Riesgos psicosociales en el trabajo. AUTOR: Raffaghelli, Luis
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Riesgos psicosociales en el trabajo. AUTOR: Raffaghelli, Luis PÁGINAS: 448 EDICIÓN: 1ª PUBLICADO: Octubre 2019
ISBN: 978-987-30-1413-0
Riesgos psicosociales en el trabajo, por Guillermo J. Contrera; Comportamientos derivados de los RPST, por Guillermo J. Contrera; Tutela contra el acoso sexual, por Guillermo J. Contrera; Prueba en el acoso laboral, por Guillermo J. Contrera; Prevención de riesgos laborales, por Luis A. Raffaghelli; Acción sindical en los riesgos psicosociales, por Luis A. Raffaghelli; Negociación colectiva y riesgos psicosociales, por Luis A. Raffaghelli; Daño psíquico y factores de riesgos laborales: un enfoque jurídico, por Luis A. Raffaghelli; Reparación del daño: precedentes judiciales del daño psíquico, por Luis A. Raffaghelli; Sufrimiento en el trabajo. Estrés laboral y factores de riesgo psicosocial, por Ileana Contrera; Mobbing, por Ileana Contrera; Burnout, por Ileana Contrera; Acoso sexual laboral. Un análisis con perspectiva de género, por Ileana Contrera; Psicopatología(s) del trabajo, por Ileana Contrera; Pericias psicológicas, por Ileana Contrera.
- PRÓLOGO por Julio César Neffa
- I. Dos laboralistas y una psicóloga hacen aportes al estudio de los riesgos psicosociales en el trabajo, pág. 13
- II. Una visión complementaria desde la Economía del trabajo, pág. 16
- III. Los modelos de análisis: primera etapa, pág. 20
- 1. H. Selye y el descubrimiento del estrés, pág. 20
- 2. R. Karasek: job demand vs. job latitude, pág. 21
- 3. P. Siegrist y la intensidad del trabajo, pág. 22
- 4. El modelo del ISTAS 21, pág. 23
- 5. El modelo de justicia organizacional, pág. 23
- IV. Los nuevos modelos de análisis que fueron gestados desde las crisis, pág. 23
- 1. Surgimiento del nuevo paradigma productivo neoliberal, pág. 23
- 2. La nueva relación salarial intensifica el trabajo, pág. 26
- 3. Los conceptos teóricos y disciplinas que impulsaron la construcción de un nuevo modelo: "Factores de riesgos psicosociales en el trabajo (RPST)", pág. 28
- 3.1. El fracaso de la profecía del "fin del trabajo" dio paso a la revalorización del trabajo humano, pág. 28
- 3.2. Se redescubre el proceso de trabajo y su papel estratégico, pág. 29
- 3.3. La Ergonomía de la actividad, pág. 30
- 3.4. Psicología, Psicopatología y Psicodinámica del trabajo, pág. 30
- 4. El proceso de trabajo tiene repercusiones sobre la salud, pág. 31
- 5. Los riesgos del trabajo, pág. 33
- 6. Los factores de riesgos psicosociales en el trabajo, pág. 35
- 7. El marco teórico y las variables que proponemos para estudiar los factores de riesgos psicosociales en el trabajo, pág. 36
- Conclusiones, pág. 40
- CAPÍTULO I - RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO por Guillermo J. Contrera
- 1. Introducción, pág. 43
- 2. ¿Tecnología al servicio de la persona en situación de trabajo?, pág. 45
- 3. Aspectos psicosociales de la salud en el trabajo, pág. 54
- 4. Factores psicosociales laborales, pág. 55
- 5. Factores de riesgos psicosociales, pág. 56
- 6. Riesgos psicosociales laborales, pág. 65
- ANEXO AL PUNTO 2 - DECLARACIÓN DEL CENTENARIO DE LA OIT PARA EL FUTURO DEL TRABAJO, 2019, pág. 68
- CAPÍTULO II - COMPORTAMIENTOS DERIVADOS DE LOS RPST por Guillermo J. Contrera
- 1. Violencia en el trabajo, pág. 71
- 2. Violencia de género, pág. 72
- 3. El principio tolerancia cero de la OIT, pág. 77
- 4. Discriminación en el trabajo, pág. 81
- 5. Acoso sexual laboral, pág. 87
- 6. Elementos que configuran el acoso sexual laboral, pág. 89
- 7. Tipos de acoso sexual laboral, pág. 90
- 8. Acoso moral, pág. 91
- 9. Tipos de acoso moral, pág. 93
- 10. Algunas conclusiones, pág. 95
- CAPÍTULO III - TUTELA CONTRA EL ACOSO EN EL TRABAJO por Guillermo J. Contrera
- 1. Introducción, pág. 97
- 2. La tutela en la normativa internacional, pág. 100
- 3. La tutela en el Código Civil y Comercial de la Nación, pág. 107
- 4. La excepción de incumplimiento, pág. 110
- 5. La tutela en la legislación laboral interna, pág. 112
- 6. A modo de conclusión, pág. 120
- CAPÍTULO IV - PRUEBA DEL ACOSO LABORAL por Guillermo J. Contrera
- 1. Introducción, pág. 123
- 2. La prueba del acoso laboral, pág. 125
- 3. La prueba en el acoso sexual, pág. 129
- 4. La prueba en el acoso moral, pág. 131
- 5. La prueba y los principios del Derecho Laboral, pág. 135
- 6. Prueba y nuevas tecnologías, pág. 136
- BIBLIOGRAFÍA, pág. 144
- CAPÍTULO V - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES por Luis A. Raffaghelli
- Advertencia previa, pág. 147
- 1. Trabajo humano y salud. Nociones liminares, pág. 149
- 2. Salud mental y trabajo... ¿en qué trabaja usted?, pág. 154
- 3. Ergonomía y prevención. Marco teórico, pág. 158
- 4. El demorado Proyecto de Prevención de Riesgos Laborales en Argentina, pág. 161
- 5. Anteproyecto de reforma del Código Penal: oportunidad de mejorar el sistema de protección de accidentes y enfermedades laborales, pág. 165
- CAPÍTULO VI - ACCIÓN SINDICAL EN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES por Luis A. Raffaghelli
- 1. Derecho aplicable: normas internacionales, regionales y nacionales vinculadas con los factores de riesgos psicosociales (FRPS), pág. 167
- a) Normas internacionales, pág. 167
- b) Normas regionales, pág. 170
- c) Normas nacionales, pág. 174
- d) Normativa argentina, pág. 177
- 2. Estrés laboral: el reto colectivo de la OIT, pág. 180
- 3. Acción sindical en la prevención de los FRPS, pág. 182
- 4. Experiencias sindicales internacionales, pág. 187
- 5. Jurisprudencia comparada. Aporte del movimiento sindical en el estudio de los precedentes, pág. 195
- ANEXO - OBSERVACIÓN GENERAL 23, COMITÉ DESC ONU, pág. 199
- CAPÍTULO VII - NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y RIESGOS PSICOSOCIALES por Luis A. Raffaghelli
- 1. La negociación colectiva y los riesgos psicosociales, pág. 237
- 2. Antecedentes de acuerdos o convenciones colectivas que incluyen cláusulas sobre riesgos psicosociales en el trabajo, pág. 239
- 3. Protocolos de prevención y procedimiento de actuación en riesgos psicosociales en el trabajo, pág. 244
- a) Aspectos generales, pág. 244
- b) La violencia en el trabajo y la negociación colectiva, pág. 248
- 4. Experiencia negocial comparada regional, pág. 250
- 5. Negociación Tripartita Global: nuevo Convenio de la OIT, pág. 254
- ANEXO - CONVENIO 190 SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, pág. 258
- VOTACIÓN NOMINAL FINAL SOBRE LA ADOPCIÓN DEL CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 108ª REUNIÓN, GINEBRA, 2019, pág. 269
- RECOMENDACIÓN 206 SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO, pág. 280
- RESOLUCIÓN RELATIVA A LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO (ADOPTADA EL 21-6-2019), pág. 287
- CAPÍTULO VIII - DAÑO PSÍQUICO Y FACTORES DE RIESGOS LABORALES: UN ENFOQUE JURÍDICO por Luis A. Raffaghelli
- 1. Concepto. Criterios judiciales, pág. 289
- 2. Notas jurídicas, pág. 292
- 3. Fórmula de Balthazard y daño psicológico, pág. 297
- 4. Tablas de evaluación de incapacidades. Comparaciones. Crítica y límites del decreto 659/96, pág. 298
- 5. Cotejo de baremos en el caso concreto, pág. 304
- 6. Dificultades probatorias, pág. 306
- 7. La pericia judicial. Particularidades del informe médico-psicológico, pág. 307
- a) Marco legal. Características. Valor probatorio, pág. 307
- b) Particularidades de la pericia médico-psicológica en materia de infortunios laborales, pág. 309
- CAPÍTULO IX - REPARACIÓN DEL DAÑO: PRECEDENTES JUDICIALES DEL DAÑO PSÍQUICO por Luis A. Raffaghelli
- 1. Bases jurídicas de la responsabilidad, pág. 315
- 2. Trato injurioso. Burnout. Daño psicológico y daño moral, pág. 319
- 3. Mobbing. Abuso de poder. Condiciones objetivas hostiles. Daño psicológico, pág. 319
- a) Acoso moral. Hostigamiento. Condiciones objetivas hostiles. Daño psicológico, pág. 320
- 4. Cuestión de género. Discriminación. Daño psíquico, pág. 322
- 5. Acoso sexual. Despido. Solidaridad de las empresas vinculadas, pág. 323
- 6. Estrés en condiciones de trabajo, pág. 326
- a) Maltrato. Estrés. Daño psíquico. Hostigamiento personal al trabajador. Exigencia de ventas, pág. 327
- 7. Aspectos probatorios. Inversión del onus probandi. Doctrina procesal. Doctrina de Derecho adjetivo: la prueba y aspectos procesales en actos discriminatorios, pág. 329
- 8. Lineamientos generales de una doctrina contra la discriminación. Doctrina del Derecho sustantivo: los fundamentos contra la discriminación en la relación laboral. Discriminación y relación laboral, pág. 330
- 9. Derecho Comparado: casos de tribunales no nacionales, pág. 335
- ANEXO 1 - SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO JERARQUÍA DE LAS NORMAS EN EL ORDEN JURÍDICO ARGENTINO REPARACIÓN DE DAÑOS LABORALES, pág. 336
- ANEXO 2 - EL ACOSO SEXUAL EN LAS LEGISLACIONES DE LOS PAÍSES DE LA REGIÓN, pág. 337
- Bibliografía, pág. 340
- Referencias de investigaciones en la materia, pág. 342
- CAPÍTULO X - SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO. Estrés laboral y factores de riesgo psicosocial por Ileana Contrera
- 1. El trabajo y el deseo, pág. 345
- 2. Sufrimiento en el trabajo, pág. 346
- 3. Estrés en el trabajo. Factores de riesgo psicosocial y violencia laboral, pág. 350
- 3.1. ¿Qué entendemos por estrés?, pág. 350
- 3.2. El estrés en el trabajo y los factores de riesgo psicosocial, pág. 352
- 3.3. Violencia en el trabajo, pág. 354
- CAPÍTULO XI - "MOBBING" por Ileana Contrera
- 1. ¿Qué es el mobbing?, pág. 357
- 1.1. Definiciones teóricas del término, pág. 358
- 1.2. La vía de la responsabilidad, pág. 361
- 1.3. El peligro de las clasificaciones, pág. 362
- 2. El porqué del mobbing, pág. 363
- 2.1. El valor de lo no dicho, pág. 365
- 3. Consecuencias del mobbing, pág. 366
- 3.1. La sintomatología específica, pág. 367
- 4. Consideraciones finales, pág. 368
- 5. Anexo: Un relato en primera persona, pág. 369
- CAPÍTULO XII - "BURNOUT" por Ileana Contrera
- 1. Introducción, pág. 375
- 2. Burnout: definiciones teóricas, pág. 376
- 3. Causas del burnout: los factores de riesgo psicosocial y el mobbing, pág. 377
- 4. Dimensiones del burnout, pág. 379
- 5. Sintomatología específica, pág. 381
- 6. Abordajes posibles. Aportes desde la Psicología, pág. 384
- CAPÍTULO XIII - ACOSO SEXUAL LABORAL. Un análisis con perspectiva de género por Ileana Contrera
- 1. Introducción: definiciones previas, pág. 387
- 2. El acceso de las mujeres al mundo del trabajo (asalariado), pág. 390
- 2.1. Las mujeres y el empleo: panorama actual, pág. 392
- 3. Acoso sexual laboral, pág. 394
- 3.1. Contextualizando al acoso sexual laboral, pág. 394
- 3.2. Definiciones y subtipos, pág. 395
- 3.3. Consecuencias emocionales del acoso sexual, pág. 396
- 3.4. Conclusiones en torno al acoso sexual y las relaciones entre los géneros, pág. 399
- CAPÍTULO XIV - PSICOPATOLOGÍA(S) DEL TRABAJO por Ileana Contrera
- 1. Introducción, pág. 401
- 2. Trastornos psiquiátricos ligados al trabajo, pág. 402
- 2.1. Trastornos depresivos, pág. 402
- 2.1.1. Trastorno depresivo mayor, pág. 403
- 2.1.2. Depresión postparto, pág. 405
- 2.2. Trastornos relacionados con traumas y estresores, pág. 408
- 2.2.1. Trastorno por estrés postraumático, pág. 409
- 2.2.2. Trastorno de estrés agudo, pág. 412
- 2.2.3. Trastornos de adaptación, pág. 414
- 2.3. Trastornos de ansiedad, pág. 415
- 2.3.1. Trastorno de pánico, pág. 416
- 2.4. Trastornos psicóticos, pág. 417
- 2.5. El lugar de los "problemas laborales" para la Psiquiatría actual, pág. 418
- CAPÍTULO XV - PERICIAS PSICOLÓGICAS por Ileana Contrera
- 1. Introducción, pág. 421
- 2. Cómo trabaja el perito psicólogo, pág. 421
- 3. Pericias psicológicas en casos de acoso laboral y burnout, pág. 425
- 3.1. Puntos de pericia. Recomendaciones para su confección, pág. 425
- 3.2. Técnicas de evaluación psicológica que pueden ser utilizadas, pág. 426
- 3.3. Preparación de los peritados, pág. 427
- Bibliografía consultada, pág. 42
