 205

Capítulo VII

CONSTITUCIÓN Y NORMAS DE EMERGENCIA.

¿SON CONSTITUCIONALES LAS PROHIBICIONES ESTABLECIDAS EN EL DNU 329/2020?

  1. El principio de proporcionalidad o debido proceso sustantivo 207
    1. El fin de la norma 208
    2. El test de idoneidad o adecuación de la norma para la consecu-

ción del fin propuesto........................................................................................................................................ 209

  1. El test de necesidad de la prohibición de despedir y de la conse- cuencia en caso de violación..................................................................................................................................... 209
  2. El test de proporcionalidad stricto sensu 209

 

Capítulo VIII

PROPUESTAS DE REFORMA AL RÉGIMEN DE SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONÓMICAS EMPRESARIALES

Y POR RAZONES DE FUERZA MAYOR

  1. Sobre la conveniencia de eliminar la dispersión normativa 213
  2. Sobre la necesidad de establecer un procedimiento previo indepen-

diente para las suspensiones colectivas por fuerza mayor.................................................................................................................................................. 214

  1. Sobre la necesidad de establecer una sanción expresa por incumplir

la obligación de iniciar el PPC.................................................................................................................................................. 214

  1. Sobre la necesidad de establecer un régimen para las suspensiones por causas económicas y empresariales y por razones de fuerza

mayor que les dé seguridad a las empresas y a los trabajadores.................................................................................................................................................. 216

  1. Sobre la necesidad de aportar elementos a fin de delimitar la noción

de causa económica.................................................................................................................................................. 216

CONCLUSIONES

................................................................................................................................................. 219

BIBLIOGRAFÍA

................................................................................................................................................. 223