Manual de elementos de derecho del trabajo y de la seguridad social AUTOR: Ackerman, Mario E.
Sin stock
| PÁGINAS: 888 | EDICIÓN: 1ª | |
| MATERIA: Seguridad Social / Laboral General / Individual del Trabajo / Colectivo del Trabajo | |
| PUBLICADO: Marzo 2019 | |
| ISBN: 978-987-30-0771-2 | |
| REFERENCIA: 2199 |
- PRIMERA PARTE - TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
- CAPÍTULO I - EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
- I. Trabajo autónomo y trabajo dependiente, pág. 15
- a) El trabajo en relación de dependencia, pág. 15
- b) Trabajo dependiente aunque libremente elegido, pág. 19
- c) Trabajo autónomo y trabajo "autónomo en condiciones de dependencia", pág. 22
- II. El Derecho del Trabajo. Concepto. Denominación. Autonomía, pág. 27
- III. Derecho Individual y Colectivo del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social, pág. 33
- 1. El origen común de la seguridad social y el Derecho del Trabajo, pág. 33
- 2. La seguridad social, pág. 34
- 3. El Derecho Individual y Colectivo del Trabajo, pág. 35
- IV. Política social, política económica, política de empleo y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, pág. 39
- 1. Política social y política económica, pág. 39
- 2. Las deficiencias sociales y la política social, pág. 41
- 3. Medios técnicos de la política social, pág. 43
- 4. Política de empleo y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, pág. 44
- V. Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, pág. 46
- 1. La Revolución Industrial como línea divisoria, pág. 46
- 2. La etapa anterior, pág. 46
- 3. La reacción a la explotación, pág. 48
- 4. En el plano internacional (Europa), pág. 49
- 5. En el plano nacional, pág. 50
- VI. Crisis del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Términos y estado actual del debate, pág. 52
- 1. La irrupción de la cuarta ola y un nuevo cambio en el paradigma productivo, pág. 52
- 2. Necesidad de menos mano de obra, más calificada, pág. 53
- 3. La flexibilización y la desregulación, pág. 54
- 4. El destino posible: ¿Transformación del Derecho del Trabajo en Derecho del Empleo?, pág. 56
- CAPÍTULO II - LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
- I. Introducción, pág. 59
- II. El trabajador, pág. 59
- 1. Concepto, pág. 59
- 2. Algunas consideraciones acerca del concepto legal, pág. 60
- 3. Exclusiones del concepto de trabajador, pág. 61
- 4. Capacidad, pág. 62
- 4.1. Concepto de capacidad, pág. 62
- 4.2. La capacidad del trabajador, pág. 63
- 4.3. Capacidad procesal, pág. 64
- 4.4. Capacidad para participar de asociaciones sindicales, pág. 64
- 4.5. Emancipación por matrimonio, pág. 65
- III. El empleador, pág. 65
- 1. Concepto, pág. 65
- 2. Distintas denominaciones, pág. 65
- 3. La capacidad del empleador, pág. 66
- 4. Tipo de empleadores, pág. 66
- IV. La empresa, pág. 67
- 1. Concepto, pág. 67
- 2. La empresa en la LCT, pág. 68
- V. El establecimiento, pág. 69
- VI. El empresario, pág. 69
- VII. Asociaciones gremiales de trabajadores, pág. 70
- VIII. Asociaciones gremiales de empleadores, pág. 71
- IX. La Organización Internacional del Trabajo, pág. 72
- 1. Sus antecedentes, pág. 72
- 2. Tratado de Versalles. El nacimiento de la OIT, pág. 72
- 3. Órganos que la integran, pág. 73
- X. El Estado, pág. 74
- XI. Función de control de las normas laborales, pág. 76
- XII. El Estado. La administración del trabajo. Funciones en las relaciones individuales y colectivas de trabajo, pág. 76
- a) El Estado, pág. 76
- b) La administración del trabajo, pág. 77
- c) Funciones en las relaciones individuales y colectivas de trabajo, pág. 78
- c.1) Inspección laboral, pág. 78
- c.1.1) Régimen sancionador, pág. 79
- c.1.2) Procedimiento para la aplicación de sanciones, pág. 80
- c.2) Otras funciones respecto de las relaciones individuales del trabajo, pág. 81
- c.3) Facultades de la autoridad administrativa laboral respecto de las relaciones colectivas del trabajo, pág. 82
- c.3.1) En relación con el régimen sindical, pág. 82
- c.3.2) En materia de negociación colectiva, pág. 83
- c.3.3) Con respecto a los conflictos colectivos, pág. 83
- XIII. Las relaciones de trabajo en el sector público, pág. 84
- 1. Un empleador y trabajadores "diferentes", pág. 84
- 2. Penetración del Derecho del Trabajo en el empleo público, pág. 86
- 3. La relación de empleo público y el Derecho del Trabajo en la administración centralizada del Estado nacional en Argentina, pág. 87
- A. Relación estatutaria como regla general y laboral como excepción, pág. 87
- B. La "laboralización" de la relación de empleo público, pág. 88
- C. Los "contratados" de la Administración Pública, pág. 89
- CAPÍTULO III - LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
- I. Principio protectorio, reglas y medios técnicos, pág. 91
- II. Concepto, pág. 93
- III. Fundamentos, pág. 94
- IV. Funciones, pág. 95
- V. Irrenunciabilidad. Regla general y excepciones, pág. 97
- 1. La razón de ser de la irrenunciabilidad, pág. 97
- 2. La irrenunciabilidad en la Ley de Contrato de Trabajo, pág. 98
- 3. El superado debate, pág. 100
- CAPÍTULO IV - MEDIOS TÉCNICO-JURÍDICOS
- I. Orden público laboral, pág. 103
- II. Limitaciones y ámbito de la autonomía de la voluntad, pág. 108
- III. La autonomía colectiva, pág. 112
- IV. Evasión de normas imperativas. Simulación y fraude laboral, pág. 115
- 1. Simulación, pág. 117
- 2. Fraude a la ley, pág. 119
- 3. Distinción entre simulación y fraude, pág. 120
- 4. Evasión total, pág. 120
- 5. Evasión parcial, pág. 120
- 6. Efectos de la simulación ilícita y el fraude, pág. 121
- CAPÍTULO V - EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
- I. Las fuentes, pág. 123
- II. Las relaciones, pág. 124
- III. Concepto y clasificación, pág. 125
- A. Fuentes materiales y formales, pág. 125
- B. Enumeración de las fuentes en la Ley de Contrato de Trabajo, pág. 127
- C. Clasificación de las fuentes, pág. 128
- a) Según el origen: estatal y extraestatal, pág. 128
- b) Las fuentes en particular, pág. 129
- 1) La Constitución Nacional, pág. 129
- 2) Los tratados internacionales y Convenios de la OIT, pág. 129
- 3) Las leyes generales y especiales, pág. 130
- 4) Los decretos, pág. 130
- 5) Las resoluciones administrativas, pág. 131
- 6) Los convenios colectivos de trabajo y los laudos arbitrales con fuerza de tales, pág. 131
- 7) Los contratos individuales de trabajo, pág. 132
- 8) Los usos y costumbres, pág. 132
- 9) Los reglamentos de empresa, pág. 132
- 10) La jurisprudencia, pág. 133
- 11) El principio de la justicia social, los principios generales del Derecho del Trabajo y la equidad, pág. 134
- 12) La doctrina, pág. 135
- IV. Jerarquía y prelación de fuentes, pág. 135
- A. Orden jerárquico y orden de prelación, pág. 135
- B. Criterios para determinar la norma más favorable al trabajador, pág. 137
- V. Constitucionalismo social, pág. 137
- 1. Introducción, pág. 137
- 2. Los derechos de segunda generación, pág. 139
- 3. Las constituciones sociales, pág. 139
- 3.1. La Constitución francesa de 1848, pág. 139
- 3.2. La Constitución de México de 1917, pág. 140
- 3.3. La Constitución de la República de Weimar (Alemania) de 1919, pág. 141
- 3.4. La Constitución republicana española de 1931, pág. 141
- 3.5. La Constitución argentina de 1949, pág. 142
- 3.6. La reforma de 1957 y el artículo 14 bis, pág. 143
- 3.7. La reforma de 1994 y el artículo 75, inciso 22, pág. 145
- VI. Concurrencia, articulación y sucesión de normas laborales, pág. 146
- A. Sistematización general de las relaciones entre las fuentes, pág. 146
- B. Las relaciones particulares entre las fuentes, pág. 148
- a) Relación entre la Constitución Nacional, los tratados internacionales y las leyes, pág. 148
- b) Relación entre la ley general y las leyes especiales, pág. 149
- c) Relación entre las leyes y los decretos, pág. 150
- d) Relación entre las leyes y los convenios colectivos de trabajo, pág. 150
- e) Relación entre las leyes, los convenios colectivos de trabajo y los contratos individuales de trabajo, pág. 151
- f) Relación entre las leyes y los usos y costumbres, pág. 152
- g) Relación entre las leyes, los convenios colectivos de trabajo, los contratos individuales de trabajo y los reglamentos de empresa, pág. 152
- h) Relación entre las leyes y la jurisprudencia, pág. 153
- i) Relación entre las leyes, la jurisprudencia y la doctrina, pág. 153
- j) Relación entre los convenios colectivos de trabajo, pág. 154
- CAPÍTULO VI - DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
- I. La Organización Internacional del Trabajo como sujeto y fuente del Derecho del Trabajo, pág. 155
- 1. El Tratado de Versalles y la creación de la OIT, pág. 155
- 2. El tripartismo como nota distintiva de la OIT en cuanto organismo intergubernamental, pág. 156
- 3. Órganos principales, pág. 157
- 4. Las tres actividades principales de la Organización Internacional del Trabajo, pág. 158
- 5. La acción normativa de la OIT, pág. 159
- A. Convenios y recomendaciones, pág. 159
- B. Las Declaraciones de 1998 y 2008, pág. 160
- 6. Contenido de las normas internacionales del trabajo, pág. 161
- 7. Los convenios ratificados por la Argentina, pág. 163
- 8. Control de cumplimiento de las normas internacionales del trabajo, pág. 163
- A. Control general, pág. 163
- B. Libertad sindical, pág. 164
- II. Las normas internacionales del trabajo y el Derecho interno, pág. 165
- SEGUNDA PARTE - DERECHO DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
- CAPÍTULO VII - EL CONTRATO DE TRABAJO
- I. Contrato y relación de trabajo, pág. 171
- 1. Conceptos generales, pág. 171
- 2. Razones históricas y teóricas de la distinción entre contrato y relación de trabajo, pág. 173
- 3. Las supuestas relaciones de trabajo sin contrato. Escasa relevancia actual de la distinción, pág. 174
- 4. El hecho de la "prestación de servicios" como presunción de existencia del contrato de trabajo, pág. 176
- 5. Características del contrato de trabajo, pág. 177
- 5.1. Caracteres generales, pág. 177
- 5.2. La dependencia como elemento definitorio, pág. 179
- 5.3. Imperatividad del tipo legal, pág. 182
- II. Eficacia constitutiva y eficacia normativa del contrato de trabajo, pág. 183
- III. Identificación del contrato de trabajo. Distinción de otras figuras contractuales. Casos discutidos, pág. 184
- 1. Distinción con la locación de servicios. Particularidad del trabajo prestado por profesionales, pág. 185
- 2. Integrantes de sociedades que prestan servicios a éstas, pág. 187
- 3. Trabajo entre familiares, pág. 188
- 4. Trabajo de religiosos, pág. 188
- 5. Personas que cuidan enfermos o ancianos en el hogar, pág. 189
- CAPÍTULO VIII - DURACIÓN DEL CONTRATO Y CONTINUIDAD DE LAS PRESTACIONES RECÍPROCAS
- I. El derecho a la estabilidad en el empleo. Concepto y tipos de estabilidad, pág. 191
- 1. La estabilidad, pág. 191
- 1.1. Concepto, pág. 191
- 1.2. Estabilidad para algunos versus protección contra el despido arbitrario para la mayoría, pág. 192
- 1.3. Estabilidad del empleado público, pág. 193
- 1.4. Estabilidad del delegado gremial, pág. 194
- 2. Protección contra el despido arbitrario, pág. 194
- 3. Corolario, pág. 195
- II. Contrato por tiempo indeterminado y contrato a plazo, pág. 197
- 1. Contrato por tiempo indeterminado, pág. 198
- 1.1. Período de prueba, pág. 199
- 2. Contrato a plazo, pág. 201
- 2.1. Contrato de trabajo a plazo fijo, pág. 201
- 2.2. Contrato de trabajo eventual, pág. 203
- III. Contrato con prestaciones discontinuas, pág. 204
- 1. Contrato de temporada, pág. 205
- 1.1. Cargas de comunicación, pág. 205
- 1.2. Aplicabilidad de disposiciones relativas al contrato a plazo fijo, pág. 206
- 2. Contrato de prestaciones discontinuas con una empresa de servicios eventuales, pág. 206
- CAPÍTULO IX - OBJETO, FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
- I. Objeto, pág. 209
- II. Trabajadores migrantes, pág. 213
- III. Nulidad por ilicitud o prohibición, pág. 214
- IV. De la forma y prueba del contrato de trabajo, pág. 215
- V. Forma, pág. 215
- VI. Nulidad por omisión de forma, pág. 215
- VII. Prueba. Documentos del trabajador, pág. 216
- VIII. Documentos del empleador. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones, pág. 217
- IX. Omisión de formalidades, pág. 223
- CAPÍTULO X - LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
- I. El trabajador, pág. 225
- 1. Concepto, pág. 225
- 2. Capacidad, pág. 228
- 3. Casos dudosos, pág. 230
- 3.1. Trabajo familiar, pág. 230
- 3.2. Socio empleado, pág. 230
- 3.3. Cooperativas de trabajo, pág. 231
- 3.4. Trabajo de religiosos, pág. 231
- II. El empleador, pág. 232
- 1. Concepto, pág. 232
- 2. Sujetos calificables como empleador, pág. 233
- 3. El empleador pluripersonal, pág. 234
- 4. Solidaridad laboral, pág. 234
- 4.1. Nociones generales, pág. 234
- 4.2. Interposición y mediación, pág. 236
- 4.3. Empresas de servicios eventuales, pág. 237
- 4.4. Contratación y subcontratación, pág. 239
- 4.4.1. Concepto de actividad normal y específica, pág. 240
- 4.4.2. Obligaciones de cedentes, contratistas o subcontratistas, pág. 242
- 4.4.3. Alcances de la solidaridad, pág. 242
- 4.5. Conjunto económico, pág. 243
- III. La dimensión de la empresa y las relaciones de trabajo. El caso de las Pymes, pág. 244
- 1. El régimen laboral de las Pymes, pág. 244
- 1.1. La pequeña empresa, pág. 245
- 1.2. La disponibilidad colectiva, pág. 246
- 1.3. El contenido operativo que surge de la ley 24.467, pág. 247
- 1.3.1. Registro Único de Personal, pág. 247
- 1.3.2. Preaviso, pág. 248
- 1.3.3. Formación profesional, pág. 248
- 1.3.4. Negociación colectiva, pág. 248
- 1.4. Cuestiones que pueden surgir con motivo de la disponibilidad colectiva (según se acuerde en los convenios colectivos), pág. 249
- 1.4.1. Licencia anual ordinaria, pág. 249
- 1.4.2. Sueldo anual complementario, pág. 249
- 1.4.3. Movilidad interna, pág. 249
- 1.4.4. Mantenimiento y regulación del empleo, pág. 249
- 1.5. La microempresa, pág. 250
- IV. Solidaridad laboral por transferencia del establecimiento y del contrato de trabajo, pág. 250
- 1. Transferencia permanente o transitoria del establecimiento, pág. 250
- 2. Excepciones, pág. 253
- 3. Concepto de establecimiento, pág. 255
- 4. Alcances de la responsabilidad solidaria, pág. 256
- 5. Despido indirecto, pág. 257
- 6. Transferencia del contrato de trabajo, pág. 257
- 7. Estatizaciones, privatizaciones y reestatizaciones, pág. 258
- CAPÍTULO XI - CONTRATO DE TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD
- I. Capacidad, pág. 261
- A. Niños y adolescentes, pág. 261
- B. Protección de los niños, pág. 262
- a) Regla general de prohibición del trabajo infantil, pág. 262
- b) Excepciones puntuales a la regla general, pág. 263
- c) Las funciones de inspección y sanción, pág. 264
- C. La edad mínima para empezar a trabajar en las distintas actividades, pág. 265
- D. La capacidad para trabajar, pág. 266
- E. La capacidad para intervenir en juicios laborales, pág. 268
- II. Reglas especiales, pág. 268
- A. Protección de los adolescentes, pág. 268
- B. Aptitud para el trabajo, pág. 269
- C. Remuneración, pág. 269
- D. Extensión de la jornada de trabajo y prohibición del trabajo nocturno, pág. 269
- E. Vacaciones, pág. 270
- F. Descanso al mediodía, pág. 270
- G. Prohibición de realizar trabajo a domicilio en exceso de la jornada legal, pág. 271
- H. Prohibición de realizar tareas penosas, peligrosas e insalubres, pág. 271
- III. Responsabilidad por accidentes y enfermedades del trabajo, pág. 271
- CAPÍTULO XII - CONTRATO DE TRABAJO DE LAS MUJERES
- I. Reglas especiales para la contratación de mujeres, pág. 273
- II. Capacidad de la mujer, pág. 274
- III. Prohibición de discriminar, pág. 274
- IV. Igualdad de remuneración, pág. 276
- V. Igualdad de oportunidades, pág. 276
- VI. Formación profesional, pág. 277
- VII. De la protección de la maternidad, pág. 279
- VIII. Estabilidad en el empleo, pág. 281
- IX. Descanso diario, pág. 282
- X. Facultad de la mujer, pág. 283
- XI. La prohibición del despido por causa de matrimonio, pág. 285
- CAPÍTULO XIII - DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
- I. Deberes de prestación y de conducta, pág. 287
- II. Alcance y contenido de la relación jurídica individual, pág. 293
- III. Deberes y derechos de las partes, pág. 294
- 1. Obligaciones de cumplimiento y deberes de conducta, pág. 295
- 2. Deberes comunes, pág. 295
- 2.1. Buena fe, pág. 295
- 2.2. Solidaridad y colaboración, pág. 299
- IV. Derechos del empleador, pág. 300
- 1. Derecho a recibir el trabajo, pág. 300
- 2. Los poderes jerárquicos del empresario, pág. 301
- 2.1. Poder de dirección, pág. 303
- 3. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo (ius variandi), pág. 304
- 3.1. ¿Cuál es la razón de esta facultad?, pág. 304
- 3.2. ¿Cuáles son los límites al ejercicio del ius variandi?, pág. 305
- 3.3. ¿Cuáles son las principales manifestaciones del ius variandi?, pág. 306
- 3.4. ¿Qué acciones tiene el trabajador frente al ejercicio abusivo del ius variandi del empresario?, pág. 307
- 4. Poder reglamentario, pág. 308
- 4.1. Reglamentos de empresa, pág. 308
- 5. Poder disciplinario, pág. 309
- 5.1. ¿Cuáles son las sanciones disciplinarias posibles?, pág. 310
- 5.2. ¿Cuáles son los límites del empleador para la aplicación de sanciones disciplinarias?, pág. 310
- 5.3. ¿Cuáles son los requisitos legales para la imposición de sanciones disciplinarias?, pág. 311
- 5.4. ¿Cómo se cuenta el plazo de 30 días en un año?, pág. 312
- 5.5. ¿Qué sucede si el empleador excede el plazo de las suspensiones (más de 30 días en un año)?, pág. 313
- 5.6. ¿Qué puede hacer el trabajador frente a la aplicación de una sanción disciplinaria que determina injusta?, pág. 313
- 6. Derecho a realizar controles personales del trabajador, pág. 313
- 7. Derecho a realizar el control médico del trabajador, pág. 314
- 8. Derecho de preferencia en la explotación de los inventos personales del trabajador, pág. 314
- V. Deberes propios del empleador, pág. 316
- 1. Deber de abonar la remuneración, pág. 316
- 2. Deber de previsión, pág. 317
- 2.1. ¿Cuál es el contenido de ese deber de previsión?, pág. 317
- 3. Deber de dar ocupación, pág. 319
- 4. Deber de respetar la libre expresión del trabajador, pág. 320
- 5. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos de la seguridad social, pág. 320
- 6. Deber de otorgar constancia documentada del ingreso de fondos al sistema de seguridad social y certificado de trabajo, pág. 321
- VI. Derechos del trabajador, pág. 321
- VII. Deberes del trabajador, pág. 322
- VIII. Deber de fidelidad, pág. 323
- IX. Deber de obediencia, pág. 325
- CAPÍTULO XIV - EL SALARIO
- I. Concepto. Denominaciones, pág. 329
- II. Caracteres, pág. 333
- III. Tipos de salario, pág. 335
- A. Los salarios mínimos, pág. 335
- B. Formas de pago del salario, pág. 336
- C. Formas de determinación del salario, pág. 336
- IV. Prestaciones no salariales. Los llamados beneficios sociales, pág. 343
- A. Cronología de los beneficios sociales, pág. 343
- B. Definición de "beneficios sociales", pág. 344
- C. Enumeración y caracteres, pág. 344
- V. Pago de salario. Oportunidad y forma, pág. 345
- VI. Períodos de pago, pág. 347
- VII. Plazo, pág. 347
- VIII. Días, horas y lugar de pago, pág. 348
- IX. Adelantos, pág. 349
- X. Retenciones. Deducciones y compensaciones, pág. 349
- XI. Contratistas e intermediarios, pág. 352
- XII. Mora, pág. 353
- XIII. Recibos y otros comprobantes de pago, pág. 353
- XIV. Validez probatoria, pág. 355
- XV. Embargabilidad y cesión, pág. 356
- XVI. Formas de determinar la remuneración, pág. 356
- XVII. Viáticos, pág. 357
- XVIII. Verificación, pág. 357
- XIX. Salarios por unidad de obra, pág. 358
- XX. Propinas, pág. 358
- XXI. Determinación de la remuneración por los jueces, pág. 358
- XXII. Salario mínimo vital y móvil, pág. 358
- XXIII. Sueldo anual complementario, pág. 359
- CAPÍTULO XV - JORNADA DE TRABAJO
- I. Concepto, pág. 363
- II. Principios y normas referidos a la "jornada", pág. 364
- A. Convenios y tratados, pág. 364
- B. La Constitución Nacional, pág. 364
- C. La ley 11.544, su decreto reglamentario y la Ley de Contrato de Trabajo, pág. 365
- D. Uniformidad del régimen de limitación de la jornada de trabajo en todo el país, pág. 367
- E. Los estatutos profesionales, convenios colectivos y acuerdos particulares, pág. 367
- F. Análisis de las disposiciones que fijan los límites a los distintos tipos de jornada, pág. 367
- III. Tipos de jornada, pág. 370
- A. Jornada normal diurna, pág. 370
- B. Jornada normal nocturna, pág. 370
- C. Jornada en lugares insalubres. Tareas penosas, mortificantes o riesgosas, pág. 371
- D. Jornadas mixtas, pág. 374
- IV. Supuestos especiales fundados en la situación particular del trabajador o en las características del contrato de trabajo, pág. 375
- A. Trabajo de menores, pág. 375
- B. Trabajo de mujeres, pág. 376
- C. Contrato de aprendizaje, pág. 376
- D. Contrato "a tiempo parcial", pág. 376
- V. Supuestos de exclusión y de excepción al régimen de jornada, pág. 378
- A. Las exclusiones, pág. 378
- B. Las excepciones, pág. 378
- VI. Trabajo en tiempo suplementario, pág. 382
- A. Concepto, pág. 382
- B. Las horas extra ilícitas, pág. 383
- C. Remuneración de las horas extra, pág. 384
- CAPÍTULO XVI - PAUSAS, DESCANSOS Y LICENCIAS
- I. Introducción, pág. 387
- II. Pausas diarias, pág. 388
- 1. Concepto. Tipos, pág. 388
- III. Descanso semanal, pág. 389
- 1. Concepto. Historia, pág. 389
- 2. Régimen legal, pág. 391
- 3. Excepciones, pág. 392
- 4. Descanso compensatorio, pág. 394
- IV. Licencia anual, pág. 395
- 1. Concepto. Finalidad, pág. 395
- 2. Régimen legal, pág. 396
- 3. Época de otorgamiento. Comunicación, pág. 398
- 4. Acumulación, pág. 400
- 5. Pago. Cálculo, pág. 401
- 6. Suspensión, pág. 402
- 7. Vacaciones y prohibiciones, pág. 402
- 8. Supuestos de excepción a la regla del artículo 162, LCT, pág. 403
- V. Licencias especiales, pág. 403
- 1. Concepto, finalidad y supuestos, pág. 403
- VI. Feriados y días no laborables, pág. 404
- 1. Conceptos y diferencias, pág. 404
- 2. Régimen legal. Salario en feriados y días no laborables, pág. 405
- CAPÍTULO XVII - LA SUSPENSIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO
- I. Concepto, pág. 409
- II. Fundamento, pág. 411
- III. Funcionalidad, pág. 412
- IV. Suspensiones por iniciativa del empleador, pág. 414
- 1. Suspensión disciplinaria, pág. 414
- 1.1. Sanciones a aplicar. Límites, pág. 414
- 1.2. Requisitos, pág. 415
- 1.3. Plazo. Situación de despido, pág. 415
- 1.4. Impugnación, pág. 416
- 2. Suspensión preventiva, pág. 416
- 2.1. Concepto, pág. 416
- 2.2. Fundamentos, pág. 416
- 2.3. Requisitos. Formalidades. Plazos, pág. 417
- 2.4. Supuestos. Denuncia del empleador. Denuncia de terceros o proceso promovido de oficio. Privación ilegítima de la libertad, pág. 417
- a) Denuncia del empleador, pág. 417
- b) Denuncia de terceros o proceso promovido de oficio, pág. 418
- 2.5. Resultado del proceso penal, pág. 418
- a) Denuncia desestimada. Sobreseimiento, pág. 418
- b) Condena en sede penal, pág. 419
- 2.6. Derecho al salario, pág. 419
- 3. Suspensión cautelar o precautoria, pág. 420
- 3.1. Concepto, pág. 420
- 4. Suspensión por causas económicas, pág. 420
- 4.1. Concepto, pág. 420
- 4.2. Requisitos generales, pág. 421
- 5. Suspensión por falta o disminución de trabajo, pág. 421
- 5.1. Concepto, pág. 421
- 5.2. Requisitos particulares, pág. 421
- a) Plazo, pág. 421
- b) Orden de antigüedad, pág. 422
- c) Cumplimiento del procedimiento preventivo de crisis, pág. 422
- 6. Suspensión por fuerza mayor, pág. 425
- 6.1. Concepto, pág. 425
- 6.2. Plazos, pág. 425
- 6.3. Otros requisitos, pág. 425
- 7. Suspensión por causas tecnológicas, pág. 426
- 7.1. Traslado o reforma del establecimiento, pág. 426
- 8. Suspensión por quiebra del empleador, pág. 426
- V. Suspensiones por iniciativa del trabajador, pág. 427
- 1. Conceptos generales, pág. 427
- 2. Huelga, pág. 428
- 3. Enfermedades y accidentes inherentes y extraños al trabajo, pág. 428
- 4. Desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales, pág. 428
- 4.1. Licencia gremial. Fundamentos, pág. 428
- 4.2. Trabajadores comprendidos, pág. 428
- 4.3. Cómputo como tiempo de servicio. Reserva del empleo. Reincorporación. Fuero sindical, pág. 428
- 5. Desempeño de cargos públicos, pág. 429
- 5.1. Trabajadores comprendidos, pág. 429
- 5.2. Retribución, pág. 429
- 5.3. Reserva del empleo. Reincorporación, pág. 430
- 5.4. Despido o no reincorporación del trabajador, pág. 430
- 6. Suspensión por servicio militar y convocatorias especiales, pág. 430
- 6.1. Trabajadores comprendidos, pág. 431
- 6.2. Conservación del empleo. Despido o no reincorporación, pág. 431
- 6.3. Cómputo del tiempo de servicio, pág. 431
- 7. Por estado de excedencia y maternidad, pág. 431
- VI. Suspensiones independientes de la iniciativa de las partes, pág. 432
- 1. Suspensiones legales especiales y convencionales, pág. 432
- 2. Suspensiones concertadas, pág. 432
- 2.1. Suspensiones concertadas individual o colectivamente, pág. 432
- 2.2. Suspensión dentro del procedimiento preventivo de crisis, pág. 433
- 2.3. Suspensiones sin goce de sueldo, pág. 433
- CAPÍTULO XVIII - LA SALUD DEL TRABAJADOR Y EL CONTRATO DE TRABAJO
- I. Afectación del contrato de trabajo como consecuencia de la incapacitación o la muerte del trabajador, pág. 435
- A. La incapacitación inculpable o muerte del trabajador y el contrato de trabajo, pág. 435
- B. Tratamiento de la cuestión en el Derecho argentino, pág. 436
- a) La "incapacitación inculpable" como presupuesto de hecho general, pág. 437
- b) Incapacitación temporaria, pág. 438
- 1) Primer tramo, pág. 438
- 2) Segundo tramo, pág. 440
- 3) Obligación del trabajador común a ambos tramos, pág. 440
- c) Incapacitación permanente, pág. 440
- d) Muerte del trabajador (remisión), pág. 442
- II. Riesgos del trabajo, pág. 442
- 1. Introducción al tema, pág. 442
- 2. El aseguramiento obligatorio, pág. 443
- 3. Los deberes de los empleadores, de sus trabajadores y de las ART, pág. 445
- 4. Las contingencias cubiertas, pág. 448
- a) Accidentes del trabajo, pág. 449
- b) Enfermedades profesionales, pág. 451
- c) Los casos excluidos o sin responsabilidad, pág. 452
- 5. Las incapacidades previstas en la ley, pág. 454
- a) Incapacidad laboral temporaria, pág. 455
- b) Incapacidad laboral permanente, pág. 456
- 6. Las prestaciones en especie o asistenciales, pág. 458
- 7. Las prestaciones dinerarias, pág. 459
- a) Incapacidad laborativa temporaria, pág. 459
- b) Incapacidad laboral permanente, pág. 460
- 8. Derechohabientes, pág. 466
- 9. Mecanismo de ajuste, pág. 467
- 10. La incapacidad y el empleo, pág. 468
- 11. Denuncias y reclamos, pág. 468
- 12. La responsabilidad del empleador, pág. 471
- CAPÍTULO XIX - TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- I. Causas de la extinción del contrato de trabajo, pág. 473
- 1. Criterios de clasificación, pág. 473
- 1.1. Según sus consecuencias indemnizatorias, pág. 473
- 1.2. Según la voluntad de quien genera la extinción, pág. 474
- 1.3. Preaviso, pág. 476
- 1.3.1. La omisión de su otorgamiento, pág. 477
- 1.3.2. Pautas a las que queda sujeto el preaviso otorgado, pág. 477
- II. Extinción por cumplimiento del plazo o del objeto de la contratación, pág. 478
- III. Extinción por mutuo acuerdo, pág. 481
- IV. Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes, pág. 485
- 1. Muerte del trabajador, pág. 485
- 2. Muerte del empleador, pág. 487
- 3. Incapacitación del trabajador, pág. 489
- 4. Quiebra o concurso del empleador, pág. 489
- 5. Jubilación del trabajador, pág. 491
- V. Extinción por iniciativa del empleador, pág. 492
- 1. Despido sin causa ad nutum, pág. 492
- 2. Despido disciplinario, pág. 493
- 3. Despido por causas económicas, pág. 496
- 4. Despido por inhabilitación, pág. 498
- VI. Extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador. Denuncia. Despido indirecto, pág. 498
- A. La "denuncia" como acto de voluntad unilateral del trabajador. Libre voluntad, pág. 498
- B. La responsabilidad por el medio empleado, pág. 499
- C. El acto gravoso y la valoración de la injuria, pág. 499
- D. Causales. Entidad. Intimación previa. Invariabilidad de la injuria (arts. 242 y 243 de la LCT), pág. 500
- E. Modificaciones injuriosas del contrato de trabajo. Jus variandi, pág. 501
- F. La falta de medidas de prevención como causales de despido indirecto (arts. 54, 1710 y 1711 del CCyCN, ley 26.994 y art. 75, LCT [conf. ley 27.323]). Acciones para evitar la peligrosidad del acto, pág. 504
- G. Efecto extintivo del despido. Derecho a las indemnizaciones previstas por los artículos 232, 233 y 245 de la LCT (cfr. art. 246 de la LCT), pág. 505
- VII. Indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo, pág. 507
- 1. Introducción, pág. 507
- 2. Indemnización por despido arbitrario, pág. 509
- 2.1. Variables y elementos de cálculo, pág. 510
- 2.1.1. Antigüedad, pág. 510
- 2.1.2. Sueldo, pág. 511
- 2.1.2.1. Remuneración, pág. 512
- 2.1.2.2. Mensual, pág. 513
- 2.1.2.3. Habitual, pág. 514
- 2.1.2.4. Normal, pág. 514
- 2.1.2.5. Mejor, pág. 516
- 2.1.3. Tope, pág. 517
- 2.1.4. Piso, pág. 519
- 3. Indemnizaciones reducidas, pág. 520
- 3.1. Rescisión luego de la licencia por maternidad, pág. 521
- 4. Indemnizaciones agravadas, pág. 523
- 5. Despido intempestivo, pág. 526
- 5.1. Indemnización sustitutiva de preaviso omitido, pág. 526
- 5.1.1. Base de cálculo del rubro, pág. 526
- 5.2. Integración del mes de despido, pág. 528
- VIII. Sanciones, multas y recargos, pág. 529
- 1. Introducción general. Sistematización, pág. 529
- 2. Multas derivadas de la situación de irregularidad registral, total o parcial, que presenta el contrato de trabajo, pág. 530
- 2.1. Registración debida y sanciones frente al incumplimiento en la Ley Nacional de Empleo 24.013, pág. 532
- 2.1.1. Situaciones de irregularidad previstas. Sanciones, pág. 533
- 2.1.2. Requisitos que debe cumplimentar el trabajador para obtener el reconocimiento de las sanciones legales previstas, pág. 538
- 2.1.3. Cuantía y diversidad de sanciones previstas, pág. 539
- 2.2. La registración defectuosa del vínculo y la sanción prevista en la ley 25.323, pág. 542
- 3. Agravamiento indemnizatorio que tiene por causa la falta de pago oportuno de resarcimientos vinculados con la extinción contractual, pág. 544
- 4. Sanciones vinculadas con el cumplimento del pago de aportes y contribuciones a los organismos de seguridad social u otros entes destinatarios de los mismos, pág. 546
- 4.1. Sanción establecida para supuestos de retención de aportes salariales, sin ser ingresados al organismo de seguridad social u otro ente destinatario de los mismos, pág. 546
- 4.2. Sanción prevista ante la falta de entrega del certificado de trabajo y constancia de aportes (art. 80, LCT), pág. 547
- CAPÍTULO XX - PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE CRÉDITOS LABORALES
- I. Prescripción, pág. 551
- 1. Prescripción. Concepto. Fundamento. Interpretación, pág. 551
- 2. Normativa y plazos, pág. 552
- 3. Suspensión e interrupción de la prescripción, pág. 553
- 4. Aspectos procesales, pág. 556
- II. Caducidad, pág. 557
- TERCERA PARTE - DERECHO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
- CAPÍTULO XXI - LIBERTAD SINDICAL
- I. Concepto, pág. 563
- II. Expresiones individuales de la libertad sindical y autonomía colectiva, pág. 571
- III. El Estado y las relaciones colectivas de trabajo, pág. 577
- IV. Tutela sindical, pág. 582
- 1. Introducción, pág. 582
- 2. Fuentes jurídicas de la protección, pág. 582
- 3. ¿Cuáles son las acciones previstas por la ley para efectivizar la protección de los representantes gremiales?, pág. 584
- 4. ¿Quiénes son los sujetos comprendidos por la protección? El requisito de la personería gremial. Su inconstitucionalidad, pág. 585
- 5. ¿Cuáles son los requisitos para poder gozar de la protección o tutela?, pág. 587
- 6. ¿Cuándo comienza a operar la garantía sindical?, pág. 589
- 7. ¿Por cuánto tiempo dura la protección?, pág. 589
- 8. Procedimiento -desde el lado del empleador- para lograr la exclusión de la tutela gremial, pág. 590
- 9. Procedimiento a llevar a cabo por el trabajador que fuera despedido, suspendido o modificadas las condiciones de trabajo, sin que el empleador realice el procedimiento de exclusión de tutela, pág. 591
- 10. Extinción de la garantía, pág. 593
- V. Prácticas desleales, pág. 593
- CAPÍTULO XXII - EL SISTEMA SINDICAL ARGENTINO Y LA LIBERTAD SINDICAL. ORDENAMIENTO POSITIVO. FUNCIONAMIENTO Y ESTADO ACTUAL DEL DEBATE
- I. Introducción, pág. 597
- II. Relaciones de asociación de trabajadores, pág. 597
- III. La libertad sindical. Noción, pág. 600
- IV. Contenido de la libertad sindical, pág. 603
- V. Expresión individual y colectiva, positiva y negativa de la libertad sindical, pág. 604
- VI. El modelo sindical argentino, pág. 606
- VII. La inscripción sindical, pág. 608
- VIII. Derechos y obligaciones de la asociación simplemente inscripta, pág. 614
- IX. Obligaciones de las asociaciones simplemente inscriptas, pág. 617
- X. La personería gremial, pág. 618
- XI. Requisitos y procedimientos para la adquisición de la personería gremial, pág. 620
- XII. Superposición y desplazamiento de personería gremial, pág. 622
- XIII. Recursos y vías de acción admisibles, pág. 626
- XIV. La personería gremial. Sindicatos de empresa y de oficio, pág. 628
- XV. De las federaciones y confederaciones, pág. 630
- XVI. Capacidad jurídica y derechos exclusivos de las asociaciones sindicales con personería gremial, pág. 631
- XVII. Consideración del sistema por los órganos de control de la OIT, pág. 640
- XVIII. Capacidad de representación de las asociaciones gremiales de empleadores, pág. 642
- XIX. Suspensión y retiro de la personería gremial. Intervención de las asociaciones sindicales, pág. 643
- XX. Disolución de la asociación sindical, pág. 646
- CAPÍTULO XXIII - NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- I. Negociación y convenio colectivo de trabajo. Conceptos, pág. 649
- 1. Negociación colectiva. Concepto, pág. 649
- 2. Convenio colectivo de trabajo. Concepto, pág. 654
- II. Estructura de la negociación colectiva, pág. 665
- III. Tipos de convenios colectivos de trabajo, pág. 667
- 1. Convenio intersectorial o marco, pág. 668
- 2. Convenios de actividad, pág. 669
- 3. Convenios de sector o rama de actividad, pág. 670
- 4. Convenios de profesión, oficio o categoría, pág. 671
- 5. Convenios de empresa o grupo de empresas, pág. 672
- 6. Convenio colectivo de trabajo nacional, regional o de otro ámbito territorial, pág. 673
- 7. Convenios colectivos de crisis, pág. 674
- 8. Convenios colectivos para pequeñas empresas, pág. 678
- IV. Ámbito personal, territorial y temporal, pág. 681
- V. Contenido del convenio colectivo de trabajo, pág. 684
- VI. Aplicación e interpretación de los convenios colectivos de trabajo, pág. 687
- CAPÍTULO XXIV - CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
- I. El conflicto, definición, pág. 691
- II. El problema en la sociedad industrial, pág. 691
- III. Los conflictos del trabajo. Clasificación, pág. 692
- IV. Conflictos colectivos. Clasificación, pág. 694
- V. Modos de solución de los conflictos colectivos, pág. 695
- VI. Medidas de fuerza, pág. 699
- 1. Medidas de fuerza de los trabajadores, pág. 699
- 1.1. Clasificaciones y tipología de las modalidades de huelga, pág. 699
- 1.2. Tipos de huelga relacionados con su finalidad, pág. 701
- a) Huelga política y huelga general, pág. 701
- b) Huelgas de simpatía y de solidaridad, pág. 702
- 1.3. Tipos de huelga que generan el cese de la prestación laboral, pág. 703
- a) Huelga por tiempo indeterminado, pág. 703
- b) Huelga por tiempo determinado, pág. 703
- c) Huelga parcial, pág. 703
- d) Huelga articulada, turnante o rotatoria, pág. 703
- e) Huelga neurálgica, pág. 704
- f) Huelga intermitente, pág. 704
- g) Huelga "blanca" o de brazos caídos, pág. 704
- h) Huelga con ocupación del lugar de trabajo, pág. 705
- 1.4. Modalidades de huelga que no implican cese de tareas, pág. 706
- a) Huelga "relámpago", simbólica o de advertencia, pág. 706
- b) Trabajo a desgano o de bajo rendimiento, pág. 706
- c) Trabajo "a reglamento" y huelga de celo, pág. 707
- d) Huelga activa o de trabajo arbitrario o "a la japonesa", pág. 707
- e) Quite de colaboración, pág. 708
- 1.5. Medidas complementarias de la huelga, pág. 708
- a) El piquete, pág. 708
- b) El bloqueo, pág. 708
- 1.6. Medidas tendientes a la publicidad del conflicto, pág. 709
- 2. Medidas de fuerza de los empleadores, pág. 710
- 2.1. Introducción, pág. 710
- 2.2. El lock-out, pág. 710
- VII. Huelga, pág. 712
- 1. Concepto, pág. 712
- 2. Elementos constitutivos, pág. 715
- 2.1. El corpus o elemento material, pág. 715
- 2.2. El animus o intención de dañar, pág. 716
- 3. Caracteres, pág. 718
- 4. Naturaleza jurídica de la huelga, pág. 718
- 5. Garantía constitucional y regulación legal del derecho, pág. 721
- 6. Titularidad del derecho de huelga, pág. 722
- 7. Efectos de la huelga sobre el contrato de trabajo, pág. 725
- 7.1. Efectos sobre el salario, pág. 725
- 7.2. Efectos de la declaración de ilegalidad, pág. 725
- VIII. Huelga en los servicios esenciales, pág. 726
- 1. Introducción, pág. 726
- 2. Concepto de servicios esenciales, pág. 728
- 3. La determinación jurídica de los servicios esenciales, pág. 730
- 4. La regulación legal vigente, pág. 731
- 4.1. La enumeración de los servicios esenciales, pág. 732
- 4.2. Los supuestos excepcionales, pág. 734
- a) Los "servicios esenciales por extensión", pág. 734
- b) El "servicio público de importancia trascendental", pág. 735
- c) La eventualidad de una "crisis nacional aguda", pág. 736
- 5. Los "servicios mínimos", pág. 736
- 5.1. Concepto y regulación jurídica, pág. 736
- 6. La Comisión de Garantías, pág. 738
- 6.1. Integración y facultades, pág. 738
- 6.2. Procedimiento aplicable, pág. 739
- 7. Deberes y responsabilidades de las partes, pág. 740
- CUARTA PARTE - DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- CAPÍTULO XXV - SEGURIDAD SOCIAL
- I. Concepto. Denominación. Autonomía, pág. 745
- 1. Noción de seguridad social, pág. 745
- 2. Prolegómenos, pág. 746
- 3. Desenvolvimiento de los sistemas de seguridad social, pág. 748
- 4. El aporte de la Organización Internacional del Trabajo, pág. 752
- 5. Encuadre jurídico, pág. 753
- II. Principios, pág. 754
- 1. Solidaridad, pág. 755
- 2. Igualdad, pág. 756
- 3. Universalidad, pág. 758
- 4. Integralidad, pág. 759
- 5. Unidad de gestión e inmediatez, pág. 760
- 6. Subsidiariedad, pág. 761
- III. Evolución y perspectiva de la seguridad social, pág. 762
- 1. La incidencia de los factores demográficos, pág. 764
- 2. Creciente costo de la asistencia médica por beneficiarios, pág. 766
- 3. El desempleo, pág. 766
- 4. Propuestas, pág. 767
- 5. Informe Mundial sobre la Protección Social de la OIT 2014-2015, pág. 768
- IV. La llamada privatización de la seguridad social, pág. 770
- CAPÍTULO XXVI - INSTITUCIONES JURÍDICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- I. Sujetos, pág. 777
- a) Beneficiarios, pág. 778
- b) El Estado, pág. 778
- c) Entes gestores, pág. 779
- d) Los empleadores, pág. 779
- e) Los afiliados, pág. 780
- II. Contingencias, pág. 781
- a) Biológicas, pág. 782
- 1) Maternidad, pág. 782
- 2) Vejez, pág. 783
- 3) Muerte, pág. 783
- b) Patológicas, pág. 784
- 1) Enfermedades y accidentes, pág. 784
- 2) Invalidez, pág. 784
- c) Socioeconómicas, pág. 784
- 1) Desempleo, pág. 784
- 2) Cargas de familia, pág. 785
- III. Instrumentos, pág. 785
- a) Individuales, pág. 785
- b) Sociales, pág. 786
- IV. Fuentes, pág. 787
- a) Constitución Nacional, pág. 787
- b) Tratados internacionales, pág. 793
- c) Leyes, pág. 794
- d) Decretos, pág. 794
- e) Convenios de seguridad social, pág. 795
- f) Convenios de responsabilidad gremial, pág. 795
- g) Convenios colectivos de trabajo, pág. 796
- h) Resoluciones de los entes gestores, pág. 796
- i) Jurisprudencia. Los fallos plenarios, pág. 797
- j) Doctrina, pág. 799
- V. Prestaciones, pág. 799
- a) Naturaleza jurídica, pág. 800
- b) Clasificación, pág. 801
- c) Caracteres, pág. 801
- VI. Financiación, pág. 802
- a) Jubilaciones y pensiones, pág. 803
- b) Salud, pág. 804
- c) Seguro de desempleo, pág. 804
- d) Prestaciones familiares, pág. 806
- e) Riesgos del trabajo, pág. 807
- CAPÍTULO XXVII - LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA ARGENTINA
- I. Sistema Integrado Previsional Argentino, pág. 809
- 1. Introducción, pág. 809
- 2. Características del sistema, pág. 809
- 3. Sujetos obligados, pág. 810
- 4. Remuneración previsional, pág. 811
- 5. Aportes al sistema. Remuneración previsional, pág. 812
- 6. Caracteres de las prestaciones, pág. 813
- 7. Prestaciones otorgadas por el sistema, pág. 813
- II. Seguros de salud y regímenes de obras sociales, pág. 818
- 1. Introducción, pág. 818
- 2. El sistema nacional de seguro de salud, pág. 819
- 3. Beneficiarios del sistema, pág. 820
- 4. Agentes del seguro, pág. 820
- 5. Financiamiento del sistema y fondo solidario de redistribución, pág. 820
- 6. Las prestaciones del seguro de salud, pág. 821
- 7. Infracciones al régimen, pág. 821
- 8. Beneficios impositivos, pág. 822
- 9. Régimen de obras sociales, pág. 822
- 10. Personalidad jurídica, pág. 823
- 11. Aportes al sistema, pág. 823
- 12. Beneficiarios, pág. 824
- 13. Exclusión del sistema, pág. 824
- 14. Deberes de las obras sociales, pág. 825
- 15. Administración, pág. 825
- 16. Apremio, pág. 826
- 17. Organismo de control, pág. 826
- 18. Desregulación del sistema, pág. 826
- 19. Pami, pág. 826
- III. Desempleo, pág. 827
- 1. Concepto, pág. 827
- 2. Clasificación, pág. 829
- 3. Efectos, pág. 830
- 3.1. Psicológico, pág. 830
- 3.2. Sociológico, pág. 830
- 3.3. Laboral, pág. 831
- 3.4. Sindical, pág. 831
- 3.5. Económico, pág. 831
- 3.6. Seguridad social, pág. 832
- 4. Regulación normativa, pág. 832887
- 5. Análisis, pág. 835
- 6. Conclusiones, pág. 839
- IV. Asignaciones familiares, pág. 840
- 1. Concepto, pág. 840
- 2. Origen, pág. 840
- 3. Naturaleza jurídica, pág. 842
- 4. Clasificación, pág. 843
- 4.1. Contributivo o no contributivo, pág. 843
- 4.2. Por colectivo cubierto, pág. 843
- 4.3. De pago único (por evento) o periódico, pág. 844
- 5. Normas, pág. 845
- 6. Análisis de cada prestación, pág. 846
- 7. Prestaciones, pág. 846
- 7.1. Asignación por hijo, pág. 846
- 7.2. Hijo con discapacidad, pág. 847
- 7.3. Ayuda escolar, pág. 847
- 7.4. Cónyuge, pág. 847
- 7.5. Nacimiento, pág. 847
- 7.6. Adopción, pág. 848
- 7.7. Matrimonio, pág. 848
- 7.8. Maternidad, pág. 848
- 7.9. Prenatal, pág. 848
- 7.10. Asignación Universal por Hijo/Embarazo/Deporte, pág. 849
- 8. Cuadro de prestación por colectivo, pág. 849
- 9. Efectos para el empleador, pág. 852
- 10. Conclusiones, pág. 852
